{"id":31971,"date":"2018-03-28T10:37:28","date_gmt":"2018-03-28T10:37:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=31971"},"modified":"2018-03-28T10:37:28","modified_gmt":"2018-03-28T10:37:28","slug":"cs-2017-nada-mudou-na-cpfl-santa-cruz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=31971","title":{"rendered":"CS 2017: nada mudou na CPFL Santa Cruz!"},"content":{"rendered":"

Proposta rejeitada! Reuni\u00e3o de negocia\u00e7\u00e3o aconteceu na tarde de segunda-feira (26), na sede da empresa, em Jaguari\u00fana<\/strong><\/p>\n

Conforme determina\u00e7\u00e3o judicial<\/a>, aconteceu na \u00faltima segunda-feira (26), a reabertura de negocia\u00e7\u00e3o entre o Sinergia CUT e a CPFL Santa Cruz, para um poss\u00edvel acordo unificado.<\/p>\n

Sempre com o objetivo de lutar pela manuten\u00e7\u00e3o dos direitos e por novas conquistas, o Sindicato foi para essa reuni\u00e3o com o objetivo de negociar um bom acordo para os trabalhadores.<\/p>\n

Um banho de \u00e1gua fria<\/strong><\/p>\n

A empresa, por sua vez, informou logo de in\u00edcio que aquela reabertura das negocia\u00e7\u00f5es estava acontecendo para atender a proposta do Tribunal e que tem \u201cdisposi\u00e7\u00e3o\u201d para buscar o alinhamento dos ACTs das datas-bases novembro\/17 e abril\/18. No entanto, apresentou uma proposta que, novamente, n\u00e3o atende \u00e0s necessidades dos trabalhadores. Confira:<\/p>\n

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  1. Reajuste de Sal\u00e1rios: <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Santa Cruz<\/em>: 2,11% (IPCA-IBGE) medido de 01\/11\/16 a 31\/08\/17, a partir de 01\/09\/17<\/p>\n

    Jaguari\u00fana<\/em>: 0,65% (IPCA-IBGE) medido de 01\/04\/17 a 31\/08\/17, a partir de 01\/09\/17<\/p>\n

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    1. Reajuste dos benef\u00edcios<\/strong>, conforme tabela abaixo:<\/li>\n<\/ol>\n

      \"\"<\/a><\/p>\n

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      1. Alinhamento das demais cl\u00e1usulas dos Acordos Coletivos<\/strong>: ado\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas de todos os demais itens do Acordo Coletivo, incluindo as cl\u00e1usulas existentes no Acordo de uma empresa no Acordo de outra que n\u00e3o tenha aquela previs\u00e3o.<\/li>\n<\/ol>\n
          \n
        1. PLR\/2018:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          a) Valor de refer\u00eancia: R$ 5.623,77<\/p>\n

          b) Data de pagamento: 02 parcelas, sendo a primeira em setembro de 2018 e a segunda em abril de 2019.<\/p>\n

          c) Indicadores: Resultado do Servi\u00e7o, DEC, FEC, BRR, Ocorr\u00eancias Emergenciais, Perdas Reais Globais e PDD (Previs\u00e3o de Devedores Duvidosos)<\/p>\n

            \n
          1. Sistema de Compensa\u00e7\u00e3o de Horas:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            Para os trabalhadores que n\u00e3o atuam diretamente em campo, considera banco at\u00e9 o limite de 120 horas, as horas extras e as aus\u00eancias combinadas entre trabalhador e gestor, ocorridas na vig\u00eancia do ACT. O crit\u00e9rio para dep\u00f3sito \u00e9 de 1h30 de descanso para cada hora realizada de 2\u00aa a 6\u00aa e 2 horas de descanso para cada hora realizada em s\u00e1bados, domingos e feriados. Periodo de balan\u00e7o de 6 meses.<\/p>\n

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            1. Manuten\u00e7\u00e3o dos atuais Planos de Sa\u00fade fornecidos UNIMED ou Funda\u00e7\u00e3o Cesp<\/strong>, sendo que os trabalhadores admitidos no per\u00edodo de setembro de 2017 a agosto de 2018 ter\u00e3o a possibilidade de escolher um dos dois modelos de Planos oferecidos pela empresa. Nesse per\u00edodo, ela garante que discutir\u00e1 com as entidades sindicais que representam os trabalhadores ligados \u00e0 UNIMED as condi\u00e7\u00f5es de abrang\u00eancia e custeio do plano.<\/li>\n<\/ol>\n
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              1. Vig\u00eancia do ACT<\/strong>: 1 ano (01\/09\/2017 a 31\/08\/2018)<\/li>\n<\/ol>\n
                \n

                A proposta foi rejeitada!<\/strong><\/p>\n

                O Sinergia CUT reiterou a necessidade de buscar a aproxima\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios dos acordos aos trabalhadores das CPFLs Paulista e Piratininga. Entende a necessidade da evolu\u00e7\u00e3o no Aux\u00edlio refei\u00e7\u00e3o\/alimenta\u00e7\u00e3o do valor de R$ 846,03 de forma retroativa \u00e0 data-base, para que, efetivamente, haja um alinhamento da pr\u00e1tica para a CPFL Santa Cruz.<\/p>\n

                O Sindicato argumentou ainda que a altera\u00e7\u00e3o da data-base para setembro traz um ganho para a empresa, uma vez que posterga para a data-base de 2018 a aplica\u00e7\u00e3o da recomposi\u00e7\u00e3o salarial dos 12 meses, sugerindo que esse ganho poderia ser considerado no aumento do VA\/ VR. Ressaltou ainda a necessidade do ACT por dois anos, para trazer mais seguran\u00e7a aos trabalhadores, bem como a inclus\u00e3o de uma cl\u00e1usula de pol\u00edtica de emprego que traga garantias m\u00ednimas no caso de desligamentos decorrentes de reestrutura\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

                Por fim, o Sinergia CUT reiterou que o consenso no m\u00eas de setembro para a data-base, externado no TRT somente seria vi\u00e1vel se a empresa atendesse as reivindica\u00e7\u00f5es acima mencionadas.<\/p>\n

                Impasse criado, os representantes da Santa Cruz solicitaram novo intervalo, por\u00e9m retornaram informando estar no limite. Reuni\u00e3o encerrada.<\/p>\n

                Diante da intransig\u00eancia da empresa em buscar uma sa\u00edda negociada, n\u00e3o resta alternativa a n\u00e3o ser aguardar a audi\u00eancia de 10 de abril, no Tribunal Regional do Trabalho (TRT) da 15\u00aa Regi\u00e3o, em Campinas.<\/p>\n

                O MOMENTO \u00c9 DE LUTA!<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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