{"id":31238,"date":"2017-12-01T17:24:16","date_gmt":"2017-12-01T17:24:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=31238"},"modified":"2017-12-01T17:24:16","modified_gmt":"2017-12-01T17:24:16","slug":"plr-2017-tijoa-uhe-tres-irmao-e-hora-dos-trabalhadores-decidirem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=31238","title":{"rendered":"PLR 2017 Tijo\u00e1 &#8211; UHE Tr\u00eas Irm\u00e3o: \u00c9 hora dos trabalhadores decidirem!"},"content":{"rendered":"<p class=\"caps\"><strong>Trabalhador, fique atento! O Sindicato realizar\u00e1 assembleias deliberativas<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Em reuni\u00e3o do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) &#8211; Metas de PLR, ocorrida em 17 de outubro de 2017 com a Tijo\u00e1 UHE Tr\u00eas Irm\u00e3os, houve apresenta\u00e7\u00e3o dos termos da proposta do ACT para Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados (PLR) dos trabalhadores.\u00a0A empresa ressaltou nas cl\u00e1usulas do ACT dos trabalhadores que s\u00e3o eleg\u00edveis \u00e0 participa\u00e7\u00e3o no PLR, sendo todos os trabalhadores da TIJO\u00c1 lotados na UHE TR\u00caS IRM\u00c3OS, \u00e0 exce\u00e7\u00e3o da diretoria da EMPRESA, por j\u00e1 ser eleg\u00edvel ao plano de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel espec\u00edfico.<\/p>\n<p>N\u00e3o ser\u00e3o eleg\u00edveis ao recebimento do PLR: os estagi\u00e1rios, trabalhadores avulsos, trabalhadores com contrato por prazo determinado, aut\u00f4nomos, tempor\u00e1rios, terceiros e seus trabalhadores, e os trabalhadores demitidos por justa causa ou que tenham pedido demiss\u00e3o durante o per\u00edodo de vig\u00eancia deste ACT\/PLR at\u00e9 a data de pagamento da PLR.<\/p>\n<p>\u00c9 preciso salientar que, para o pagamento da PLR, existe a prerrogativa da PROPORCIONALIDADE, sendo para os trabalhadores eleg\u00edveis, admitidos entre 1\u00ba de janeiro e 31 de outubro de 2017, ou que tenham sido desligados sem justa causa no per\u00edodo de vig\u00eancia deste ACT de PLR, desde que atingidas \u00e0s metas estabelecidas no Plano, ser\u00e1 garantido o pagamento de PLR proporcional, \u00e0 raz\u00e3o de 1\/12 avos por m\u00eas efetivamente trabalhado, considerando-se m\u00eas aquele em que se trabalhou fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 15 dias.<\/p>\n<p>J\u00e1 os trabalhadores demitidos ap\u00f3s 31 de dezembro de 2017, sem justa causa, receber\u00e3o a participa\u00e7\u00e3o nos resultados por ocasi\u00e3o do pagamento aos demais trabalhadores, e ser\u00e3o informados via correio (no mesmo endere\u00e7o residencial fornecido na admiss\u00e3o), e-mail ou telefone da data prevista para pagamento<\/p>\n<p>Os trabalhadores afastados, por qualquer motivo durante o per\u00edodo de vig\u00eancia deste ACT de PLR, incluindo afastamentos pelo INSS, e desde que atingidas \u00e0s metas estabelecidas no Plano, far\u00e3o jus ao pagamento de PLR proporcional aos meses trabalhados.\u00a0A participa\u00e7\u00e3o de resultados do Plano compreende o atingimento de 03 (tr\u00eas) grupos de metas distintas e necessariamente concomitantes: (i) meta da empresa; (ii) meta da \u00e1rea e (iii) meta individual.<\/p>\n<ul>\n<li>A meta da empresa corresponde a 50% da meta total, e se subdivide em duas metas espec\u00edficas, com peso id\u00eantico: (a) alcan\u00e7ar a margem EBITDA\/GAG \u2013 de 32,9% e (b) atingir o \u00edndice de indisponibilidade m\u00e1ximo da UTE de 7,0%.<br \/>\nIndependentemente de serem atingidas as demais metas, o atingimento da margem EBITDA\/GAG de no m\u00ednimo 30,9% \u00e9 condi\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para o pagamento da PLR prevista neste instrumento;<\/li>\n<li>A meta da \u00e1rea corresponde a 40% da meta global, e ser\u00e1 aferida de acordo com os indicadores e peso de cada a\u00e9rea respectiva;<\/li>\n<li>A meta individual dos trabalhadores se subdivide em tr\u00eas itens espec\u00edficos: (a) contribui\u00e7\u00e3o do trabalhador para o atingimento das metas de cada \u00e1rea e da empresa como um todo; (b) trabalho em equipe e (c) comprometimento com o trabalho. A aferi\u00e7\u00e3o do cumprimento das metas ser\u00e1 realizada pelo superior imediato e validada pelo superior do gestor avaliador.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Os indicadores da meta geral e os demais poder\u00e3o n\u00e3o ser atingidos (0%), ser atingidos de forma parcial (80 e 90%), total (100%) ou superados (110 e 120%), o que ensejar\u00e1 o pagamento de forma proporcional da PLR.<\/p>\n<p>O valor m\u00e1ximo a ser pago a t\u00edtulo de PLR ser\u00e1 de 02 sal\u00e1rios base para os gerentes e de 01 sal\u00e1rio base para os demais trabalhadores.\u00a0O sal\u00e1rio base a ser utilizado para c\u00e1lculo do valor da PLR ser\u00e1 o valor do sal\u00e1rio recebido pelo trabalhador em dezembro (ano de 2017), sendo certo que o sal\u00e1rio base n\u00e3o compreende eventuais adicionais e horas extras pagas.<\/p>\n<p>Ficou determinado que a PLR fosse paga a todos os trabalhadores que preencherem as condi\u00e7\u00f5es estabelecidas neste ACT, em parcela \u00fanica, no segundo trimestre de 2018.<\/p>\n<p><strong>Posi\u00e7\u00e3o do Sindicato<\/strong><\/p>\n<p>Na avalia\u00e7\u00e3o do Sindicato, essa conquista s\u00f3 foi poss\u00edvel gra\u00e7as \u00e0 mobiliza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores e representa um avan\u00e7o por contemplar uma parcela de trabalhadores que n\u00e3o faria jus \u00e1 PLR. O Sindicato realizar\u00e1 assembleias deliberativas com o Indicativo de aprova\u00e7\u00e3o da proposta. Fique atento!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Trabalhador, fique atento! 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