- \n
- PLR:<\/strong> A empresa se comprometeu a implementa\u00e7\u00e3o da PLR neste ano para pagamento em 2018. Os detalhes de valores e datas n\u00e3o foram definidos;<\/li>\n
- Fun\u00e7\u00e3o Acess\u00f3ria:<\/strong> Definir melhor o procedimento interno;<\/li>\n
- Regulariza\u00e7\u00e3o<\/strong> da certifica\u00e7\u00e3o<\/strong> dos operadores;<\/li>\n
- Elabora\u00e7\u00e3o<\/strong> de outro laudo<\/strong> de ru\u00eddo<\/strong>;<\/li>\n
- Instala\u00e7\u00e3o<\/strong> de uma sala<\/strong> de conviv\u00eancia<\/strong>,<\/li>\n
- Bolsa de Estudos\/Aux\u00edlio Educa\u00e7\u00e3o:<\/strong> A Tijo\u00e1 se compromete implementar uma Pol\u00edtica de Treinamento e Desenvolvimento para todos os seus trabalhadores, com o objetivo de incentivar os profissionais a buscarem o autodesenvolvimento, contribuir para forma\u00e7\u00e3o e desenvolvimento dos profissionais, e possibilitar aos profissionais a oportunidade de crescimento profissional e pessoal. A Tijo\u00e1 poder\u00e1, sujeito \u00e0 observ\u00e2ncia dos procedimentos e normas internas, conceder subs\u00eddios para o referido fim, na seguinte ordem: * para cursos de curta dura\u00e7\u00e3o, a empresa poder\u00e1 conceder um subs\u00eddio de at\u00e9 100% do valor do curso; e * para cursos de longa dura\u00e7\u00e3o, a empresa poder\u00e1 conceder um subs\u00eddio de at\u00e9 70%.<\/li>\n
- Vale Refei\u00e7\u00e3o\/Lanche e Alimenta\u00e7\u00e3o<\/strong>
![\"\"](\"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/quadro_tijoa.jpg\")
<\/a><\/li>\n- Plano de Cargos e Sal\u00e1rios:<\/strong> A Tijo\u00e1 se compromete a estudar um sistema de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho como ferramenta de gest\u00e3o, com a possibilidade de aplicar aumentos salariais conforme n\u00edvel de desempenho do empregado no cargo, por recomenda\u00e7\u00e3o da chefia imediata, e\/ou crit\u00e9rios que vierem a ser estabelecidos.<\/li>\n<\/ul>\n
Posi\u00e7\u00e3o do Sindicato<\/strong><\/p>\n
A proposta final da empresa rep\u00f5e a infla\u00e7\u00e3o do per\u00edodo pelo ICV-DIEESE com aumento real para os sal\u00e1rios e demais benef\u00edcio, inclusive os de alimenta\u00e7\u00e3o. O compromisso da negocia\u00e7\u00e3o da PLR 2018 ainda neste ano, o estudo de um Sistema de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho como ferramenta para de fato praticar um Plano de Cargos e Sal\u00e1rios, com adequa\u00e7\u00e3o dos cargos\/fun\u00e7\u00f5es e sal\u00e1rios onde os crit\u00e9rios ainda ser\u00e3o estabelecidos, bem como a Pol\u00edtica de Bolsa de Estudos\/Aux\u00edlio Educa\u00e7\u00e3o com treinamento e desenvolvimento dando a oportunidade de crescimento profissional e pessoal para os trabalhadores.
\nPortanto, a Dire\u00e7\u00e3o do Sindicato encaminhar\u00e1 esta proposta pela aprova\u00e7\u00e3o nas assembleias da categoria. Se voc\u00ea quer saber como foi a 1\u00aa e a 2\u00aa rodadas \u00e9 s\u00f3 clicar aqui<\/a>.<\/p>\nTaxa negocial<\/strong><\/p>\n
Conforme estabelecido no Acordo Coletivo de Trabalho vigente, na cl\u00e1usula 23\u00aa:\u201cPAR\u00c1GRAFO PRIMEIRO: No tocante \u00e0 Contribui\u00e7\u00e3o Assistencial, fica garantido o direito de oposi\u00e7\u00e3o do empregado ao desconto, desde que se manifeste nos termos da lei e jurisprud\u00eancia, at\u00e9 o dia 10(dez) do m\u00eas de desconto<\/em>.”
\nTamb\u00e9m ser\u00e1 deliberada na assembleia a Taxa Negocial no mesmo percentual do reajuste conquistado na data-base de 3,6%, com direito de oposi\u00e7\u00e3o do dia 1\u00ba ao dia 10 de setembro.<\/p>\nResistir para conquistar!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ap\u00f3s a realiza\u00e7\u00e3o da mobiliza\u00e7\u00e3o do dia 07 de agosto pelos trabalhadores, que suspenderam o plano de lutas ap\u00f3s a sinaliza\u00e7\u00e3o de reabertura das negocia\u00e7\u00f5es, a Tijo\u00e1 agendou reuni\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":34504,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30627"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30627"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30627\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/34504"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30627"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30627"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30627"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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