{"id":37357,"date":"2019-06-18T17:23:20","date_gmt":"2019-06-18T20:23:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=37357"},"modified":"2019-07-25T17:24:52","modified_gmt":"2019-07-25T20:24:52","slug":"cs-2019-assembleias-na-elektro-deliberam-proposta-final","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=37357","title":{"rendered":"CS 2019: Assembleias na Elektro deliberam proposta final"},"content":{"rendered":"

Assembleias acontecem a partir desta ter\u00e7a (18) em toda a base e o  Sinergia Campinas encaminhar\u00e1 a proposta pela rejei\u00e7\u00e3o. A decis\u00e3o \u00e9 dos trabalhadores!<\/strong><\/p>\n

E leia tamb\u00e9m: <\/strong>Call Center \u2013 n\u00e3o se decide o futuro de 200 fam\u00edlias em apenas uma reuni\u00e3o!<\/strong><\/p>\n

Na semana passada, os trabalhadores da Elektro discutiram em Assembleias a proposta final da empresa para a CS 2019. O Sinergia Campinas tamb\u00e9m realizou debates com os aposentados e pensionistas da Elektro. E muitas foram as reuni\u00f5es da empresa com os trabalhadores para a apresenta\u00e7\u00e3o principalmente da nova proposta de Plano de Sa\u00fade do Bradesco, nas quais, segundo relatos que chegaram ao Sindicato, ocorreram amea\u00e7as e ass\u00e9dio at\u00e9 com dirigentes sindicais e lideran\u00e7as dos aposentados. Outros sindicatos j\u00e1 at\u00e9 realizaram assembleias dentro da empresa, muitas com a presen\u00e7a e fala de gestores ou olheiros, com a clara inten\u00e7\u00e3o de pressionar os trabalhadores a aprovarem a proposta.<\/p>\n

A empresa afirma que a proposta \u00e9 final, \u201cglobal e indivis\u00edvel\u201d, e no seu bojo quer a aprova\u00e7\u00e3o de assuntos que retiram direitos conquistados no ACT e que valem at\u00e9 31\u204405\u20442022. A proposta introduz precariza\u00e7\u00f5es previstas na Reforma Trabalhista, quer permitir a contrata\u00e7\u00e3o prec\u00e1ria de menores aprendizes e deixar de ter a obriga\u00e7\u00e3o de contratar n\u00famero legal de portadores de defici\u00eancia. No Call Center, em Campinas, a empresa cria um novo piso salarial rebaixado que seria para novos trabalhadores, aumenta a jornada di\u00e1ria de trabalho desrespeitando a NR 17 e, diante desta proposta sem garantias, h\u00e1 o risco de demiss\u00e3o em massa de trabalhadores.<\/p>\n

O Sinergia Campinas tamb\u00e9m procurou a ANS \u2013 Ag\u00eancia Nacional de Sa\u00fade Suplementar, especialistas sobre Planos de Sa\u00fade e a pr\u00f3pria Funda\u00e7\u00e3o CESP e foi identificado que n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o bom assim o Plano oferecido para substituir o atual da Funda\u00e7\u00e3o Cesp, que \u00e9 um plano sem fins lucrativos.<\/p>\n

\u00c9 de estranhar que a Elektro queira sair da Funda\u00e7\u00e3o Cesp e mudar o plano de sa\u00fade que hoje possui mais de 13.000 vidas. Ainda mais num momento em que a Funcesp \u2013 que possui mais de 120.000 vidas \u2013 est\u00e1 implantando para todas as empresas e usu\u00e1rios o atendimento com a Unimed Nacional e resolvendo v\u00e1rias quest\u00f5es de cobertura. O Sindicato recebeu den\u00fancia de que est\u00e1 \u201cdemorando\u201d o envio da nova carteirinha da Unimed Nacional. E tem mais, a Funda\u00e7\u00e3o est\u00e1 recebendo de volta mais 22 mil vidas da ENEL (ex-Eletropaulo) provenientes justamente de um plano da Bradesco e tamb\u00e9m incorpora todos trabalhadores e dependentes da SABESP com 44.000 vidas.<\/p>\n

Fica cada vez mais claro que as inten\u00e7\u00f5es da Elektro n\u00e3o s\u00e3o t\u00e3o nobres ou razo\u00e1veis pois quer, no afogadilho e a todo custo, retirar a Sa\u00fade da Funda\u00e7\u00e3o Cesp. E a empresa n\u00e3o esconde que pretente ainda transferir o Plano de Previd\u00eancia para o seu plano pr\u00f3prio: o N\u00c9OS.<\/p>\n

\u00c9 sabido que a Neonergia lan\u00e7ar\u00e1 no mercado no final deste m\u00eas uma Oferta P\u00fablica Inicial de a\u00e7\u00f5es (IPO) e conta com essas jogadas para sua valoriza\u00e7\u00e3o. A Neonergia j\u00e1 est\u00e1 em negocia\u00e7\u00e3o desde outubro 2018 sobre a incorpora\u00e7\u00e3o no N\u00c9OS dos tr\u00eas planos de previd\u00eancia das empresas no Nordeste. Tamb\u00e9m est\u00e3o negociando a PLR 2019 e l\u00e1 j\u00e1 retiraram a regra da destina\u00e7\u00e3o de 20% do montante para o pagamento da PLR dos gestores.<\/p>\n

POSI\u00c7\u00c3O DO SINDICATO<\/strong>
\nPor tudo isso, o Sinergia Campinas defende a REJEI\u00c7\u00c3O da proposta final e solicita continuidade das negocia\u00e7\u00f5es. Se a empresa n\u00e3o reabrir negocia\u00e7\u00e3o, o Sindicato ajuizar\u00e1 diss\u00eddio coletivo no TRT Campinas. \u00c9 o caminho para defender nosso Acordo Coletivo. O pagamento da PLR 2019, j\u00e1 est\u00e1 no Termo Aditivo da PLR com pagamento em 30\u204407\u20442019 de R$ 1.500,00 + 27% da remunera\u00e7\u00e3o (Sal\u00e1rio Base, Adicional de Tempo de Servi\u00e7o e Incorpora\u00e7\u00f5es de Acordos Judiciais).<\/p>\n

Voto em urna:<\/strong> devido \u00e0 press\u00e3o que os trabalhadores est\u00e3o sofrendo e, atendendo a v\u00e1rios pedidos dos mesmos, a delibera\u00e7\u00e3o da proposta ser\u00e1 realizada por voto em urna. Os aposentados e pensionistas da Elektro tamb\u00e9m votar\u00e3o, porque a proposta da empresa mexe em muito com a situa\u00e7\u00e3o deles.<\/p>\n

ASSEMBLEIAS<\/strong>
\nO Sinergia CUT realizar\u00e1 assembleias deliberativas a partir de ter\u00e7a (18) sobre o Acordo Coletivo. S\u00f3 a luta te garante! Participe! A decis\u00e3o final \u00e9 do trabalhador!<\/p>\n

PROPOSTA DA EMPRESA<\/strong>
\n\u25ba Vig\u00eancia: prorroga\u00e7\u00e3o do ACT por mais um ano (2022-2023).
\n\u25ba Reajuste: 4,66% pelo IPCA nos sal\u00e1rios, pisos e demais itens econ\u00f4micos, inclusive VA\/VR\/Cesta.
\n\u25ba Cesta: redu\u00e7\u00e3o de 1 ponto percentual na participa\u00e7\u00e3o (de 9% para 8%).
\n\u25ba Gift Card: reajusta para R$ 250 em dez\/2019.
\n\u25ba VA\/VR: redu\u00e7\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o do VA para R$1 at\u00e9 a faixa 4 e para as demais faixas, redu\u00e7\u00e3o de 1 ponto percentual.
\n\u25ba Fim do pagamento quinzenal: inclus\u00e3o da forma de pagamento (parcela \u00fanica, dia 25 de cada m\u00eas) na cla\u00fasula 47, com discuss\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o para abril de 2020.
\n\u25ba 13\u00ba sal\u00e1rio: antecipa para janeiro (1\u00aa parcela) e novembro (2\u00aa parcela) a partir de 2020.
\n\u25ba Seguro de vida: implementa o Seguro de Vida e altera a cl\u00e1usula 16 do Acordo Coletivo.
\n\u25ba Calend\u00e1rio de Compensa\u00e7\u00e3o: uniformiza um calend\u00e1rio de compensa\u00e7\u00e3o para pontes e feriados.
\n\u25ba Hor\u00e1rio Flex\u00edvel: implanta opcionalmente, no almo\u00e7o na Sede, o hor\u00e1rio flex\u00edvel de 30 minutos.
\n\u25ba Home Office e Teletrabalho: introduz no ACT a previs\u00e3o de trabalho em casa e remoto.
\n\u25ba Call Center Corporativo ( no verso)
\n\u25ba PCDs: flexibiliza contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancias.
\n\u25ba Aprendizes: Internaliza-os na folha de pagamento.
\n\u25ba Plano de Sa\u00fade: encerra o plano da FunCesp e vai para o Bradesco
\n\u25ba Plano Odontol\u00f3gico: encerra o plano da FunCesp e vai para OdontoPrev Bradesco.
\n\u25ba Contribui\u00e7\u00e3o sindical: desconto na folha.<\/p>\n

Call Center: n\u00e3o se decide o futuro de 200 fam\u00edlias em apenas uma reuni\u00e3o!<\/strong>
\nConforme divulgado no boletim 1511, a empresa apresentou uma proposta de mudan\u00e7a do Call Center durante as negocia\u00e7\u00f5es da Campanha Salarial 2019.<\/p>\n

Essa proposta foi colocada unilateralmente na mesa no dia 04 de junho e, j\u00e1 na \u00faltima rodada de negocia\u00e7\u00e3o, ocorrida no dia 06, n\u00e3o abriu espa\u00e7o para que a discuss\u00e3o acontecesse. Ou seja, a empresa apenas imp\u00f4s goela abaixo a mesma proposta apresentada anteriormente sem sequer ouvir a contraproposta do Sindicato ou dar uma posi\u00e7\u00e3o sobre os questionamentos apontados.<\/p>\n

O Sinergia Campinas deixa claro que n\u00e3o \u00e9 contr\u00e1rio a negociar melhorias no Call Center. Vale lembrar que, h\u00e1 anos, a entidade defende que os trabalhadores tenham um plano de carreira e possam ter acesso a uma escala que favore\u00e7a o seu lazer, tempo com a fam\u00edlia, descanso e uma remunera\u00e7\u00e3o melhor.<\/p>\n

\u201cO que n\u00e3o podemos aceitar \u00e9 uma proposta que n\u00e3o traz nenhuma garantia de emprego, que apresenta uma jornada di\u00e1ria que excede o permitido pela NR17 e rebaixa o piso salarial\u201d, ressalta a dire\u00e7\u00e3o sindical.<\/p>\n

Melhoria de vida se faz com respeito e valoriza\u00e7\u00e3o salarial. Com esse novo formato proposto pela Elektro, os trabalhadores ficar\u00e3o 8 horas e 12 minutos \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa sendo 1 hora de almo\u00e7o fora da jornada e 7 horas e 12 minutos em efetivo atendimento. Isso contraria a NR17, em seu artigo 5.3 que especifica que a jornada di\u00e1ria n\u00e3o pode ultrapassar 6 horas e 20 minutos. Ou seja, a jornada proposta pela empresa traz uma grande inseguran\u00e7a jur\u00eddica.<\/p>\n

E a quest\u00e3o do piso? O rebaixamento do piso salarial cria um n\u00edvel 1 que prev\u00ea sal\u00e1rio de R$ 1.326,46, o que significa R$ 473,08 abaixo do piso atual que \u00e9 de R$ 1.799,54.<\/p>\n

Como a empresa n\u00e3o pode rebaixar sal\u00e1rios, isso sugere que o novo Cal Center n\u00e3o foi desenhado para todos e j\u00e1 prev\u00ea demiss\u00e3o de 50 pessoas, al\u00e9m de n\u00e3o indicar de forma transparente como ser\u00e1 a sele\u00e7\u00e3o que determinar\u00e1 quem ficar\u00e1 nos n\u00edveis 2 e 3.<\/p>\n

Para a dire\u00e7\u00e3o do Sinergia Campinas, uma vez aprovada da forma como a proposta foi apresentada, \u00e9 como se os trabalhadores dessem um cheque em branco para a empresa, para que possa iniciar o desmonte dessa nova opera\u00e7\u00e3o logo ap\u00f3s a sua abertura. E isso tudo sem qualquer cl\u00e1usula no ACT que controle esse processo ou mesmo preveja indeniza\u00e7\u00f5es para quem for demitido.<\/p>\n

Vale lembrar que neste novo formato sequer est\u00e1 prevista a perman\u00eancia do Call Center no pr\u00e9dio na cidade de Campinas, o que poder\u00e1 ser alterado pela empresa sem nenhum impedimento.<\/p>\n

Vale alertar que a Neoenergia tem um Call Center terceirizado com 600 trabalhadores. Fica a pergunta: depois que estiverem habituados aos nossos procedimentos e sistemas, a empresa ir\u00e1 permanecer com dois call centers? Mesmo n\u00e3o tendo mais nenhuma obriga\u00e7\u00e3o legal no acordo coletivo?<\/p>\n

NOSSA CONTRAPROPOSTA<\/strong>
\nO Sindicato defende que o sal\u00e1rio do n\u00edvel 1 seja de R$ 1.799,54 e que os n\u00edveis 2 e 3 tenham melhoria nas remunera\u00e7\u00f5es. Defende tamb\u00e9m que haja um descritivo de todas as opera\u00e7\u00f5es que v\u00e3o permanecer no Call Center Corporativo e que isso seja atrelado \u00e0 atual cl\u00e1usula 50\u00aa com garantias de emprego permanecendo primarizado e na cidade de Campinas. \u201cDessa forma, trar\u00e1 as garantias legais necess\u00e1rias para a seguran\u00e7a de todos, al\u00e9m de uma escala que esteja adequada com a NR17\u201d, afirma a dire\u00e7\u00e3o do Sinergia Campinas. Para isso, o Sindicato tamb\u00e9m prop\u00f5e a redu\u00e7\u00e3o da jornada semanal sem redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rios, fazendo o 5\u00d72 atendendo de segunda a sexta com folga nos feriados na atual jornada di\u00e1ria 6 horas e 20 minutos.<\/p>\n

Por tudo isso, a posi\u00e7\u00e3o do Sindicato \u00e9 pela rejei\u00e7\u00e3o da proposta final de ACT e pela reabertura da mesa separando-se a discuss\u00e3o do Call Center permitindo assim que a decis\u00e3o sobre a proposta espec\u00edfica dos atendentes seja apenas por eles deliberada.18<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Assembleias acontecem a partir desta ter\u00e7a (18) em toda a base e o  Sinergia Campinas encaminhar\u00e1 a proposta pela rejei\u00e7\u00e3o. A decis\u00e3o \u00e9 dos trabalhadores! E leia tamb\u00e9m: Call Center \u2013<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":37360,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/37357"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=37357"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/37357\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/37360"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=37357"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=37357"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=37357"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}