Com data-base em mar\u00e7o e j\u00e1 na terceira rodada de negocia\u00e7\u00e3o da Campanha Salarial 2019 com o Sinergia CUT, a Enel apresentou o que chamou de \u201cproposta final\u201d para as duas empresas (Quatiara e Volta Grande).<\/p>\n
Confira os principais pontos para a proposta:<\/p>\n
1) Vig\u00eancia: 2 anos, sendo que j\u00e1 fica definido o \u00edndice de reajuste da pr\u00f3xima data-base (mar\u00e7o\/2020) pelo mesmo \u00edndice aplicado neste ano de 2019 (INPC);<\/p>\n
2) Manuten\u00e7\u00e3o das cl\u00e1usulas sociais e econ\u00f4micas do ACT 2018\/2019 com exce\u00e7\u00e3o do reembolso medicamentos, que seria mantido apenas aos atuais trabalhadores e n\u00e3o mais para os novos contratados;<\/p>\n
Uma observa\u00e7\u00e3o importante: ap\u00f3s questionamento das entidades sindicais, a empresa recuou da proposta inicial e estabeleceu que ser\u00e1 inserido na cl\u00e1usula deste benef\u00edcio, um compromisso de discutir posteriormente alternativa \u00e0 sua pretens\u00e3o acima expressa.<\/p>\n
3) Piso Salarial: R$ 1.486,34<\/p>\n
4) Reajuste salarial: INPC mar\u00e7o\/2019 (3,94%)<\/p>\n
5) Reajuste de todas as demais cl\u00e1usulas econ\u00f4micas: INPC (3,94%);<\/p>\n
6) Ticket alimenta\u00e7\u00e3o: 4,68%, passando para R$ 950,00;<\/p>\n
7) O ticket extra pago ap\u00f3s o fechamento do acordo coletivo: ser\u00e1 de R$ 1.260,00, reajustado em 5,0%, e ser\u00e1 creditado junto ao benef\u00edcio mensal do m\u00eas subsequente ao do fechamento do acordo (aprova\u00e7\u00e3o da assembleia);<\/p>\n
8) Ticket natalino: ser\u00e1 corrigido em 5,0%, passando para R$ 1.050,00;<\/p>\n
9) A PLR 2019: ser\u00e1 corrigida em 5,02% passando de R$ 6.380,00 (100% das metas) para R$ 6.700,00. As regras da PLR, como indicadores, metas e forma de apura\u00e7\u00e3o dos resultados ser\u00e3o discutidos em negocia\u00e7\u00e3o apartada. Os sindicatos dever\u00e3o sugerir duas datas para a mesa de negocia\u00e7\u00e3o deste item.<\/p>\n
10)Transporte em casos especiais: R$ 203,99 mensal em locais onde comprovadamente a falta de transporte publico justificar o uso de veiculo pr\u00f3prio.<\/p>\n
11)Reembolso de Quilometragem: R$ 1,56 por cada quilometro comprovadamente percorrido, quando o trabalhador utilizar o veiculo pr\u00f3prio.<\/p>\n
12)Aux\u00edlio Creche: R$ 769,16 a todos os empregados (pais e m\u00e3es) com filhos menores de seis anos.<\/p>\n
13)Aux\u00edlio Filho excepcional: R$ 1.247,28<\/p>\n
14)Aux\u00edlio Bem estar: R$ 192,29<\/p>\n
A empresa tamb\u00e9m informou que os trabalhadores que migraram de outras empresas n\u00e3o ter\u00e3o preju\u00edzos, tendo todos os seus direitos anteriores mantidos.<\/p>\n
O Sinergia CUT realizar\u00e1 assembleias nos locais de trabalho no dia 21 de maio para que os trabalhadores deliberem sobre a proposta. Participe!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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