{"id":32851,"date":"2018-07-03T11:53:07","date_gmt":"2018-07-03T11:53:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=32851"},"modified":"2018-07-03T11:53:07","modified_gmt":"2018-07-03T11:53:07","slug":"eletrobras-e-a-precarizacao-de-seguranca-e-saude-que-comecem-os-acidentes-fatais-sr-wilson-pinto-jr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=32851","title":{"rendered":"Eletrobras e a precariza\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a e sa\u00fade: Que comecem os acidentes fatais, Sr Wilson Pinto Jr?"},"content":{"rendered":"

Leia o boletim da Intersindical Furnas na \u00edntegra<\/a>.<\/p>\n

“Ao que parece, o pacote de maldades do Sr. Wilson Pinto Jr (presidente interino da Eletrobras) n\u00e3o tem limites. Foi ele mesmo que: fez a contrata\u00e7\u00e3o milion\u00e1ria, sem licita\u00e7\u00e3o, de uma empresa de comunica\u00e7\u00e3o para falar mal da Eletrobras; chamou os trabalhadores de vagabundos e recebeu advert\u00eancia da Comiss\u00e3o de \u00c9tica da Presid\u00eancia da Rep\u00fablica; acumulou cadeira em sete Conselhos de Administra\u00e7\u00e3o o que lhe valeu o apelido de \u201cPinto de 7 Cabe\u00e7as\u201d; e ainda pediu a favor de si pr\u00f3prio, um reajuste salarial de 46%. Com este repert\u00f3rio, a novidade agora \u00e9 a proposta absurda de precariza\u00e7\u00e3o das \u00e1reas de Seguran\u00e7a no Trabalho e Sa\u00fade Ocupacional de Furnas e das Empresas do Grupo Eletrobras.<\/p>\n

A obsess\u00e3o de Wilson Pinto Jr \u00e9 incluir a estrat\u00e9gica \u00e1rea de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho no malfadado Centro de Servi\u00e7os Compartilhados (CSC) entre as empresas do Grupo.Para onde v\u00e3o as ditas \u201catividades transacionais\u201dcomo folha de pagamento, di\u00e1rias de viagem, etc. A InterSindical Furnas nem vai entrar no m\u00e9rito amplo do CSC, j\u00e1 que h\u00e1 descumprimento de cl\u00e1usula do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) na concep\u00e7\u00e3o deste processo de reestrutura\u00e7\u00e3o e a Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Urbanit\u00e1rios (FNU) j\u00e1 discute isso judicialmente.<\/p>\n

Mas n\u00e3o podemos nos calar quando se realiza um movimento de esquartejamento das \u00e1reas de Seguran\u00e7a do Trabalho e Sa\u00fade Ocupacional. Os resultados de qualquer movimenta\u00e7\u00e3o nesta \u00e1rea podem ser catastr\u00f3ficos. Qualquer desestrutura\u00e7\u00e3o da \u00e1rea de Seguran\u00e7a no Trabalho pode elevar o \u00edndice de acidentes que, se considerarmos a relev\u00e2ncia do risco el\u00e9trico, podem incapacitar ou mesmo ter consequ\u00eancias fatais.<\/p>\n

As empresas do Grupo Eletrobras sempre foram refer\u00eancia positiva em rela\u00e7\u00e3o aos \u00edndices de acidente de trabalho no Setor El\u00e9trico Brasileiro. Furnas sempre teve destaque na atua\u00e7\u00e3o multidisciplinar harm\u00f4nica entre as equipes de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, segundo dados da Funda\u00e7\u00e3o COGE, n\u00e3o existe benchmark que traduza um caso de sucesso de uma empresa do porte de Furnas ou da Eletrobras no Setor que tenha integra\u00e7\u00e3o entre as atividades de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a em centro de atividades transacionais. Muito pelo contr\u00e1rio! As \u00e1reas de Seguran\u00e7a no Trabalho e Sa\u00fade Ocupacional de infraestrutura do mundo e est\u00e3o cada vez mais pr\u00f3ximas hierarquicamente da alta administra\u00e7\u00e3opara ter maior autonomia e credibilidade. Isto \u00e9 – pelo entendimento de que quanto mais seguro se sente o trabalhador exposto a risco, maior tende a ser a sua produtividade – o que reflete diretamente nos resultados operacionais e econ\u00f4micos das empresas.<\/p>\n

Precarizar Seguran\u00e7a e Sa\u00fade n\u00e3o \u00e9 uma novidade na biografia de Wilson Pinto Jr. Em 2012 ele tentou fazer o mesmo na CPFL (que depois foi entregue aos chineses), mas a equipe t\u00e9cnica trouxe diversos pareceres contr\u00e1rios elencando todos os riscos poss\u00edveis e Pinto Jr teve que voltar atr\u00e1s.<\/p>\n

Cobraremos dos t\u00e9cnicos e diretores de Furnas que tenham a mesma postura e faremos nossa parte promovendo uma resist\u00eancia sem precedentes para que os nossos milhares de trabalhadores que trabalham em cima das linhas de transmiss\u00e3o, nas usinas, nas subesta\u00e7\u00f5es, laborat\u00f3rios, centros de controle, possam voltar para suas casas, junto de suas fam\u00edlias, seguros e com sua total integridade f\u00edsica e psicol\u00f3gica!<\/p>\n

Wilson Pinto Jr \u00e9 apoiado neste processo pela Consultoria Roland Berger, mais uma contratada sem licita\u00e7\u00e3o. Esta mesma empresa j\u00e1 esteve em Furnas recentemente para fazer um processo de reestrutura\u00e7\u00e3o. Registre-se que Furnas j\u00e1 tem o seu CSC, e que a \u00e1rea de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade segue ligada \u00e0 Superintend\u00eancia de Recursos Humanos. O que fez a Roland Berger mudar de ideia? A InterSindical tomou conhecimento de um parecer feito por um Engenheiro Qu\u00edmico, sem nenhuma expertise nas \u00e1reas de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a. Vamos investigar e, se for o caso, denunciar!<\/p>\n

Furnas tem uma capilaridade imensa, presente em 15 estados da federa\u00e7\u00e3o e no Distrito Federal, com \u00e1reas de Opera\u00e7\u00e3o e Engenharia fortes e pujantes. O esfacelamento das \u00e1reas de Seguran\u00e7a do Trabalho e Sa\u00fade Ocupacional, e o natural aumento de acidentes, destroem o endomarketing da empresa e a imagem corporativa. Nenhuma vida vale mais que qualquer promessa de pseudo efici\u00eancia ou ganho de escala.<\/p>\n

N\u00e3o permitiremos que esta insanidade siga adiante.<\/p>\n

Vamos at\u00e9 \u00e0s \u00faltimas consequ\u00eancias para impedir!<\/p>\n

#FORAWILSONPINTOJR imediatamente! Antes que ocorra o pior com a nossa gente! #temluta<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Leia o boletim da Intersindical Furnas na \u00edntegra. “Ao que parece, o pacote de maldades do Sr. Wilson Pinto Jr (presidente interino da Eletrobras) n\u00e3o tem limites. Foi ele mesmo<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":34855,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/32851"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=32851"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/32851\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/34855"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=32851"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=32851"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=32851"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}