{"id":37256,"date":"2019-07-01T17:02:35","date_gmt":"2019-07-01T20:02:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=37256"},"modified":"2019-07-25T17:03:13","modified_gmt":"2019-07-25T20:03:13","slug":"cs-2019-proposta-rejeitada-na-terceira-rodada-da-ctg-rio-paranapanema","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=37256","title":{"rendered":"CS 2019: proposta rejeitada na terceira rodada da CTG Rio Paranapanema"},"content":{"rendered":"<p class=\"caps\">No \u00faltimo dia 26 de junho aconteceu a terceira rodada de negocia\u00e7\u00e3o da Campanha Salarial 2019 entre o Sinergia CUT e a CTG Paranapanema. Na ocasi\u00e3o, a empresa apresentou uma proposta que novamente n\u00e3o contemplou as reivindica\u00e7\u00f5es dos trabalhadores e, por isso, foi rejeitada na mesa. Confira:<\/p>\n<ul>\n<li>Reajuste de Sal\u00e1rios e benef\u00edcios: 4,79%<\/li>\n<li>Aux[ilio Creche e Bab\u00e1: manuten\u00e7\u00e3o da atual cl\u00e1usula, reajustada pelos mesmos \u00edndices do sal\u00e1rio (4,79%);<\/li>\n<li>Gerenciamento de Pessoal: deseja elevar o percentual de 6% para 10% para demiss\u00f5es;<\/li>\n<li>Plano de Cargos e sal\u00e1rios: manuten\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula vigente;<\/li>\n<li>Gratifica\u00e7\u00e3o de F\u00e9rias: manuten\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula, porem, quer fixar um valor congelado de R$ 2.400,00 e incluir como substitui\u00e7\u00e3o do b\u00f4nus de 40% o adicional de 1\/3 aplicado sobre o sal\u00e1rio total. A cl\u00e1usula valeria apenas para os admitidos at\u00e9 2019. As admitidos ap\u00f3s a data-base, valeria a legisla\u00e7\u00e3o vigente.<\/li>\n<li>Banco de Horas: deseja negociar acordo \u00e0 parte.<\/li>\n<li>PPR: Mant\u00e9m o mesmo acordo de 2018.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Logo ap\u00f3s a exposi\u00e7\u00e3o da empresa, o Sindicato informou que os trabalhadores reivindicam:<\/p>\n<ul>\n<li>Reajuste de VA e VR com o \u00edndice de alimenta\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Inclus\u00e3o de g\u00eanero na clausula de auxilio creche \/ bab\u00e1;<\/li>\n<li>Gerenciamento de pessoal \u2013 o Sindicato informou que os trabalhadores n\u00e3o querem o aumento do percentual para 10%<\/li>\n<li>Gratifica\u00e7\u00e3o de F\u00e9rias: valor fixo de R$ 2.800,00 reajustado anualmente, e que abranja os trabalhadores constantes na folha de pagamento at\u00e9 31\/05\/2021.<\/li>\n<li>Vig\u00eancia de no m\u00ednimo 2 anos;<\/li>\n<li>Homologa\u00e7\u00e3o no Sindicato;<\/li>\n<li>Inclus\u00e3o de cl\u00e1usula de contribui\u00e7\u00e3o assistencial deliberada em assembleia<\/li>\n<li>Um representante sindical por unidade de abrang\u00eancia<\/li>\n<\/ul>\n<p>Em sua r\u00e9plica, a empresa concordou em rever alguns pontos como: inclus\u00e3o de uma cl\u00e1usula de contribui\u00e7\u00e3o assistencial deliberada em assembleia; inclus\u00e3o de g\u00eanero na cl\u00e1usula de aux\u00edlio creche \/ bab\u00e1; manuten\u00e7\u00e3o do percentual de 6% na cl\u00e1usula de gerenciamento de pessoal, entre outros.<\/p>\n<p>Os representantes da CTG Paranapamenma ficaram de buscar junto aos gestores posi\u00e7\u00e3o para as reivindica\u00e7\u00f5es do Sindicato. Foi ent\u00e3o, agendada a quarta rodada de negocia\u00e7\u00e3o para a pr\u00f3xima a pr\u00f3xima quarta (03), \u00e0s 15h. Fique ligado. S\u00f3 a luta te garante.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No \u00faltimo dia 26 de junho aconteceu a terceira rodada de negocia\u00e7\u00e3o da Campanha Salarial 2019 entre o Sinergia CUT e a CTG Paranapanema. Na ocasi\u00e3o, a empresa apresentou uma<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/37256"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=37256"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/37256\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=37256"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=37256"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=37256"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}