{"id":30479,"date":"2017-07-28T13:55:50","date_gmt":"2017-07-28T13:55:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=30479"},"modified":"2017-07-28T13:55:50","modified_gmt":"2017-07-28T13:55:50","slug":"cs-2017-confira-o-que-aconteceu-na-1a-e-2a-rodadas-de-negociacao-com-a-tijoa-uhe-tres-irmaos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=30479","title":{"rendered":"CS 2017: Confira o que aconteceu na 1\u00aa e 2\u00aa rodadas de negocia\u00e7\u00e3o com a Tijo\u00e1 \u2013 UHE Tr\u00eas Irm\u00e3os"},"content":{"rendered":"<p class=\"caps\"><em><strong>Trabalhador, participe das assembleias informativas<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Na 1\u00aa rodada de negocia\u00e7\u00e3o, ocorrida em 7 de julho, n\u00e3o houve apresenta\u00e7\u00e3o de proposta por parte da Tij\u00f3a; apenas a leitura das cl\u00e1usulas que comp\u00f5em a pauta dos trabalhadores, al\u00e9m de &#8220;choradeira&#8221; por parte da empresa.<\/p>\n<p>Na ocasi\u00e3o, a Tij\u00f3a comprometeu-se a analisar as reivindica\u00e7\u00f5es e apresentar uma posi\u00e7\u00e3o na 2\u00aa rodada, que ficou agendada para 21 de julho.<\/p>\n<p>No dia que antecedeu \u00e0 rodada (20), a empresa encaminhou ao Sindicato correspond\u00eancia antecipando a seguinte proposta:<\/p>\n<ul>\n<li>Reajuste salarial observando a reposi\u00e7\u00e3o da infla\u00e7\u00e3o pelo per\u00edodo dos \u00faltimos 12 meses, considerado o \u00edndice IPCA;<\/li>\n<li>Reajuste de todas as cl\u00e1usulas econ\u00f4micas considerado o referido \u00edndice acima, inclusive das cl\u00e1usulas que tratam dos benef\u00edcios sociais;<\/li>\n<li>Prazo de 2 anos quanto \u00e0 vig\u00eancia das cl\u00e1usulas, ajustando a aplica\u00e7\u00e3o do reajuste das cl\u00e1usulas econ\u00f4micas daqui a 12 meses observado o \u00edndice IPCA.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Curiosamente, a empresa reconheceu que a proposta apresentada estava \u201caqu\u00e9m da pauta de reivindica\u00e7\u00f5es que foi apresentada ao Sindicato e, isso se justifica, num primeiro momento, pela extensa pauta de reivindica\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, especialmente levando-se em conta o momento de incertezas regulat\u00f3rias rec\u00e9m surgidas no setor el\u00e9trico.\u201d<\/p>\n<p>Na 2\u00aa rodada, ocorrida em 21 de julho, a Tijo\u00e1 apresentou apenas:<\/p>\n<ul>\n<li>Reajuste de 3,6 % nos sal\u00e1rios e benef\u00edcios;<\/li>\n<li>Vig\u00eancia do ACT at\u00e9 2019.<\/li>\n<\/ul>\n<p>O Sindicato reafirmou que \u00e9 necess\u00e1rio avan\u00e7ar em pontos importantes para os trabalhadores, tais como:<\/p>\n<p><strong>&#8211;<\/strong> PLR<br \/>\n<strong>&#8211;<\/strong> Plano de Cargos e Sal\u00e1rios com verba para m\u00e9ritos e promo\u00e7\u00f5es<br \/>\n<strong>&#8211;<\/strong> Bolsa de estudos<br \/>\n<strong>&#8211;<\/strong> Melhoria no plano odontol\u00f3gico, entre outros pontos.<\/p>\n<p>Os representantes da empresa informaram que isso dependeria de aprova\u00e7\u00e3o da diretoria, com a qual teriam reuni\u00e3o em 24 de julho.<\/p>\n<p>Na \u00faltima quarta-feira (26), a empresa encaminhou e-mail ao Sindicato, com as seguintes considera\u00e7\u00f5es:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Plano de Cargos e Sal\u00e1rios:<\/strong> A Tijo\u00e1 se compromete a estudar um sistema de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho como ferramenta de gest\u00e3o, com a possibilidade de aplicar aumentos salariais conforme n\u00edvel de performance do empregado no cargo, por recomenda\u00e7\u00e3o da chefia imediata, e\/ou crit\u00e9rios que vierem a ser estabelecidos;<\/li>\n<li><strong>Aux\u00edlio Educa\u00e7\u00e3o:<\/strong> A Tijo\u00e1 se compromete a avaliar uma Pol\u00edtica de Treinamento e Desenvolvimento para todos os seus funcion\u00e1rios, com o objetivo de incentivar os profissionais a buscarem o autodesenvolvimento, contribuir para forma\u00e7\u00e3o e desenvolvimento dos profissionais, e possibilitar aos profissionais a oportunidade de crescimento profissional e pessoal. A Tijo\u00e1 poder\u00e1, sujeito \u00e0 observ\u00e2ncia dos procedimentos e normas internas, conceder subs\u00eddios para o referido fim, na seguinte ordem: (i) para cursos de curta dura\u00e7\u00e3o, a empresa poder\u00e1 conceder um subs\u00eddio de at\u00e9 100% do valor do curso; e (ii) para cursos de longa dura\u00e7\u00e3o, a empresa poder\u00e1 conceder um subs\u00eddio de at\u00e9 70%.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Quanto aos demais pontos, conforme conversado, infelizmente, diante do cen\u00e1rio de incerteza regulat\u00f3ria em que o setor el\u00e9trico se encontra no momento, o Sindicato reitera n\u00e3o ser poss\u00edvel alterar as condi\u00e7\u00f5es do Acordo Coletivo, al\u00e9m das mat\u00e9rias apontadas acima e anteriormente no e-mail do dia 20 de julho.<\/p>\n<p>N\u00e3o foi agendada nova rodada.\u00a0A dire\u00e7\u00e3o do Sindicato ir\u00e1 realizar uma reuni\u00e3o de coordena\u00e7\u00e3o para deliberar os pr\u00f3ximos passos.<\/p>\n<p>Trabalhador, participe das\u00a0assembleias informativas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Resistir para conquistar<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Trabalhador, participe das assembleias informativas Na 1\u00aa rodada de negocia\u00e7\u00e3o, ocorrida em 7 de julho, n\u00e3o houve apresenta\u00e7\u00e3o de proposta por parte da Tij\u00f3a; apenas a leitura das cl\u00e1usulas que<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":34477,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30479"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30479"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30479\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/34477"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30479"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30479"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30479"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}