{"id":38200,"date":"2019-02-08T09:02:39","date_gmt":"2019-02-08T11:02:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=38200"},"modified":"2019-07-29T09:32:39","modified_gmt":"2019-07-29T12:32:39","slug":"pdv-da-cesp-quem-sabe-faz-a-hora-nao-espera-acontecer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=38200","title":{"rendered":"PDV da CESP: Quem sabe faz a hora, n\u00e3o espera acontecer!"},"content":{"rendered":"

Ao mesmo tempo em que realizava assembleias na base para discutir o PDV proposto pela empresa, Sindicato corre atr\u00e1s e conquista uma sa\u00edda para o impasse criado pela Cesp no texto do Regulamento. Ao preencher o documento de ades\u00e3o, trabalhadores dever\u00e3o colocar no verso a reda\u00e7\u00e3o de ressalva. Confira<\/strong><\/p>\n

A Cesp lan\u00e7ou, no \u00faltimo dia 28 de janeiro, o Programa de Demiss\u00e3o Volunt\u00e1ria da Cesp (PDV 2019), com um prazo para a ades\u00e3o bem curto: de 30\/01 at\u00e9 12\/02, sendo o dia 28 de fevereiro a data final para o desligamento dos trabalhadores que aderirem ao programa.<\/p>\n

T\u00e3o logo tomou conhecimento sobre o PDV, o Sinergia CUT realizou assembleias em toda a base alertando a categoria sobre os riscos de se assinar a proposta sem analis\u00e1-la a fundo, uma vez que, no entendimento do Sindicato, a proposta de PDV, como foi apresentada pela Cesp, retira direitos e benef\u00edcios dos trabalhadores (relembre os principais pontos clicando aqui)<\/a>.<\/p>\n

Naquela ocasi\u00e3o, a dire\u00e7\u00e3o do Sinergia Campinas entrou em contato com a empresa ressaltando sua posi\u00e7\u00e3o de tentar encontrar alternativa para o texto em quest\u00e3o, caso contr\u00e1rio ingressaria com a\u00e7\u00e3o judicial com o objetivo de suspender o programa.<\/p>\n

E nesta semana, entre quarta (06) e quinta-feira (07), foi ent\u00e3o consensado entre a empresa e o Sindicato um termo de ressalva<\/strong> que dever\u00e1 ser descrito no documento de ades\u00e3o<\/strong> e no momento da rescis\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n

INSTRU\u00c7\u00c3O:<\/strong> portanto, o trabalhador que decidir aderir ao PDV, ao preencher o documento de ades\u00e3o, dever\u00e1 colocar no verso a reda\u00e7\u00e3o de ressalva descrita abaixo e, ao protocolar na empresa, solicitar o aceite da mesma.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, no termo de rescis\u00e3o por ocasi\u00e3o da homologa\u00e7\u00e3o, dever\u00e1 tamb\u00e9m transcrever a ressalva sugerida no acordo entre as partes.<\/p>\n

RESSALVA<\/strong><\/p>\n

\u201cA ades\u00e3o ao presente PDV \u00e9 feita com ressalva aos itens 10.1 e 10.2 do Regulamento do Programa de Demiss\u00e3o Voluntaria \u2013 PDV 2019, estabelecendo que por ocasi\u00e3o do desligamento e efetivo recebimento da rescis\u00e3o contratual ser\u00e1 outorgada quita\u00e7\u00e3o somente com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s verbas e valores pactuados no PDV e quitados no TRCT, n\u00e3o se estendendo a quita\u00e7\u00e3o a outras verbas eventualmente devidas e n\u00e3o pagas durante o contrato de trabalho.<\/em><\/p>\n

Fica ressalvado direito de pleitear judicialmente, inclusive de manuten\u00e7\u00e3o de processos judiciais em curso, de forma individual ou coletiva, quaisquer verbas oriundas do contrato de trabalho n\u00e3o quitadas (valor e rubrica) no TRTC. Eventual compensa\u00e7\u00e3o de valores se dar\u00e1 somente em rela\u00e7\u00e3o aos valores e verbas de mesma esp\u00e9cie quitados no TRCT.\u201d<\/em><\/p>\n

Ass. Empregado: ____________________________
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De acordo CESP ________________________
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\/Assinatura e carimbo do Departamento de Recursos Humanos\/<\/em><\/p>\n

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OBSERVA\u00c7\u00d5ES IMPORTANTES
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