{"id":32756,"date":"2018-06-22T14:10:52","date_gmt":"2018-06-22T14:10:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=32756"},"modified":"2018-06-22T14:10:52","modified_gmt":"2018-06-22T14:10:52","slug":"cs-2018-na-primeira-rodada-nao-houve-avanco-com-a-cpfl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=32756","title":{"rendered":"CS 2018: na primeira rodada, n\u00e3o houve avan\u00e7o com a CPFL"},"content":{"rendered":"

Pr\u00f3xima rodada est\u00e1 previamente programada para o dia 03 de julho. Trabalhador, fique ligado!<\/strong><\/em><\/p>\n

Na primeira rodada de negocia\u00e7\u00e3o da CPFL PPBG, que ocorreu nesta quinta feira, dia 21, a empresa abriu a mesa de negoci\u00e7\u00e3o com algumas explica\u00e7\u00f5es. Os principais t\u00f3picos foram os seguintes:<\/p>\n

    \n
  1. Est\u00e1 mantida a data base de 01\/06\/2018 em acordo com a reivindica\u00e7\u00e3o das entidades sindicais;<\/li>\n
  2. O ACT possui vig\u00eancia de 2017-2019 e est\u00e1 garantido. Cconforme Cl\u00e1usula 4\u00aa o reajuste ter\u00e1 o percentual de 2,86% (IPCA-IBGE apurado de 01\/06\/2017 a 31\/05\/2018) nos sal\u00e1rios vigentes em 31\/05\/2018;<\/li>\n
  3. O mesmo percentual (2,86%) de reajuste ser\u00e1 aplicado tamb\u00e9m, de forma retroativa a 01\/06\/2018, aos benef\u00edcios com valores monet\u00e1rios estabelecidos no ACT vigente. Em rela\u00e7\u00e3o ao Vale Alimenta\u00e7\u00e3o e Vale Refei\u00e7\u00e3o o reajuste destes benef\u00edcios ser\u00e3o pagos em 20 de Julho e retroativo a Junho.<\/li>\n<\/ol>\n

    Assim, a empresa disse que as discuss\u00f5es em 2018 se limitavam apenas \u00e0 destina\u00e7\u00e3o de percentual (50%) da verba de movimenta\u00e7\u00e3o de pessoal por desempenho, que corresponde a 1% da folha base salarial, que poderia ser utilizada na aplica\u00e7\u00e3o para outros itens econ\u00f4micos previstos no ACT.<\/p>\n

    Diante do cen\u00e1rio exposto, a empresa apresentou ent\u00e3o a seguinte proposta:<\/p>\n

    A-)Destinar a totalidade da verba de movimenta\u00e7\u00e3o de pessoal por desempenho (100%) para o Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Resultados da Empresa, sendo:<\/p>\n

    – Para cargos de coordena\u00e7\u00e3o e de especialista direcionamento para o modelo de PLR gerencial com contratos individuais de meta;<\/p>\n

    – Para os demais trabalhadores defini\u00e7\u00e3o de n\u00b0 de sal\u00e1rios por cargo, conforme abaixo:<\/p>\n

    Exemplo: para eletricista proposta de 1,8 sal\u00e1rio em caso de atendimento de 100% da meta.<\/p>\n

    Nas metas e indicadores a empresa prop\u00f5e diferentes metas e indicadores para duas \u00e1reas sendo \u201cempregados neg\u00f3cios\u201d e \u201cempregados corporativos\u201d.<\/p>\n

    Por \u201cempregados neg\u00f3cio\u201d a empresa compreende os trabalhadores que trabalham para apenas uma das empresas PPBG (Paulista, Piratininga, Brasil e Gera\u00e7\u00e3o) e os \u201cempregados corporativos\u201d s\u00e3o aqueles que trabalham para todas as empresas da PPBG, atuando nas \u00e1reas corporativas como: RH, \u00e1rea financeira, contabilidade e etc…<\/p>\n

    A empresa tamb\u00e9m prop\u00f4s a redu\u00e7\u00e3o do adiantamento da PLR para setembro\/2018 para 35% do valor a ser recebido, no atendimento de 100% das metas e indicadores.<\/p>\n

    Os sindicatos presentes rejeitaram a proposta.<\/p>\n

    O Sinergia CUT considera que a proposta da empresa n\u00e3o apresenta avan\u00e7o na quest\u00e3o econ\u00f4mica e existe ainda a reivindica\u00e7\u00e3o pela prorroga\u00e7\u00e3o do acordo coletivo por mais um ano (2020) e a necessidade de aprofundar e atualizar a cl\u00e1usula de pol\u00edtica de emprego.<\/p>\n

    A pr\u00f3xima rodada est\u00e1 previamente programada para o dia 03 de julho.<\/p>\n

    O momento \u00e9 de luta!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Pr\u00f3xima rodada est\u00e1 previamente programada para o dia 03 de julho. Trabalhador, fique ligado! Na primeira rodada de negocia\u00e7\u00e3o da CPFL PPBG, que ocorreu nesta quinta feira, dia 21, a<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":34843,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/32756"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=32756"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/32756\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/34843"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=32756"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=32756"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=32756"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}