{"id":32875,"date":"2018-07-03T18:28:01","date_gmt":"2018-07-03T18:28:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=32875"},"modified":"2018-07-03T18:28:01","modified_gmt":"2018-07-03T18:28:01","slug":"cs-2018-cpfl-ppbg-insiste-em-proposta-sinergia-cut-rejeita-novamente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=32875","title":{"rendered":"CS 2018: CPFL PPBG insiste em proposta. Sinergia CUT rejeita novamente"},"content":{"rendered":"<p class=\"caps\"><strong>Durante a segunda rodada, empresa apresenta mais do mesmo. Sindicato quer negociar reivindica\u00e7\u00f5es da pauta da categoria, inclusive aumento real<\/strong><strong><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p>Dirigentes do Sinergia CUT foram para a segunda rodada com representantes da CPFL PPBG, na manh\u00e3 desta ter\u00e7a-feira (3), em Campinas, com a expectativa de avan\u00e7ar na negocia\u00e7\u00e3o da Campanha Salarial e debater as reivindica\u00e7\u00f5es priorit\u00e1rias da pauta dos trabalhadores, aprovada em assembleias.<\/p>\n<p>Mas o que aconteceu foi quase uma repeti\u00e7\u00e3o da ladainha da rodada de abertura, com a CPFL insistindo que o atual Acordo Coletivo vale at\u00e9 2019 e que a discuss\u00e3o agora seria apenas sobre o destino dos 50% da verba de movimenta\u00e7\u00e3o de pessoal por desempenho, que corresponde a 1% da folha base de sal\u00e1rios, e que a empresa pretende usar para reajuste de outros benef\u00edcios econ\u00f4micos.<\/p>\n<p>Na primeira rodada, que aconteceu em 22 de junho passado, ficou acordado o reajuste de 2,86% nos sal\u00e1rios e no kit alimenta\u00e7\u00e3o \u2013 VA e VR, al\u00e9m da garantia da data base em 1\u00ba de junho. A partir da\u00ed, a empresa j\u00e1 come\u00e7ou a querer discutir o novo destino da verba para movimenta\u00e7\u00e3o de pessoal, proposta imediatamente rejeitada pela bancada do Sindicato.<\/p>\n<p>Apesar disso, os negociadores chegaram \u00e0 reuni\u00e3o desta ter\u00e7a com a mesma pauta, insistindo em debater ainda a PLR (Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados). \u201cMais do mesmo\u201d, avaliaram os dirigentes sindicais antes de rejeitar novamente a proposta na mesa de negocia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>O Sinergia CUT tem dois argumentos priorit\u00e1rios para justificar a proposta rejeitada. O primeiro \u00e9 que o Sindicato reivindica que o 1% deve ser usado para aumento real de sal\u00e1rios, jamais para a PLR. O segundo \u00e9 que a PLR j\u00e1 est\u00e1 garantida pelo Acordo Coletivo, mas a negocia\u00e7\u00e3o deve ser feita em f\u00f3rum espec\u00edfico, depois da Campanha Salarial, para evitar preju\u00edzos aos trabalhadores.<\/p>\n<p>Al\u00e9m de aumento real de sal\u00e1rios, o Sindicato n\u00e3o abre m\u00e3o de negociar reivindica\u00e7\u00f5es como a vig\u00eancia do Acordo Coletivo por dois anos \u2013 at\u00e9 2020, inclusive com a prorroga\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula de rescis\u00e3o por aposentadoria \u2013, a manuten\u00e7\u00e3o e o aperfei\u00e7oamento da aplica\u00e7\u00e3o da verba do Valor Pessoal, e a defini\u00e7\u00e3o de um valor m\u00ednimo para a PLR, tendo como refer\u00eancia a m\u00e9dia paga pelo atual modelo. \u201cAli\u00e1s, a CPFL ainda est\u00e1 devendo aos trabalhadores a apresenta\u00e7\u00e3o do valor da verba de 0,5% da folha de sal\u00e1rios, objeto da discuss\u00e3o deste ano\u201d, ressaltou o Sinergia CUT.<\/p>\n<p>Nova rodada de negocia\u00e7\u00e3o deve acontecer no pr\u00f3ximo dia 18, \u00e0s 9h30.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Durante a segunda rodada, empresa apresenta mais do mesmo. 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