{"id":32700,"date":"2018-06-19T09:46:19","date_gmt":"2018-06-19T09:46:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=32700"},"modified":"2018-06-19T09:46:19","modified_gmt":"2018-06-19T09:46:19","slug":"cs-2018-valeu-a-insistencia-do-sindicato-nas-negociacoes-da-aes-tiete-energia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=32700","title":{"rendered":"CS 2018: valeu a insist\u00eancia do Sindicato nas negocia\u00e7\u00f5es da AES Tiet\u00ea Energia!"},"content":{"rendered":"

Na 3\u00aa rodada de negocia\u00e7\u00e3o, realizada nesta segunda (18), a empresa apresentou uma proposta que atende \u00e0 principal reivindica\u00e7\u00e3o da dire\u00e7\u00e3o sindical: aumento real. Na 2\u00aa rodada, no \u00faltimo dia 12, n\u00e3o houve acordo porque, para os dirigentes, a proposta podia melhorar. E melhorou!<\/strong><\/p>\n

Depois de ter sua \u201cproposta b\u00e1sica\u201d rejeitada na 2\u00aa rodada de negocia\u00e7\u00e3o, no \u00faltimo dia 12, a AES Tiet\u00ea Energia trouxe para a mesa da 3\u00aa rodada, realizada nesta segunda (18), aumento real, melhoria na pol\u00edtica de emprego, reconhecimento do Sindicato e sua representa\u00e7\u00e3o no local de trabalho, bem como o compromisso de discuss\u00e3o do PIA. E mais: a garantia da vig\u00eancia do Acordo Coletivo por mais 02 anos durante um contexto conturbado de reforma trabalhista.<\/p>\n

Valeu a insist\u00eancia do Sindicato! \u00c9 preciso salientar que a venda da AES Eletropaulo para a italiana Enel, no leil\u00e3o que ocorreu em 04 de junho deste ano, refletiu imediatamente na maior agilidade na mesa de negocia\u00e7\u00e3o da Campanha Salarial 2018 da AES Tiet\u00ea Energia. O Sindicato ressalta ainda que n\u00e3o houve perda de conte\u00fado com a separa\u00e7\u00e3o das duas empresas, uma vez que os impasses sobre o futuro da distribuidora impactavam diretamente no processo negocial.<\/p>\n

A proposta<\/strong><\/p>\n

\u2713 Reajuste Salarial:<\/strong> 2,86% (IPCA) + 0,45%, que resulta em 3,32%;
\n\u2713 VR:<\/strong> 4,35%;
\n\u2713 VA:<\/strong> 11,50%;
\n\u2713 Pol\u00edtica de Emprego:<\/strong> Aumento no quadro m\u00ednimo de 330 para 340 trabalhadores e redu\u00e7\u00e3o da rotatividade de 3,5% para 3,3% na vig\u00eancia do ACT, sendo que a empresa se compromete a discutir com o Sindicato a atualiza\u00e7\u00e3o dessa cl\u00e1usula para o pr\u00f3ximo per\u00edodo para dar maior conforto aos trabalhadores no item emprego;
\n\u2713 Abono:<\/strong> de R$ 1.352 para R$ 1.400 (a ser pago em forma de VA, sofreu reajuste de 3,95%);
\n\u2713 Bolsa de Estudos:<\/strong> 35 bolsas para gradua\u00e7\u00e3o, 10 bolsas para p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o e 25 bolsas para idiomas (reajuste pelo IPCA 2,86%);
\n\u2713 Demais itens econ\u00f4micos do ACT<\/strong> ser\u00e3o reajustados pelo \u00edndice IPCA 2,86%: exemplos: Aux\u00edlio Transfer\u00eancia, Aux\u00edlio Creche, Bab\u00e1 e Pessoa F\u00edsica Especial; Aux\u00edlio a Empregados Deficientes F\u00edsicos; etc…
\n\u2713 PIA:<\/strong> discuss\u00e3o de melhoria junto ao Sindicato 30 dias ap\u00f3s a assinatura do ACT;
\n\u2713 PLR: <\/strong>garantia de adicional de PLR 2018 a 2020 de 1,2 sal\u00e1rio para os assistentes e de 0,2 sal\u00e1rio para os trabalhadores que em suas avalia\u00e7\u00f5es pessoais receberem a nota \u201cnecessita melhorar\u201d. A discuss\u00e3o do valor base mais indicadores e metas ser\u00e3o discutidos em reuni\u00e3o que deve ocorrer no dia 01\/08\/2018;
\n\u2713 Homologa\u00e7\u00f5es:<\/strong> ser\u00e3o feitas com a assist\u00eancia do Sindicato;
\n\u2713 Antecipa\u00e7\u00e3o da PLR:<\/strong> de R$ 6.000 para R$ 6.500 (a ser pago em 06\/09\/2018);
\n\u2713 ACT no Mediador:<\/strong> A empresa se compromete a inserir o ACT no mediador;
\n\u2713 Vig\u00eancia:<\/strong> 2 anos (2018-2020);
\n\u2713 Nova reda\u00e7\u00e3o do ACT:<\/strong> Coloca no Acordo a seguinte reda\u00e7\u00e3o: \u201caltera\u00e7\u00e3o das cl\u00e1usulas previstas no presente Acordo Coletivo ter\u00e1 que ser negociada entre os signat\u00e1rios\u201d;<\/p>\n

Ficou agendado para 11 de julho uma reuni\u00e3o com o Diretor de Opera\u00e7\u00f5es para tratar de pend\u00eancias discutidas anteriormente \u00e0s negocia\u00e7\u00f5es da Campanha Salarial, incluindo o Termo Aditivo Espec\u00edfico de Opera\u00e7\u00e3o das Usinas.<\/p>\n

Trinta dias ap\u00f3s a assinatura do Acordo, a empresa apresentar\u00e1 ao Sindicato os atuais procedimentos de Assist\u00eancia Social e M\u00e9dicos nas Usinas.<\/p>\n

Trabalhador, a decis\u00e3o \u00e9 sua!<\/strong>
\nAgora, \u00e9 a vez dos trabalhadores decidirem. Assembleias\u00a0 acontecer\u00e3o at\u00e9 a pr\u00f3xima segunda-feira (25). Em caso de aprova\u00e7\u00e3o da proposta, os trabalhadores tamb\u00e9m dever\u00e3o deliberar a taxa negocial de 3,32%.<\/p>\n

Participe! Porque…<\/p>\n

…O momento \u00e9 de luta!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Na 3\u00aa rodada de negocia\u00e7\u00e3o, realizada nesta segunda (18), a empresa apresentou uma proposta que atende \u00e0 principal reivindica\u00e7\u00e3o da dire\u00e7\u00e3o sindical: aumento real. Na 2\u00aa rodada, no \u00faltimo dia<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":34831,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/32700"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=32700"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/32700\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/34831"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=32700"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=32700"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=32700"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}