{"id":38148,"date":"2019-02-22T15:02:39","date_gmt":"2019-02-22T18:02:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=38148"},"modified":"2019-07-29T09:06:47","modified_gmt":"2019-07-29T12:06:47","slug":"cs-2019-trabalhadores-da-energisa-automacao-participam-de-assembleias-deliberativas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=38148","title":{"rendered":"CS 2019: Trabalhadores da Energisa Automa\u00e7\u00e3o participam de assembleias deliberativas"},"content":{"rendered":"

Trabalhadores da Energisa Automa\u00e7\u00e3o participam de assembleias, na pr\u00f3xima semana, para deliberar sobre proposta final. Ap\u00f3s in\u00fameras cobran\u00e7as por parte do Sinergia Campinas e do Sinergia Prudente, no \u00faltimo dia 05 de fevereiro, sete meses ap\u00f3s a data base, a empresa encaminhou sua proposta final. Confira abaixo:<\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
DESCRITIVO DA CL\u00c1USULA<\/strong><\/td>\nPROPOSTA FINAL (05\/02)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Vig\u00eancia e data base<\/strong><\/td>\n01\/07\/2018 a 30\/06\/2020 \u2013 01 de Julho <\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Abrang\u00eancia<\/strong><\/td>\nManuten\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula existente<\/td>\n<\/tr>\n
Piso salarial<\/strong><\/td>\nR$ 1.145,79<\/strong>A PARTIR DE 01\/JULHO<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Reajuste salarial<\/strong><\/td>\n3,53%
\nA PARTIR DE 01\/JULHO<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Pagamento de sal\u00e1rio
\n(data de pagamento)<\/strong><\/td>\n		Manuten\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula existente<\/td>\n<\/tr>\n
Apura\u00e7\u00e3o das diferen\u00e7as<\/strong><\/td>\nEm 01\/07\/2018<\/strong> os sal\u00e1rios dos empregados ser\u00e3o reajustados pelo percentual de 3,53%% (tr\u00eas inteiros e cinquenta e tr\u00eas cent\u00e9simos de inteiro por cento) <\/strong>referente ao per\u00edodo de 01\/07\/2017 a 30\/06\/2018 <\/strong>e ser\u00e3o praticados para o exerc\u00edcio de 2018\/2019<\/strong>, a ser aplicado sobre o sal\u00e1rio-base do m\u00eas de JUNHO de 2018<\/strong>.<\/td>\n<\/tr>\n
Horas extras<\/strong><\/td>\nManuten\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula existente<\/td>\n<\/tr>\n
Aux\u00edlio alimenta\u00e7\u00e3o
\n(cart\u00e3o eletr\u00f4nico)<\/strong><\/td>\n		R$ 878,05<\/strong>(REAJUSTADO PELO INPC 3,53% + 1% DE GANHO REAL)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Vale transporte<\/strong><\/td>\nManuten\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula existente<\/td>\n<\/tr>\n
Plano de sa\u00fade<\/strong><\/td>\n\n
    \n
  1. Concordamos com a altera\u00e7\u00e3o do custeio do plano de sa\u00fade para o empregado<\/li>\n<\/ol>\n

    2. A partir de MAR\/19 a empresa custear\u00e1 100% do plano de sa\u00fade para o EMPREGADO.<\/u><\/p>\n


    \n<\/u>3. A regra de custeio para o dependente permanecer\u00e1 sob responsabilidade do empregado, conforme previsto no ACT 2017\/2019.<\/p>\n

    4. O valor que j\u00e1 foi pago do plano de sa\u00fade pelo empregado ser\u00e1 devolvido retroativamente a data base, m\u00eas a m\u00eas, em raz\u00e3o do ESOCIAL.<\/p>\n

    a)        Mar\/19:<\/u><\/strong> Repasse do valor que foi pago em Jul\/18;<\/p>\n

    b)        Abr\/19:<\/u><\/strong> Repasse do valor que foi pago em ago\/18;<\/p>\n

    c)        Mai\/19:<\/u><\/strong> Repasse do valor que foi pago em Set\/18;<\/p>\n

    d)        Jun\/19:<\/u><\/strong> Repasse do valor que foi pago em Out\/18;<\/p>\n

    e)        Jul\/19:<\/u><\/strong> Repasse do valor que foi pago em Nov\/18;<\/p>\n

    f)         Ago\/19:<\/u><\/strong> Repasse do valor que foi pago em Dez\/18;<\/p>\n

    g)        Set\/19:<\/u><\/strong> Repasse do valor que foi pago em Jan\/19;<\/td>\n<\/tr>\n

Plano odontol\u00f3gico
\n(assist\u00eancia odontol\u00f3gica)<\/strong><\/td>\n		Manuten\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula existente<\/td>\n<\/tr>\n
Adicional de dupla fun\u00e7\u00e3o<\/strong><\/td>\nR$128,48
\nA PARTIR DE 01\/JULHO<\/td>\n<\/tr>\n
Seguro de vida em grupo<\/strong><\/td>\n1. Contrato \u00e9 corporativo, reajustado por uma ap\u00f3lice \u00fanica, onde \u00e9 previsto um reajuste com base no INPC do per\u00edodo.2. O sal\u00e1rio base reajustado passar\u00e1 para R$ 2.314,73 (3,53%) a partir da aprova\u00e7\u00e3o do Acordo, mantendo a regra de coparticipa\u00e7\u00e3o e custeio existente no ACT 2017\/2019.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Quadro: Elabora\u00e7\u00e3o da Secretaria Geral do Sinergia CUT<\/p>\n

 Avalia\u00e7\u00e3o do S<\/strong>indicato<\/strong><\/p>\n

As negocia\u00e7\u00f5es da Esol Automa\u00e7\u00e3o (data base julho) ocorreram, por imposi\u00e7\u00e3o da empresa, juntamente com as da Esol Constru\u00e7\u00f5es (data base outubro), o que acabou postergando a conclus\u00e3o da negocia\u00e7\u00e3o do Acordo Coletivo dos trabalhadores. Ap\u00f3s a apresenta\u00e7\u00e3o de uma proposta inicial \u2013 em novembro \u2013  que n\u00e3o contemplava a reivindica\u00e7\u00f5es dos companheiros, no \u00faltimo dia 05 de fevereiro, a empresa encaminhou uma proposta poss\u00edvel de ser encaminhada para delibera\u00e7\u00e3o. Nesse sentido, a Dire\u00e7\u00e3o do Sindicato realizar\u00e1 assembleias com o indicativo de aprova\u00e7\u00e3o da proposta acima.<\/p>\n

 <\/p>\n

O momento \u00e9 de luta!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Trabalhadores da Energisa Automa\u00e7\u00e3o participam de assembleias, na pr\u00f3xima semana, para deliberar sobre proposta final. Ap\u00f3s in\u00fameras cobran\u00e7as por parte do Sinergia Campinas e do Sinergia Prudente, no \u00faltimo dia<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":38149,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/38148"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=38148"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/38148\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/38149"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=38148"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=38148"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=38148"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}