Em reuni\u00e3o de negocia\u00e7\u00e3o da Campanha Salarial 2017 entre o Sinergia CUT e a ESOL Automa\u00e7\u00e3o (Energisa Solu\u00e7\u00f5es Automa\u00e7\u00e3o), realizada nesta ter\u00e7a-feira (05), em Campinas, a empresa apresentou sua proposta para o Acordo Coletivo dos trabalhadores. A data-base \u00e9 julho. Confira os itens da proposta:<\/p>\n
1. Vig\u00eancia: 2 anos<\/p>\n
2. Piso Salarial: R$ 1.106,72<\/p>\n
3. Reajuste dos Sal\u00e1rios: 2,56%<\/p>\n
4. Vale alimenta\u00e7\u00e3o: R$ 840,00<\/p>\n
5. Adicional de Dupla Fun\u00e7\u00e3o: R$ 124,10<\/p>\n
6. PLR: a empresa implantara o programa de PLR a partir de 1\u00b0 de janeiro de 2017, que ter\u00e1 valor id\u00eantico ao valor deste mesmo beneficio que ser\u00e1 praticado aos trabalhadores lotados na sede da empresa em Cataguases\/MG, inclusive com a mesma data de pagamento, ou seja, 30 de maio de 2018.<\/p>\n
7. Plano de Sa\u00fade: a empresa concorda em inserir o Plano de Sa\u00fade para os dependentes legais, cujo custeio ser\u00e1 integralmente pelo trabalhador.<\/p>\n
8. Seguro de Vida: a empresa prop\u00f5e alterar o limite salarial da clausula Seguro de vida para R$ 2.235,81, a partir da data de assinatura do ACT, ficando mantida a regra j\u00e1 existente.<\/p>\n
9. Sistema Alternativo de Controle de Jornada: a empresa prop\u00f5e a implanta\u00e7\u00e3o de sistema alternativo de Registro eletr\u00f4nico de Ponto, como por exemplo a URA \u2013 unidade de registro auditivo \u2013 em substitui\u00e7\u00e3o ao rel\u00f3gio de ponto REP, destinado a anota\u00e7\u00f5es por maio eletr\u00f4nico da entrada e sa\u00edda dos trabalhadores, conforme previsto na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
10. Demais Cl\u00e1usulas do Acordo Coletivo de trabalho: manuten\u00e7\u00e3o das demais cl\u00e1usulas do ACT 2016\/2017 ESOL SP e Sinergia Campinas e Prudente.<\/p>\n
12. Demais itens da pauta dos Sindicatos: Manifesta a impossibilidade de atender.<\/p>\n
Assembleias<\/strong> Assim sendo, o Sindicato realizar\u00e1 assembleias deliberativas para que os trabalhadores decidam sobre a proposta. Participe!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Em reuni\u00e3o de negocia\u00e7\u00e3o da Campanha Salarial 2017 entre o Sinergia CUT e a ESOL Automa\u00e7\u00e3o (Energisa Solu\u00e7\u00f5es Automa\u00e7\u00e3o), realizada nesta ter\u00e7a-feira (05), em Campinas, a empresa apresentou sua proposta<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":34596,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/31284"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=31284"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/31284\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/34596"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=31284"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=31284"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=31284"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nPara o Sinergia CUT, a proposta traz avan\u00e7os em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s anteriormente apresentadas, como por exemplo, a retirada da Cl\u00e1usula de Banco de Horas. Al\u00e9m disso, contempla uma vig\u00eancia de dois anos, o que trar\u00e1 um maior conforto aos trabalhadores.<\/p>\n