{"id":30929,"date":"2017-10-18T09:02:58","date_gmt":"2017-10-18T09:02:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=30929"},"modified":"2017-10-18T09:02:58","modified_gmt":"2017-10-18T09:02:58","slug":"cs-2017-trabalhadores-da-cogeracao-brotas-decidem-sobre-proposta-de-act","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=30929","title":{"rendered":"CS 2017: trabalhadores da Cogera\u00e7\u00e3o Brotas decidem sobre proposta de ACT"},"content":{"rendered":"<p class=\"caps\"><strong>Na assembleia, discutir\u00e3o tamb\u00e9m sobre a sucess\u00e3o trabalhista. Participe!<\/strong><\/p>\n<p>Os trabalhadores da Cogera\u00e7\u00e3o Brotas participar\u00e3o de assembleia para deliberar sobre a proposta final de Acordo Coletivo apresentada em rodada de negocia\u00e7\u00e3o entre a empresa e o Sinergia CUT, ocorrida no \u00faltimo dia 09 de outubro.<\/p>\n<p>Na ocasi\u00e3o, os representantes da empresa informaram ao Sindicato que os trabalhadores da Cogera\u00e7\u00e3o ser\u00e3o desligados da empresa entre 30 de novembro a 31 de dezembro e ser\u00e1 oferecida a todos a oportunidade de se manterem empregados pela Raizen, conforme acordo negociado com essa empresa.<\/p>\n<p>A proposta prev\u00ea:<\/p>\n<ul>\n<li>Reajuste Salarial de 2,71% (ICV-Dieese mais aumento real de 1%), retroativo a partir de 01\/09\/2017<\/li>\n<li>PPR &#8211; o pagamento ser\u00e1 antecipado juntamente com os valores da rescis\u00e3o de contrato<\/li>\n<li>Homologa\u00e7\u00e3o &#8211; todas as homologa\u00e7\u00f5es ser\u00e3o efetuadas junto ao Sindicato<\/li>\n<li>Estabilidade de emprego &#8211; para as pessoas que n\u00e3o forem contratadas pela Raizen, ou n\u00e3o aceitarem a proposta da empresa contratante, a empresa se compromete a manter o conv\u00eanio m\u00e9dico por 90 dias ap\u00f3s o \u00faltimo dia de trabalho. Estando algum trabalhador em tratamento m\u00e9dico comprovado, a empresa conceder\u00e1 mais 90 dias inclusive estendido aos dependentes legais.<\/li>\n<li>Licen\u00e7a Paternidade &#8211; 20 dias<\/li>\n<li>Licen\u00e7a maternidade \u2013 180 dias<\/li>\n<li>Membros da CIPA eleitos em 2016 e eleitos de 2017 &#8211; considerando a extin\u00e7\u00e3o das vagas, a empresa se compromete na rescis\u00e3o de contrato, pagar 60% do tempo de estabilidade faltante.<\/li>\n<li>Bolsa de estudo &#8211; esta garantida at\u00e9 dezembro\/2017.<\/li>\n<li>Hora Extra &#8211; a partir de 01\/09, as horas extras realizadas de segunda a sexta-feira ser\u00e3o remuneradas e 70% e aquelas realizadas aos s\u00e1bados, domingos e feriados ser\u00e3o remuneradas com 110%.<\/li>\n<li>Os demais benef\u00edcios expressos monetariamente ser\u00e3o corrigidos pelo mesmo \u00edndice de corre\u00e7\u00e3o dos sal\u00e1rios (2,71%).<\/li>\n<li>As demais cl\u00e1usulas permanecem inalteradas ao Acordo Coletivo assinado em 2016.<\/li>\n<\/ul>\n<p>No final da reuni\u00e3o, o Sindicato reivindicou a possibilidade de contato com a Raizen para tratar de assuntos pertinentes a contrata\u00e7\u00e3o dos trabalhadores.<\/p>\n<p><strong>Sucess\u00e3o trabalhista:<\/strong><br \/>\nApesar do momento que os trabalhadores atravessam com esse governo ileg\u00edtimo, com a aprova\u00e7\u00e3o da terceiriza\u00e7\u00e3o e, diante reforma trabalhista, o Sinergia CUT n\u00e3o poupar\u00e1 esfor\u00e7os para combater a precariza\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de trabalho e a retirada de direitos da categoria.<\/p>\n<p>Ser\u00e3o tomadas provid\u00eancias no sentido de garantir a continuidade de seus direitos atrav\u00e9s de um processo de sucess\u00e3o trabalhista.<\/p>\n<p>Nenhum direito a menos! Participe da assembleia!<\/p>\n<p><strong>RESISTIR PARA CONQUISTAR!<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Na assembleia, discutir\u00e3o tamb\u00e9m sobre a sucess\u00e3o trabalhista. Participe! 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