{"id":30125,"date":"2017-06-23T11:32:00","date_gmt":"2017-06-23T11:32:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=30125"},"modified":"2017-06-23T11:32:00","modified_gmt":"2017-06-23T11:32:00","slug":"cs-2017-trabalhadores-da-jpte-vao-decidir-sobre-proposta-de-act","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=30125","title":{"rendered":"CS 2017: trabalhadores da JPTE v\u00e3o decidir sobre proposta de ACT"},"content":{"rendered":"<p class=\"caps\">Queda de bra\u00e7o na JPTE. De um lado, a empresa com sua intransig\u00eancia. De outro, o Sindicato na luta pela garantia de direitos dos trabalhadores. E esse jogo vem se arrastando desde o ano passado.<\/p>\n<p>Vale lembrar que a JPTE, que \u00e9 sediada em Barueri\/SP, venceu a licita\u00e7\u00e3o ap\u00f3s o encerramento do contrato da ACV Tecline com a Cesp. Segundo informa\u00e7\u00f5es da empresa, praticamente todos os trabalhadores foram recontratados pela JPTE, ressalvados casos em que n\u00e3o houve interesse por parte deles em permanecer.<\/p>\n<p>Em 2016, com o intuito de preservar os direitos dos trabalhadores, o Sindicato procurou a dire\u00e7\u00e3o da empresa para iniciar um processo negocial e garantir a continuidade da representa\u00e7\u00e3o daqueles companheiros.<\/p>\n<p>Foi assim que o Sinergia CUT tomou conhecimento de que o contrato dos trabalhadores come\u00e7ou a vigorar com valores inferiores aos praticados pela antiga empresa. A explica\u00e7\u00e3o dada foi que a licita\u00e7\u00e3o foi feita por valores menores do que os da antiga prestadora.<\/p>\n<p>Em rodada ocorrida no dia 23 de mar\u00e7o do ano passado, a empresa apresentou uma proposta que mantinha as cl\u00e1usulas praticadas no ACT vigente, por\u00e9m, com altera\u00e7\u00f5es, como o rebaixamento do piso salarial e da PLR.<\/p>\n<p>A segunda rodada de negocia\u00e7\u00e3o ocorreu no dia 11 de abril, por\u00e9m a empresa manteve a mesma proposta, isto \u00e9, sem avan\u00e7os. Foi ent\u00e3o realizada assembleia e os trabalhadores rejeitaram a proposta pela reabertura da mesa de negocia\u00e7\u00e3o, apontando a sucess\u00e3o trabalhista.<\/p>\n<p>Como a empresa n\u00e3o reabriu a mesa, foram realizadas duas reuni\u00f5es de Media\u00e7\u00e3o, para tratar de Sucess\u00e3o Trabalhista da empresa JPTE sobre sua antecessora ACV Tecline Engenharia Ltda.<\/p>\n<p>A primeira Media\u00e7\u00e3o aconteceu em 24 de mar\u00e7o deste ano de 2017, na SRTE\/MS, mas n\u00e3o houve consenso. Na impossibilidade de acordo para a data-base 2016 com sucess\u00e3o trabalhista, passou-se a discutir a pauta de 2017. A empresa apresentou uma proposta que novamente n\u00e3o foi aceita.<\/p>\n<p><strong>CS 2017: resistir para conquistar!<\/strong><br \/>\nNa segunda reuni\u00e3o de Media\u00e7\u00e3o, ocorrida em 12 de maio, o Sindicato insistiu na discuss\u00e3o da Pauta do Acordo Coletivo 2016, objeto da reuni\u00e3o, por\u00e9m a empresa n\u00e3o concordou por n\u00e3o entender que se trata de sucess\u00e3o trabalhista.<\/p>\n<p>Com isso, discutiu-se a data-base 2017 onde foi apresentada uma nova proposta da empresa:<\/p>\n<ul>\n<li>Acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es: solicita\u00a0 mudar o texto para \u201ccondi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade e trabalho\u201d<\/li>\n<li>Mensalidades sindicais: O valor ser\u00e1 depositado em conta bancaria do Sindicato at\u00e9 o dia 15 subsequente \u00e0 compet\u00eancia do sal\u00e1rio<\/li>\n<li>Escala de Revezamento: Caso a empresa venha a adotar escala de revezamento dever\u00e1 submeter \u00e0 aprova\u00e7\u00e3o e analise da entidade Sindical<\/li>\n<li>Pol\u00edtica e Diretrizes B\u00e1sicas de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a: O Sindicato se compromete a fazer uma nova reda\u00e7\u00e3o e apresentar \u00e0 empresa para discuss\u00e3o<\/li>\n<li>Abono de faltas: A empresa abonara ate 3 dias de falta por ano, as aus\u00eancias que resultarem de acompanhamento comprovado por atestado m\u00e9dico, de interna\u00e7\u00f5es e consulta de dependentes<\/li>\n<li>Reajuste Salarial: 2,3% em 1\u00b0 de mar\u00e7o e 2,33% em 1\u00b0 de setembro, perfazendo um total de 4,65%<\/li>\n<li>Vale Refei\u00e7\u00e3o \/ Alimenta\u00e7\u00e3o: R$ 615,00 em 01\/03 e R$ 630,00 em 01\/09, perfazendo um total de 5%. Concorda em discutir uma nova reda\u00e7\u00e3o quanto \u00e0 concess\u00e3o em afastamentos<\/li>\n<li>Combate a praticas antissindicais: o sindicato dever\u00e1 aprimorar a cl\u00e1usula para posterior discuss\u00e3o com a empresa<\/li>\n<\/ul>\n<p>O Sinergia CUT realizar\u00e1 assembleias com os trabalhadores para que decidam sobre a proposta de Acordo Coletivo 2017. Em caso de rejei\u00e7\u00e3o pela categoria e n\u00e3o acordo com a empresa, o Sindicato buscar\u00e1 a sucess\u00e3o trabalhista via judicial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Queda de bra\u00e7o na JPTE. De um lado, a empresa com sua intransig\u00eancia. De outro, o Sindicato na luta pela garantia de direitos dos trabalhadores. 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