{"id":32241,"date":"2018-04-23T15:58:45","date_gmt":"2018-04-23T15:58:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=32241"},"modified":"2018-04-23T15:58:45","modified_gmt":"2018-04-23T15:58:45","slug":"cs-2018-apos-rejeicao-mw-service-metrowatt-cede","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=32241","title":{"rendered":"CS 2018: Ap\u00f3s rejei\u00e7\u00e3o, MW Service-Metrowatt cede!"},"content":{"rendered":"<p class=\"caps\"><em><strong>Trabalhador, participe da assembleia deliberativa!<\/strong><\/em><\/p>\n<p>A MW Service \u2013 Metrowatt encaminhou correspond\u00eancia ao Sindicato, na \u00faltima quinta-feira (19), para propor a distribui\u00e7\u00e3o de um b\u00f4nus ap\u00f3s sua proposta ser rejeitada nas assembleias deliberativas de 12 de abril passado. \u00c9 preciso salientar que o Sindicato, depois dos trabalhadores rejeitarem a proposta, entrou em contato com a empresa para pedir a reabertura das negocia\u00e7\u00f5es e um esfor\u00e7o por parte dela em praticar algum ganho real no poder de compra, seja atrav\u00e9s de aumento real no sal\u00e1rio ou de aumento no valor do vale alimenta\u00e7\u00e3o, conforme reivindicado.<\/p>\n<p>Com a <a href=\"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/index.php\/cs-2018-trabalhadores-da-metrowatt-decidem-sobre-proposta-final-de-act\/?theme=new\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">manuten\u00e7\u00e3o da proposta, como o reajuste de 2,55%<\/a>, a Metrowatt prop\u00f4s agora a distribui\u00e7\u00e3o de um b\u00f4nus de at\u00e9 R$ 300,00 para cada trabalhador (R$ 19.800,00 em valor total de hoje), atrelado ao absente\u00edsmo de cada trabalhador e a ser concedido:<\/p>\n<ul>\n<li>1\u00ba pagto \u2013 50% do valor do b\u00f4nus \u2013 30\/09\/2018<\/li>\n<li>2\u00ba pagto \u2013 50% do valor do b\u00f4nus \u2013 28\/02\/2019<\/li>\n<\/ul>\n<p>O valor do b\u00f4nus ir\u00e1 variar da seguinte forma:<\/p>\n<ul>\n<li>O trabalhador tendo 0% de absente\u00edsmo (aus\u00eancias no trabalho durante o expediente) receber\u00e1 100% do valor do b\u00f4nus;<\/li>\n<li>A cada 1% de absente\u00edsmo do trabalhador ser\u00e1 subtra\u00eddo R$ 3,00 do valor do b\u00f4nus a que tem direito;<\/li>\n<li>O absente\u00edsmo de cada trabalhador \u00e9 calculado somando-se as horas ausentes no trabalho (faltas, atrasos, atestados, licen\u00e7as, afastamento), excetuando-se morte de ascendentes, descendentes ou irm\u00e3os, e f\u00e9rias, divididas pelo n\u00famero de horas de trabalho previsto no m\u00eas e multiplicado por 100;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Os per\u00edodos de considera\u00e7\u00e3o do absente\u00edsmo v\u00e3o do dia 21 de um m\u00eas ao dia 20 do m\u00eas seguinte:<\/p>\n<ul>\n<li>O b\u00f4nus ser\u00e1 distribu\u00eddo a todo e qualquer trabalhador que tenha mais de 6 meses de registro, a partir de 21\/02\/2018, respeitando as condi\u00e7\u00f5es anteriormente citadas; com isso, todos os trabalhadores que estavam na empresa em 21\/02\/2018 receber\u00e3o o b\u00f4nus a ser pago em 30\/09\/2018 e aqueles trabalhadores que ingressaram ou ingressar\u00e3o na empresa ap\u00f3s 21\/02\/2018, receber\u00e3o o b\u00f4nus em valor proporcional em 28\/02\/2019;<\/li>\n<li>Trabalhadores que ingressarem na empresa ao longo do ano ter\u00e3o direito ao recebimento do b\u00f4nus, proporcionalmente;<\/li>\n<li>Trabalhadores que sa\u00edrem da empresa ao longo do ano ter\u00e3o direito ao recebimento do b\u00f4nus, proporcionalmente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>O valor de cada b\u00f4nus completo representa 19,24% do sal\u00e1rio m\u00e9dio da empresa, segundo a MW Service \u2013 Metrowatt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Trabalhador, participe da assembleia deliberativa!<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>O momento \u00e9 de luta!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Trabalhador, participe da assembleia deliberativa! A MW Service \u2013 Metrowatt encaminhou correspond\u00eancia ao Sindicato, na \u00faltima quinta-feira (19), para propor a distribui\u00e7\u00e3o de um b\u00f4nus ap\u00f3s sua proposta ser rejeitada<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":34746,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/32241"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=32241"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/32241\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/34746"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=32241"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=32241"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=32241"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}