{"id":32266,"date":"2018-04-26T07:36:58","date_gmt":"2018-04-26T07:36:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=32266"},"modified":"2018-04-26T07:36:58","modified_gmt":"2018-04-26T07:36:58","slug":"cpfl-isso-e-assedio-moral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=32266","title":{"rendered":"CPFL: ISSO \u00c9 ASS\u00c9DIO MORAL!"},"content":{"rendered":"

Empresa lan\u00e7a cartilha e obriga os trabalhadores a assinarem um termo de Compromisso<\/strong><\/p>\n

A CPFL Energia lan\u00e7ou recentemente sua cartilha de \u201cDiretrizes de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho na CPFL\u201d. Nela h\u00e1 um Termo de Compromisso e Conduta a ser preenchido e assinado pelo trabalhador e devolvido ao seu gerente imediato. Segundo as instru\u00e7\u00f5es da cartilha, esse termo \u00e9 o comprovante para toda a movimenta\u00e7\u00e3o que possa ocorrer durante a carreira profissional do trabalhador na empresa.<\/p>\n

\u00c9… seria normal que a CPFL lan\u00e7asse um programa de seguran\u00e7a que, efetivamente, demonstrasse preocupa\u00e7\u00e3o com a seguran\u00e7a do trabalho para preven\u00e7\u00e3o de acidentes que causam danos \u00e0 vida e ao patrim\u00f4nio. O que n\u00e3o \u00e9 normal \u00e9 usar de instrumentos arcaicos para coagir e assediar os trabalhadores de forma a amea\u00e7\u00e1-los com advert\u00eancias, suspens\u00f5es, cobran\u00e7a por danos e demiss\u00e3o.<\/p>\n

\"\"<\/a>Tais pr\u00e1ticas, muito usadas no passado, desde sempre se mostram ineficazes, pois criam um ambiente de trabalho hostil e inadequado, principalmente aos trabalhadores da linha de frente. Isso porque, al\u00e9m dos riscos da pr\u00f3pria atividade, do tr\u00e2nsito e do conflito com consumidores insatisfeitos, eles ficam sujeitos a mais essa medida \u201cantisseguran\u00e7a\u201d, uma vez que os gestores mal preparados, que n\u00e3o conseguem exercer o papel de lideran\u00e7a sobre os seus subordinados, usam de puni\u00e7\u00f5es para amedrontar seus trabalhadores e terem um suposto controle da situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Essa condi\u00e7\u00e3o traz mais um elemento que contribui para um ambiente inseguro: o \u201cmedo do chefe\u201d que, de forma covarde, aplica as tais san\u00e7\u00f5es disciplinares achando que com isso ir\u00e1 \u201cdomar\u201d o trabalhador.<\/p>\n

E a responsabilidade da empresa?<\/strong>
\nNa cartilha, em nenhum momento, a CPFL cita quais s\u00e3o as suas pr\u00f3prias responsabilidades para a redu\u00e7\u00e3o ou elimina\u00e7\u00e3o de acidentes ou situa\u00e7\u00f5es de risco, nem cita a responsabilidade dos gestores. Por qu\u00ea? Est\u00e3o isentos de seus deveres e obriga\u00e7\u00f5es? Podem agir sem a preocupa\u00e7\u00e3o com puni\u00e7\u00f5es? N\u00e3o s\u00e3o respons\u00e1veis pelo processo? Basta punir para cumprir o seu papel?<\/p>\n

A cobran\u00e7a para o cumprimento de prazos e produtividade parece ser a \u00fanica coisa que importa aos gestores. \u201cParece que estamos voltando ao tempo da inquisi\u00e7\u00e3o e isso \u00e9 inadmiss\u00edvel\u201d, observa a dire\u00e7\u00e3o do Sindicato.
\nS\u00f3 para lembrar, essa n\u00e3o \u00e9 a primeira vez neste ano que o Sinergia CUT fala sobre ass\u00e9dio moral na CPFL. Outro boletim do Sindicato que circulou em mar\u00e7o passado trazia o caso do ass\u00e9dio feito pelo pr\u00f3prio Comit\u00ea de \u00c9tica. \u201cDesse jeito, parece que assediar \u00e9 a \u00fanica forma de gerenciar que essa empresa conhece\u201d, afirma a dire\u00e7\u00e3o sindical.<\/p>\n

Com tudo isso, o Sinergia CUT enviou uma carta \u00e0 CPFL repudiando sua atitude e pedindo a suspens\u00e3o do tal \u201cTermo de Compromisso e Conduta\u201d, por entender que o conte\u00fado desse documento e a postura da CPFL caracterizam \u201cass\u00e9dio moral\u201d.<\/p>\n

O Sindicato tamb\u00e9m j\u00e1 informou \u00e0 empresa que ir\u00e1 ajuizar um processo por \u201cdano moral coletivo\u201d. Aguarde.<\/p>\n

\"\"<\/a>SA\u00daDE E SEGURAN\u00c7A… SEM ASS\u00c9DIO!<\/strong>
\nAs lutas por melhorias salariais, por novas conquistas e pela manuten\u00e7\u00e3o dos direitos nunca fizeram o Sinergia CUT esquecer um quesito fundamental na batalha com as empresas: a prioriza\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e da seguran\u00e7a dos trabalhadores.
\nO Sindicato sempre atuou nesta \u00e1rea porque entende que a integridade e sa\u00fade dos trabalhadores devem ser sempre prioridades.<\/p>\n

H\u00e1 uma longa hist\u00f3ria de interven\u00e7\u00e3o nesta \u00e1rea, como por exemplo, a elabora\u00e7\u00e3o da NR-10, a Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Setor El\u00e9trico, a participa\u00e7\u00e3o na Comiss\u00e3o Permanente Nacional de Seguran\u00e7a em Eletricidade, entre outras.<\/p>\n

\u201cTemos condi\u00e7\u00f5es e queremos ajudar a conquistar o \u00edndice de acidente \u201c0\u201d em todas as empresas do setor energ\u00e9tico. Para tanto, \u00e9 preciso que se criem programas completos de Seguran\u00e7a do Trabalho que contemplem qualifica\u00e7\u00e3o, treinamento, reciclagem, convencimento, ferramentas adequadas, EPIs, EPCs e ve\u00edculos revisados periodicamente. E tudo isso, em um ambiente de trabalho onde as pessoas se sintam como parte integrante do processo e em condi\u00e7\u00f5es psicol\u00f3gicas adequadas para enfrentar um intenso dia de trabalho\u201d, afirma a dire\u00e7\u00e3o do Sinergia CUT.<\/p>\n

Junto com o Sindicato, diga \u201cn\u00e3o \u00e0 precariza\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es e ambiente de trabalho\u201d. Pela sa\u00fade. Pela vida!<\/p>\n

O que \u00e9 ass\u00e9dio moral?<\/strong>
\n\u201cO ass\u00e9dio moral e sexual nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho ocorre frequentemente, tanto na iniciativa privada quanto nas institui\u00e7\u00f5es p\u00fablicas. A pr\u00e1tica desse crime efetivamente fortalece a discrimina\u00e7\u00e3o no trabalho, a manuten\u00e7\u00e3o da degrada\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es de trabalho e a exclus\u00e3o social.<\/em><\/p>\n

O ass\u00e9dio moral e sexual no trabalho caracteriza-se pela exposi\u00e7\u00e3o dos trabalhadores a situa\u00e7\u00f5es humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e relativas ao exerc\u00edcio de suas fun\u00e7\u00f5es.<\/em><\/p>\n

Tais pr\u00e1ticas evidenciam-se em rela\u00e7\u00f5es hier\u00e1rquicas autorit\u00e1rias, em que predominam condutas negativas, rela\u00e7\u00f5es desumanas e anti\u00e9ticas de longa dura\u00e7\u00e3o, de um ou mais chefes, dirigidas a um ou mais subordinados, entre colegas e, excepcionalmente, na modalidade ascendente (subordinado x chefe), desestabilizando a rela\u00e7\u00e3o da v\u00edtima.\u201d<\/em><\/p>\n

Cartilha \u201cAss\u00e9dio Moral e Sexual no Trabalho\u201d <\/strong><\/p>\n

do Minist\u00e9rio do <\/strong>
\nTrabalho e Emprego<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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