{"id":37816,"date":"2019-06-10T12:13:19","date_gmt":"2019-06-10T15:13:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=37816"},"modified":"2019-07-26T12:15:27","modified_gmt":"2019-07-26T15:15:27","slug":"cs-2019-elektro-nem-tudo-que-reluz-e-ouro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=37816","title":{"rendered":"CS 2019\/Elektro: Nem tudo que reluz \u00e9 ouro"},"content":{"rendered":"<p class=\"caps\"><em><strong>Na quarta rodada, a empresa apresenta a proposta final, mas mant\u00e9m pacote com maldades. Apesar do avan\u00e7o parcial, o Sindicato quer continuar negociando por n\u00e3o concordar com quatro pontos cr\u00edticos da proposta<\/strong><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Durante a quarta rodada, realizada em 6 de junho, a Elektro\/EKCE\/EKTTs retirou da sua proposta quatro maldades do pacote: previd\u00eancia privada, termo de quita\u00e7\u00e3o anual e banco de horas. Mas n\u00e3o houve consenso com rela\u00e7\u00e3o a outros quatro itens da proposta, considerada como sendo \u201cfi nal\u201d pela empresa. O Sindicato n\u00e3o concorda com os seguintes pontos abaixo:<\/p>\n<ul>\n<li>Com a mudan\u00e7a do Plano de<br \/>\nAMH da Funda\u00e7\u00e3o Cesp para o Plano<br \/>\nBradesco;<\/li>\n<li>Com a redu\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio e o pagamento<br \/>\nproporcional dos benef\u00edcios<br \/>\nde Alimenta\u00e7\u00e3o para os aprendizes;<\/li>\n<li>Com a cl\u00e1usula de flexibiliza\u00e7\u00e3o<br \/>\nna contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defi \u2013<br \/>\nci\u00eancia (PCDs);<\/li>\n<li>Com a reestrutura\u00e7\u00e3o do Call<br \/>\nCenter.&nbsp;<strong>(veja abaixo)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Empresa condiciona pagamento<\/strong><\/p>\n<p>A negocia\u00e7\u00e3o destes itens \u00e9 fundamental para o Sindicato. S\u00f3 que a Elektro condicionou o pagamento da PLR 2019 \u00e0 aprova\u00e7\u00e3o do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), considerando que isso \u00e9 \u201cindivis\u00edvel\u201d. Al\u00e9m disso, condicionou o pagamento dos valores do adiantamento da PLR e o reajuste salarial em 27 de junho s\u00f3 ap\u00f3s a aprova\u00e7\u00e3o desse pacote at\u00e9 18 de junho.<\/p>\n<p>Mas, \u00e9 preciso lembrar que o ACT tem vig\u00eancia at\u00e9 2022 e a PLR 2019 com a antecipa\u00e7\u00e3o em julho j\u00e1 est\u00e1 garantida. Al\u00e9m disso, apenas os itens econ\u00f4micos do Acordo estariam abertos para negocia\u00e7\u00e3o, o que n\u00e3o foi respeitado pela empresa. Esse prazo limite \u00e9 preciso ser avaliado com muita cautela. Isso porque ao mudar o plano de sa\u00fade este ano, a empresa sinaliza para a mudan\u00e7a no pr\u00f3ximo ano do plano de previd\u00eancia, afetando tanto ativos como aposentados e seus agregados.<\/p>\n<p><strong>A proposta da empresa<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u25ba Vig\u00eancia:<\/strong>&nbsp;prorroga\u00e7\u00e3o do ACT por<br \/>\nmais um ano (2022-2023).<br \/>\n<strong>\u25ba Reajuste:<\/strong>&nbsp;4,66% pelo IPCA nos sal\u00e1rios,<br \/>\npisos e demais itens econ\u00f4micos,<br \/>\ninclusive VA\/VR\/Cesta.<br \/>\n<strong>\u25ba Cesta:<\/strong>&nbsp;redu\u00e7\u00e3o de 1 ponto percentual<br \/>\nna participa\u00e7\u00e3o (de 9% para 8%).<br \/>\n<strong>\u25ba Gift Card:<\/strong>&nbsp;reajusta para R$ 250 em<br \/>\ndez\/2019.<br \/>\n<strong>\u25ba VA\/VR:<\/strong>&nbsp;redu\u00e7\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o do<br \/>\nVA para R$1 at\u00e9 a faixa 4 e para as demais<br \/>\nfaixas, redu\u00e7\u00e3o de 1 ponto percentual;<br \/>\n<strong>\u25ba Fim do pagamento quinzenal:<\/strong>&nbsp;inclus\u00e3o<br \/>\nda forma de pagamento (parcela<br \/>\n\u00fanica, dia 25 de cada m\u00eas) na cl\u00e1usula 47,<br \/>\ncom discuss\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o para abril<br \/>\nde 2020.<br \/>\n<strong>\u25ba 13\u00ba sal\u00e1rio:<\/strong>&nbsp;antecipa para janeiro (1\u00aa<br \/>\nparcela) e novembro (2\u00aa parcela) a partir<br \/>\nde 2020.<br \/>\n<strong>\u25ba Seguro de vida:<\/strong>&nbsp;implementa o Seguro<br \/>\nde Vida e altera a cl\u00e1usula 16 do<br \/>\nAcordo Coletivo.<br \/>\n<strong>\u25ba Calend\u00e1rio de Compensa\u00e7\u00e3o:<\/strong>&nbsp;uniformiza<br \/>\num calend\u00e1rio de compensa\u00e7\u00e3o<br \/>\npara pontes e feriados.<br \/>\n<strong>\u25ba Hor\u00e1rio Flex\u00edvel:<\/strong>&nbsp;implanta opcionalmente,<br \/>\nno almo\u00e7o na Sede, o hor\u00e1rio flex\u00edvel<br \/>\nde 30 minutos.<br \/>\n<strong>\u25ba Home Office e Teletrabalho:&nbsp;<\/strong>introduz<br \/>\nno ACT a previs\u00e3o de trabalho em<br \/>\ncasa e remoto.<br \/>\n<strong>\u25ba Call Center:<\/strong>&nbsp;veja no verso.<br \/>\n<strong>\u25ba PCDs:<\/strong>&nbsp;flexibiliza contrata\u00e7\u00e3o de pessoas<br \/>\ncom defici\u00eancias.<br \/>\n<strong>\u25ba Aprendizes:<\/strong>&nbsp;Internaliza-os na folha<br \/>\nde pagamento.<br \/>\n<strong>\u25ba Plano de Sa\u00fade:<\/strong>&nbsp;encerra o plano da<br \/>\nFunCesp e vai para o Bradesco.<br \/>\n<strong>\u25ba Plano Odontol\u00f3gico:<\/strong>&nbsp;encerra o<br \/>\nplano da FunCesp e vai para OdontoPrev<br \/>\nBradesco.<br \/>\n<strong>\u25ba Contribui\u00e7\u00e3o sindical:<\/strong>&nbsp;desconto na<br \/>\nfolha<\/p>\n<p><strong>Hist\u00f3rico<\/strong><br \/>\nAs negocia\u00e7\u00f5es come\u00e7aram com a Elektro\/EKCE\/EKTTs em 16 de maio. Depois disso, foram realizadas mais tr\u00eas rodadas, nos dias 23 e 30 de maio e, esta \u00faltima, do dia 6 de junho. O Sinergia Campinas entregou uma Pauta de Reivindica\u00e7\u00f5es enxuta, solicitando<br \/>\nreajuste de sal\u00e1rios e benef\u00edcios pelo ICV Dieese e 2% de aumento real, PLR para 2020 e prorroga\u00e7\u00e3o do ACT at\u00e9 2023.<\/p>\n<p>S\u00f3 corrigir os sal\u00e1rios e benef\u00edcios pelo IPCA n\u00e3o atende a reivindica\u00e7\u00e3o dos trabalhadores pois n\u00e3o prev\u00ea aumento real. E as conquistas e os direitos consagrados do ACT foram<br \/>\nfrutos de muita mobiliza\u00e7\u00e3o. Por isso, \u00e9 preciso lutar para manter o que foi conquistado ao longo dos anos. O Sinergia CUT realiza assembleias nesta semana. Participe! Porque\u2026<br \/>\n<strong>S\u00f3 a luta te garante!<\/strong><\/p>\n<p><strong>PLR n\u00e3o \u00e9 moeda de troca<\/strong><\/p>\n<p>Com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 PLR 2019, a Elektro\/EKCE manteve a fixa\u00e7\u00e3o de um limitador de<br \/>\ntr\u00eas folhas de pagamento no montante a ser distribu\u00eddo. Tamb\u00e9m continua a condicionar o pagamento da antecipa\u00e7\u00e3o \u00e0 assinatura de Termo Espec\u00edfico de PLR 2019 e \u00e0 conclus\u00e3o da negocia\u00e7\u00e3o salarial da data-base.<\/p>\n<p>Vale ressaltar que o argumento da empresa para o limitador continua o mesmo.<br \/>\nSegundo ela, \u00e9 para um alinhamento com as demais empresas do Grupo. O Sinergia CUT entende que o Acordo Coletivo \u00e9 vigente at\u00e9 2022 e a PLR 2019 com a antecipa\u00e7\u00e3o em julho j\u00e1 est\u00e1 garantida.<\/p>\n<p>O Sindicato n\u00e3o concorda na posi\u00e7\u00e3o da empresa de condicionar o<br \/>\npagamento da antecipa\u00e7\u00e3o da PLR 2019 \u00e0 aprova\u00e7\u00e3o do ACT at\u00e9 18 de junho. Isso \u00e9,<br \/>\nno m\u00ednimo, uma forma de pressionar os trabalhadores a aprovar no afogadilho o Acordo e sem explicar, por exemplo, as mudan\u00e7as no Call Center&nbsp;<em><strong>(veja abaixo)<\/strong><\/em>. Tudo em troca<br \/>\nda PLR.<\/p>\n<p>Nas assembleias desta semana, o Sinergia CUT tamb\u00e9m debater\u00e1 com os trabalhadores a PLR 2019. Participe!<\/p>\n<p><strong>Novo Call Center fere emprego e NR 17<\/strong><\/p>\n<p>Com uma mudan\u00e7a feita \u00e0 revelia do Sindicato, a Elektro simplesmente apresenta o seu projeto de implanta\u00e7\u00e3o em Campinas de um \u201cCall Center Corporativo\u201d. A iniciativa j\u00e1 de<br \/>\npronto, segundo o Sindicato, fere a NR 17, que estabelece par\u00e2metros para a adapta\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de trabalho. Os trabalhadores de call center n\u00e3o podem ter jornada superior a seis horas e sal\u00e1rio abaixo do piso.&nbsp;<strong>(veja na tabela abaixo)<\/strong><\/p>\n<p>Queremos discutir melhor essa proposta que tamb\u00e9m n\u00e3o garante o emprego dos atuais atendentes.<\/p>\n<p><strong>Cen\u00e1rio proposto<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u2714<\/strong>Escala 5\u00d72, com 7h12m por dia, respeitando o limite de 36h semanais. Os trabalhadores t\u00eam uma hora de almo\u00e7o fora da jornada, ficando, assim, 8h12m na empresa;<br \/>\n<strong>\u2714<\/strong>Agentes de Relacionamento distribu\u00eddos em tr\u00eas n\u00edveis;<br \/>\n<strong>\u2714<\/strong>Cria\u00e7\u00e3o de plano de carreira (maior motiva\u00e7\u00e3o e melhoria no clima);<br \/>\n<strong>\u2714<\/strong>Diferencia\u00e7\u00e3o salarial por n\u00edvel\/senioridade;<br \/>\n<strong>\u2714<\/strong>Valoriza\u00e7\u00e3o dos agentes que se destacam e que atendem m\u00faltiplos canais (receptivo e ativo);<br \/>\n<strong>\u2714<\/strong>Utilizar senioridade para priorizar benef\u00edcios (agendamento e substitui\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias, participa\u00e7\u00f5es em RIs, treinamentos\u2026).<\/p>\n<p><img class=\"alignnone size-full wp-image-37818\" src=\"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Elektro_Call-Center.jpg\" alt=\"\" width=\"3248\" height=\"1556\" srcset=\"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Elektro_Call-Center.jpg 3248w, https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Elektro_Call-Center-300x144.jpg 300w, https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Elektro_Call-Center-768x368.jpg 768w, https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Elektro_Call-Center-1024x491.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 3248px) 100vw, 3248px\" \/><\/p>\n<p><strong>S\u00f3 a luta te garante!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Na quarta rodada, a empresa apresenta a proposta final, mas mant\u00e9m pacote com maldades. 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