Ap\u00f3s tr\u00eas anos sem atingir 100% das metas e com uma reposi\u00e7\u00e3o inflacionaria infinitamente inferior as pr\u00e1ticas de mercado, a ENERGISA apresentou um n\u00famero cabal\u00edstico de 3,5%, como proposta final de pagamento de PLR 2017.<\/p>\n
Este n\u00famero n\u00e3o representa nenhum \u00edndice de reajuste.Nem de janeiro, que \u00e9 nossa contrata\u00e7\u00e3o da PLR cuja infla\u00e7\u00e3o pelo INPC \u00e9 de 6,58% e nem pela infla\u00e7\u00e3o de Abril que era nossa data base, com \u00edndice de 4,5% pelo INPC.<\/p>\n
A empresa diz que valoriza seus trabalhadores, mas teve a coragem e a cara de pau de apresentar como proposta de reajuste a reposi\u00e7\u00e3o inflacionaria do m\u00eas de julho de 2,56% INPC. Esse \u00e9 o jeito ENERGISA de valorizar seus trabalhadores<\/p>\n
Confira a proposta final apresentada pela Energisa para delibera\u00e7\u00e3o dos trabalhadores em assembl\u00e9ia:<\/p>\n
Valor da contrata\u00e7\u00e3o: de R$ 4.640,00 para 4.800,00 um aumento de R$ 160,00.<\/p>\n
Adiantamento de R$ 2.000,00 para o dia 30\/08.<\/p>\n
Vale ressaltar que a empresa, mesmo em 2016,\u00a0 n\u00e3o queria fazer o adiantamento para os trabalhadores do CSE (Centro de Servi\u00e7os Especializado).<\/p>\n
Isso n\u00e3o \u00e9 nenhuma novidade para os trabalhadores, pois a ENERGISA al\u00e9m de n\u00e3o valorizar e reconhecer os esfor\u00e7os de seus trabalhadores, tem como premissa fragmentar a categoria celebrando acordos diferenciados a menor neg\u00f3cio.<\/p>\n
Ou seja, empresa que n\u00e3o respeita seus trabalhadores e sem vontade para mudar.<\/p>\n
Diante do cen\u00e1rio em que a classe trabalhadora vive neste momento, em que a empresa utiliza a \u201cfaca na garganta\u201d e usa a antecipa\u00e7\u00e3o do valor da PLR, maior do que o sal\u00e1rio m\u00e9dio da empresa, o Sinergia vai estabelecer uma pauta de PLR para ser deliberado junto \u00e0 categoria e n\u00e3o ficarmos ref\u00e9ns dos prazos impostos pela empresa.<\/p>\n
DEMISS\u00d5ES<\/strong><\/p>\n Nunca foram registradas tantas demiss\u00f5es na hist\u00f3ria da gest\u00e3o do grupo ENERGISA. Ap\u00f3s quatro anos de gest\u00e3o\u00a0 j\u00e1 s\u00e3o quase 100%\u00a0 de demiss\u00f5es com rotatividade.Trabalhadores que dedicaram 25 anos da sua vida a empresa s\u00e3o escorra\u00e7ados da empresa. O descaso ocorre at\u00e9 em casos de trabalhadores com sa\u00fade fr\u00e1gil.Exemplo disso foi a demiss\u00e3o de um dirigente sindical em Presidente Prudente com s\u00e9rios problemas de sa\u00fade.<\/p>\n O desprezo n\u00e3o para por ai!<\/p>\n Al\u00e9m das demiss\u00f5es, quest\u00f5es rotineiras s\u00e3o tratadas de maneira equivocada como na quest\u00e3o de acidente com ve\u00edculo. Neste caso, o Sinergia CUT reafirma falta de \u00e9tica e conduta.<\/p>\n Al\u00e9m de cobran\u00e7a indevida das batidas dos ve\u00edculos a empresa falha com suas an\u00e1lises de conferencias que s\u00e3o realizadas atrav\u00e9s de v\u00eddeo conferencia. Pior: n\u00e3o d\u00e1 oportunidade de defesa aos trabalhadores.<\/p>\n uitos dos acidentes s\u00e3o acobertados pelos chefes. Motivo: la\u00e7os de amizade ou liga\u00e7\u00e3o com grupos religiosos. Uma vergonha e total desrespeito ao trabalhador.<\/p>\n J\u00e1 houve casos do trabalhador executar a fun\u00e7\u00e3o de trabalho isolado a mando do chefe, acabar sofrendo um acidente e ser punido. Em outras ocasi\u00f5es, trabalhador pr\u00f3ximo ao chefe do COEC j\u00e1 bateu o carro duas vezes e nada aconteceu. Temos um caso bem parecido de trabalhadores que s\u00e3o eletricistas, mas n\u00e3o entram na escala como os demais trabalhadores por serem amigos da lideran\u00e7a local.<\/p>\n Nau a deriva<\/strong><\/p>\n O saco de maldades da Energisa n\u00e3o tem fundo. N\u00e3o basta adotar crit\u00e9rios distorcidos na cobran\u00e7a de acidentes de ve\u00edculos. Unilateralmente, a empresa cortou todos os restaurantes conveniados para os trabalhadores almo\u00e7arem e no lugar est\u00e1 fazendo dep\u00f3sito no valor de R$ 25,00 para a execu\u00e7\u00e3o dos trabalhos planejados.<\/p>\n S\u00f3 existe um problema: a empresa n\u00e3o consegue se organizar na sua programa\u00e7\u00e3o. Sem contar que os trabalhadores contam com servi\u00e7os emergenciais. O resultado \u00e9 que\u00a0\u00a0 muitos trabalhadores est\u00e3o recebendo suas agendas semanas depois da atividade realizada.\u00a0 Consequ\u00eancia disso e trabalhadores que ficam sem comer por n\u00e3o terem condi\u00e7\u00f5es\u00a0 financeiras de pagar o almo\u00e7o e \u201creceberem\u201d depois.<\/p>\n Outra pr\u00e1tica vergonhosa \u00e9 a do recrutamento interno. Por mais que a interlocu\u00e7\u00e3o da empresa insista em dizer que tem \u00e9tica, crit\u00e9rios e procedimento em seus recrutamentos internos, estranhamente toda vez que abre um recrutamento interno os trabalhadores e sindicato j\u00e1 sabem de quem ser\u00e1 a vaga.<\/p>\n At\u00e9 hoje nossas den\u00fancias foram comprovadas como verdadeiras e mesmo reportando para a empresa, a indica\u00e7\u00e3o informada permanece. Isso \u00e9 um desrespeito, uma vez que os candidatos se motivam fazendo a inscri\u00e7\u00e3o para vaga.<\/p>\n Na quest\u00e3o da escala de revezamento, a empresa aplica o procedimento sem acordo com sindicato, por sua conta e risco. Ressaltamos que tal pratica n\u00e3o \u00e9 permitida. A escala s\u00f3 \u00e9 v\u00e1lida se assinada com sindicato.<\/p>\n Ass\u00e9dio moral:<\/strong><\/p>\n Este \u00e9 o capitulo mais delicado. A ENERGISA tem errado constantemente no seu processo de escolha de chefias. A falta de preparo e a principal\u00a0 caracter\u00edstica que contribui para praticas imorais que levam ao m\u00e1ximo de constrangimento e humilha\u00e7\u00e3o dos trabalhadores.<\/p>\n Exemplo disso s\u00e3o chefes que convocam trabalhadores para conversar em uma sala reservada e proferem agress\u00f5es verbais e gritos. Essa n\u00e3o \u00e9 a primeira vez que recebemos reclama\u00e7\u00f5es desse porte.<\/p>\n Outros chefes do DMCP assediam seus trabalhadores a realizarem horas extras. Pior: sem pagar por elas.\u00a0 Quando resolvem pagar querem diluir as horas feitas como o cart\u00e3o de ponto da empresa, que em pleno s\u00e9culo XXI ainda \u00e9 manual. A gest\u00e3o da empresa n\u00e3o faz acompanhamento sobre isso.<\/p>\n Chegou ao nosso conhecimento que os chefes est\u00e3o tirando foto nas assembleias para ver quem votou contra e quem votou a favor. Al\u00e9m de ser ilegal tal pratica chega a ser vergonhosa.<\/p>\n De acordo com relatos, um outro chefe come\u00e7a sua conversa todas as vezes falando que vai demitir. \u00c9 grosseiro e n\u00e3o permite que o trabalhador se expresse.<\/p>\n Por in\u00fameras vezes o Sinergia CUT denunciou essas pr\u00e1ticas, mais a interlocu\u00e7\u00e3o persiste em proteger tais atitudes. Vamos intensificar essas denuncias e, caso n\u00e3o se tome as providencias devidas para coibir essas pr\u00e1ticas, vamos encaminhar den\u00fancias ao Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho e ao pr\u00f3prio Minist\u00e9rio do Trabalho.<\/p>\n <\/p>\n Tudo isso com o intuito de erradicar de vez esses absurdos e dar condi\u00e7\u00f5es dignas aos trabalhadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ap\u00f3s tr\u00eas anos sem atingir 100% das metas e com uma reposi\u00e7\u00e3o inflacionaria infinitamente inferior as pr\u00e1ticas de mercado, a ENERGISA apresentou um n\u00famero cabal\u00edstico de 3,5%, como proposta final<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":34486,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30520"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30520"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30520\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/34486"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30520"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30520"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30520"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}