{"id":37189,"date":"2019-07-02T16:48:36","date_gmt":"2019-07-02T19:48:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=37189"},"modified":"2019-07-25T16:49:51","modified_gmt":"2019-07-25T19:49:51","slug":"energisa-contra-demissoes-e-falta-de-interlocucao-trabalhadores-realizam-ato-de-repudio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=37189","title":{"rendered":"Energisa: contra demiss\u00f5es e falta de interlocu\u00e7\u00e3o, trabalhadores realizam ato de rep\u00fadio"},"content":{"rendered":"

Descaso e falta de comprometimento do interlocutor da empresa causam atraso e desgaste no processo de negocia\u00e7\u00e3o. Por isso, protestos acontecem nesta ter\u00e7a (2), na sede da Energisa Sul-Sudeste em Presidente Prudente e nas regionais e ag\u00eancias de atendimento em Bragan\u00e7a Paulista, Catanduva e Assis<\/strong><\/p>\n

O Sinergia CUT, entidade formada por sete Sindicatos do setor de energia do Estado de SP, entre eles, o Sinergia Campinas e o Sinergia Prudente, vem insistentemente repudiando os desmandos e a total falta de respeito da dire\u00e7\u00e3o do Grupo Energisa para com seus trabalhadores.<\/p>\n

Mas, agora chegou-se a uma situa\u00e7\u00e3o abomin\u00e1vel: pr\u00e1tica antissindical, ass\u00e9dio moral, com retalia\u00e7\u00e3o a trabalhador com suspens\u00e3o e at\u00e9 demiss\u00e3o, e reten\u00e7\u00e3o de parte do montante total que seria distribu\u00eddo na PLR.<\/p>\n

Essa pol\u00edtica rasteira do Recursos Humanos do Grupo Energisa \u00e9 uma clara tentativa de enfraquecer a entidade, o movimento sindical e a luta dos trabalhadores. Sempre apostando no, quanto pior melhor! Por isso, o ato de rep\u00fadio, \u00e0s 7h desta ter\u00e7a (2).<\/p>\n

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Interlocutor<\/strong>
\nN\u00e3o \u00e9 de hoje que a Energisa deixa a desejar com a fragilidade de sua interlocu\u00e7\u00e3o. Ela s\u00f3 piora desde a sa\u00edda dos antigos interlocutores do Grupo Rede. A prova disso \u00e9 o ACT 2018 e o Acordo de PLR 2018.<\/p>\n

Tanto a PLR quanto o ACT de 2018 foram assinados pelos sindicatos h\u00e1 mais de 90 dias, mas, at\u00e9 agora, a empresa n\u00e3o os devolveu assinados.<\/p>\n

PLR<\/strong>
\nOutro fato absurdo \u00e9 o pagamento da PLR 2018. Como se n\u00e3o bastasse a interlocu\u00e7\u00e3o descumprir v\u00e1rias fases do processo, n\u00e3o conhecia na \u00edntegra o novo modelo de PLR, que foi contratado para o ano de 2018. Segundo os diretores, isso ficou expl\u00edcito na apresenta\u00e7\u00e3o de c\u00e1lculos para o pagamento final da PLR 2018. \u201cPegamos um erro grav\u00edssimo que, inclusive, foi reconhecido pela interlocu\u00e7\u00e3o em ata lavrada.\u201d<\/p>\n

A empresa imoralmente quis atribuir o seu erro para os sindicatos. Ela reuniu os trabalhadores para dizer que era uma falha do Sindicato ao n\u00e3o ter escrito no Acordo que o res\u00edduo tinha que ser distribu\u00eddo.<\/p>\n

O Sinergia CUT ressalta que a Cl\u00e1usula 5\u00aa do Acordo garante que o montante tem que ser distribu\u00eddo;
\nCL\u00c1USULA QUINTA \u2013 DEFINI\u00c7\u00d5ES:<\/em>
\n\u201cEstabelecem-se, para os fins deste ACORDO, as seguintes defini\u00e7\u00f5es:<\/em>
\nParticipa\u00e7\u00e3o nos Lucros ou Resultados dos Empregados (PLR): Montante Global da Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros ou Resultados a ser distribu\u00eddo entre todos os empregados eleg\u00edveis, nos termos deste ACORDO.\u201d<\/em>
\n\u201cIsso s\u00f3 comprova a falta de legitimidade em rela\u00e7\u00e3o ao negociado\u201d, afirmam os dirigentes.<\/em><\/p>\n

Demiss\u00f5es<\/strong>
\nEm visita \u00e0 base junto com Sindicato em janeiro deste ano, no intuito de levantar os problemas do dia a dia, sendo in\u00fameros deles constatados, o RH prometeu mundos e fundos para seus trabalhadores, como aumento por m\u00e9rito, acesso ao cart\u00e3o de ponto, reposi\u00e7\u00e3o de EPI e EPC, entre outros.<\/p>\n

Lamentavelmente, o \u201cRH\u201d n\u00e3o cumpriu o que foi prometido e ainda promoveu o maior n\u00famero de demiss\u00f5es dos \u00faltimos tempo. \u201cExemplo disso, \u00e9 a diferen\u00e7a entre o n\u00famero de trabalhadores publicado na CVM: 1.041 e o n\u00famero apresentado na PLR 2018: 1.287, tendo como resultado dessa equa\u00e7\u00e3o 246 desligamentos.\u201d<\/p>\n

Alguns dos demitidos est\u00e3o no rol dos trabalhadores que fizeram den\u00fancia durante a visita de janeiro deste ano. Em 12 meses, a Sul-Sudeste, por exemplo, demitiu cerca de 170 trabalhadores. Algumas dessas demiss\u00f5es foram feitas por retalia\u00e7\u00e3o. Vale ressaltar que essas dispensas t\u00eam impacto direto nos indicadores da PLR 2019.<\/p>\n

\u201cAl\u00e9m de punir com demiss\u00f5es e suspens\u00f5es, a empresa faz com que o trabalhador punido deixe de concorrer ao processo seletivo de bolsa de estudos, bem como a m\u00e9rito e promo\u00e7\u00f5es, atrav\u00e9s de regras de seguran\u00e7a que s\u00e3o as tais regras de ouro\u201d, relataram os dirigentes. \u201cIsso tem deixado os trabalhadores desmotivados.\u201d<\/p>\n

O Sinergia CUT persistentemente notifica, por of\u00edcio, a empresa sobre os desmandos e descasos. Mas, ela permanece engessada, intransigente e omissa \u00e0s quest\u00f5es demandadas. Por isso\u2026 S\u00f3 a luta te garante!<\/strong><\/p>\n

\n

Veja fotos dos Atos no face do Sinergia CUT<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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