{"id":37182,"date":"2019-05-27T12:05:14","date_gmt":"2019-05-27T15:05:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=37182"},"modified":"2019-07-25T16:48:47","modified_gmt":"2019-07-25T19:48:47","slug":"cs-2019-elektro-lanca-seu-pacote-com-maldades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=37182","title":{"rendered":"CS 2019: Elektro lan\u00e7a seu pacote com maldades"},"content":{"rendered":"

Segunda rodada da Campanha Salarial aconteceu no \u00faltimo dia 23. Empresa apresenta proposta que retira conquistas hist\u00f3ricas. Rejeitada!<\/strong><\/p>\n

Al\u00e9m disso, Elektro quer condicionar pagamento da PLR 2019 \u00e0 aprova\u00e7\u00e3o de seu \u201cpacote com maldades\u201d!<\/strong><\/p>\n

Assembleias nesta semana. Participe!
\n<\/strong><\/p>\n

Na segunda reuni\u00e3o da Campanha Salarial 2019 da Elektro\/EKCE\/EKTTs com o Sinergia CUT, ocorrida na \u00faltima quinta-feira (23), a Neoenergia apresentou seu pacote com maldades. Confira:<\/p>\n

\u25ba Reajuste: para sal\u00e1rios e todos os benef\u00edcios aplica o ICV do Dieese (\u00edndice final ainda n\u00e3o fechado), inclusive VA\/VR\/Cesta e Gift Card.
\n\u25ba Fim do pagamento quinzenal: com o pagamento total do sal\u00e1rio no dia 25 de cada m\u00eas a partir de fevereiro de 2020.
\n\u25ba Parcelamento de f\u00e9rias: em at\u00e9 3 per\u00edodos.
\n\u25ba 13\u00ba sal\u00e1rio: antecipa para janeiro o pagamento da 1\u00aa parcela a todos os trabalhadores.
\n\u25ba Seguro de vida: implementa o Seguro de Vida e altera a cl\u00e1usula 16 do Acordo Coletivo.
\n\u25ba Banco de horas: uniformiza o banco de horas \u00fanico com prazo para compensa\u00e7\u00e3o de 4 meses ou 160 horas, compensa\u00e7\u00e3o na proporcionalidade de 1 hora extra por 1 hora de descanso e paga o DSR na quita\u00e7\u00e3o das horas. Al\u00e9m disso, extingue o formul\u00e1rio de compensa\u00e7\u00e3o das horas extras.
\n\u25ba Calend\u00e1rio de Compensa\u00e7\u00e3o: uniformiza um calend\u00e1rio de compensa\u00e7\u00e3o para pontes e feriados.
\n\u25ba Hor\u00e1rio Flex\u00edvel: implanta opcionalmente, no almo\u00e7o na Sede, em Campinas, o hor\u00e1rio flex\u00edvel de 30 minutos.
\n\u25ba Home Office e Teletrabalho: introduz no ACT a previs\u00e3o de trabalho em casa e remoto.
\n\u25ba Call Center: transfere o 1\u00ba atendimento telef\u00f4nico de clientes para a empresa do mesmo Grupo no Nordeste, que \u00e9 terceirizada. Em Campinas, implanta um \u201cCall Center Corporativo\u201d, com escala 5\u00d72, folgas nos finais de semana e feriados prolongados e plano de carreira.
\n\u25ba Quita\u00e7\u00e3o Anual: inclui cl\u00e1usula de quita\u00e7\u00e3o anual do contrato de trabalho de todos os trabalhadores.
\n\u25ba PCDs e Aprendizes: flexibiliza a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancias e aprendizes.
\n\u25ba Plano de Sa\u00fade: encerra o plano da Funda\u00e7\u00e3o Cesp e vai para o Bradesco.
\n\u25ba Plano Odontol\u00f3gico: encerra o plano da Funda\u00e7\u00e3o Cesp e vai para OdontoPrev Bradesco.
\n\u25ba Plano de Previd\u00eancia: negocia para a implementa\u00e7\u00e3o de um novo Plano de Suplementa\u00e7\u00e3o de Aposentadoria na \u201cN\u00e9os \u2013 Previd\u00eancia Complementar\u201d (que foi institu\u00eddo pelo Grupo Neoenergia em 2018).<\/p>\n

A proposta foi rejeitada por todos os Sindicatos e nova reuni\u00e3o est\u00e1 marcada para o dia 30, \u00e0s 9h.<\/p>\n

S\u00d3 A LUTA TE GARANTE<\/strong>
\nO atual Acordo Coletivo da Elektro tem validade at\u00e9 2022 e, na data-base deste ano de 2019, s\u00f3 \u00e9 obrigat\u00f3ria a negocia\u00e7\u00e3o das quest\u00f5es econ\u00f4micas (reajuste de sal\u00e1rios e benef\u00edcios).<\/p>\n

O Sinergia Campinas entregou uma Pauta de Reivindica\u00e7\u00f5es enxuta solicitando reajuste de sal\u00e1rios e benef\u00edcios pelo ICV Dieese e 2% de aumento real, PLR para 2020 e prorroga\u00e7\u00e3o do ACT at\u00e9 2023.<\/p>\n

Somente pediu a inclus\u00e3o das seguintes cl\u00e1usulas: Estabilidade para Portadores de C\u00e2ncer, Licen\u00e7a para as trabalhadoras que tenham sofrido viol\u00eancia dom\u00e9stica, Horas In-Itinere, Isonomia Salarial entre homens e mulheres e melhorar a reda\u00e7\u00e3o do Desconto da Mensalidade Sindical.<\/p>\n

A Neoenergia quer aproveitar a onda de retirada de direitos introduzida com a reforma trabalhista dos governos.<\/p>\n

N\u00e3o precisa fazer muito esfor\u00e7o para compreender que a Neoenergia quer economizar rios de dinheiro em cima dos trabalhadores com esse pacote com maldades.<\/p>\n

Os trabalhadores sabem que as conquistas e direitos consagrados no ACT foram frutos de muita mobiliza\u00e7\u00e3o da categoria desde a empresa p\u00fablica Cesp, passando pela Enron, Ashmore e, agora, os espanh\u00f3is da Iberdrola querem acabar com tudo isso.<\/p>\n

O Sinergia CUT realizar\u00e1 assembleias nesta semana, debatendo com a categoria o impacto de cada item dessa proposta. O Sindicato continuar\u00e1 resistindo aos ataques de retirada de conquistas e defendendo o Acordo Coletivo.
\nS\u00f3 a luta te garante!<\/p>\n

\n

PLR 2019: METAS AJUSTADAS\u2026<\/strong><\/p>\n

\u2026 mas, ELEKTRO quer condicionar pagamento \u00e0 aprova\u00e7\u00e3o de seu <\/strong><\/em>
\n\u201cpacote com maldades\u201d. Oi???<\/strong><\/em><\/p>\n

Na mesma manh\u00e3 do dia 23, ocorreu a reuni\u00e3o entre o Sinergia CUT e a Elektro para a continuidade da negocia\u00e7\u00e3o dos objetivos e metas da PLR 2019.<\/p>\n

A empresa apenas acatou a proposta de ajustar os n\u00fameros dos indicadores, conforme a tabela abaixo.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Com rela\u00e7\u00e3o aos demais itens da contraproposta dos sindicatos, a Elektro n\u00e3o os atendeu. Pelo contr\u00e1rio. Quer alterar o modelo vigente com a inclus\u00e3o do limitador de tr\u00eas folhas de pagamento no montante a ser distribu\u00eddo. Mais: quer condicionar o pagamento da antecipa\u00e7\u00e3o \u00e0 assinatura de Termo Espec\u00edfico de PLR 2019 e \u00e0 conclus\u00e3o da negocia\u00e7\u00e3o salarial da data-base.<\/p>\n

Vale ressaltar que o argumento da empresa para o limitador \u00e9 que este seria um alinhamento com as demais empresas do Grupo.<\/p>\n

O Sinergia CUT entende que o Acordo Coletivo \u00e9 vigente at\u00e9 2022 e a PLR 2019 com a antecipa\u00e7\u00e3o de julho j\u00e1 est\u00e1 garantida. O que est\u00e1 em negocia\u00e7\u00e3o s\u00e3o apenas os objetivos com as suas metas e indicadores. Ou seja, mais uma vez, a Elektro desrespeita os trabalhadores.<\/p>\n

PLR \u00e9 direito conquistado e n\u00e3o moeda <\/strong>de troca<\/strong>
\nPara o Sindicato, o debate sobre os objtetivos dos indicadores j\u00e1 maturou e a entidade sindical n\u00e3o se furta em discutir a altera\u00e7\u00e3o no modelo para 2019.<\/p>\n

O absurdo \u00e9 condicionar a PLR 2019 j\u00e1 garantida \u00e0s negocia\u00e7\u00f5es salariais deste ano. Isso \u00e9, no m\u00ednimo, uma forma de pressionar os trabalhadores a aprovar o pacote com maldades com a retirada de direitos. Tudo em troca da PLR.<\/p>\n

Nas assembleias desta semana, o Sinergia CUT tamb\u00e9m debater\u00e1 com os trabalhadores a PLR 2019. Participe!<\/p>\n

S\u00f3 a luta te garante!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Segunda rodada da Campanha Salarial aconteceu no \u00faltimo dia 23. Empresa apresenta proposta que retira conquistas hist\u00f3ricas. Rejeitada! Al\u00e9m disso, Elektro quer condicionar pagamento da PLR 2019 \u00e0 aprova\u00e7\u00e3o de<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":37190,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/37182"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=37182"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/37182\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/37190"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=37182"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=37182"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=37182"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}