{"id":29996,"date":"2017-06-02T20:00:23","date_gmt":"2017-06-02T20:00:23","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=29996"},"modified":"2017-06-02T20:00:23","modified_gmt":"2017-06-02T20:00:23","slug":"segunda-e-mais-um-dia-decisivo-para-os-trabalhadores-da-energisa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=29996","title":{"rendered":"CS 2017: Segunda \u00e9 mais um dia decisivo para os trabalhadores da Energisa"},"content":{"rendered":"

Sindicato faz assembleias em todos os locais de trabalho para discutir a nova proposta da empresa, encaminhada oficialmente nesta sexta (2)<\/strong><\/p>\n

Na pr\u00f3xima segunda-feira (5), os trabalhadores da Energisa retomam a mobiliza\u00e7\u00e3o em todos os locais de trabalho para debater uma nova proposta apresentada pela empresa na rodada de negocia\u00e7\u00e3o da \u00faltima quarta-feira (31) e encaminhada oficialmente ao Sinergia CUT no final da tarde desta sexta-feira (2).<\/p>\n

A nova proposta \u00e9 resultado da reabertura de negocia\u00e7\u00e3o conquistada pela press\u00e3o da mobiliza\u00e7\u00e3o do \u00faltimo dia 29, dentro do Plano de Luta aprovado pela categoria, depois de cinco rodadas em que Sindicato e empresa n\u00e3o chegaram a um acordo que atendesse \u00e0s reivindica\u00e7\u00f5es dos trabalhadores.<\/p>\n

A nova proposta<\/strong><\/p>\n

Depois de mais uma tarde de muita negocia\u00e7\u00e3o, a sexta rodada aconteceu na quarta-feira (31), em Campinas, com avan\u00e7os que foram oficializados pela Energisa dois dias depois. Confira o texto na \u00edntegra:<\/p>\n

1. Cl\u00e1usulas Financeiras<\/strong>
\nAs partes acordam os \u00edndices abaixo como reajuste para o ACT 2017, devendo todas as varia\u00e7\u00f5es ocorrerem com vig\u00eancia de Abr\/2017, conforme abaixo:
\na) Reajuste Salarial \u2013 todos os sal\u00e1rios e piso da categoria ser\u00e3o reajustados em 5,60% (cinco virgula sessenta por cento) incidente sobre os valores vigentes em mar\/17;
\nb) Vale Refei\u00e7\u00e3o \u2013 A Empresa conceder\u00e1 reajuste de 3,60% (tr\u00eas virgula sessenta por cento) sobre o valor praticado em mar\/17;
\nc) Vale Alimenta\u00e7\u00e3o \u2013 A Empresa conceder\u00e1 o reajuste de 10,5% (dez v\u00edrgula cinquenta por cento) sobre o valor praticado em mar\/17;
\nd) Auxilio Creche, Auxilio Filho Excepcional e Auxilio Medicamento \u2013 A Empresa reajustar\u00e1 esses benef\u00edcios em 6,0% (seis por cento), tomando por base o valor de mar\/17;
\ne) Demais Cl\u00e1usulas Econ\u00f4micas \u2013 As demais cl\u00e1usulas de cunho financeiro ser\u00e3o reajustadas em 5,6% (cinco v\u00edrgula sessenta por cento), tendo por base os valores de mar\u00e7o\/17<\/p>\n

2. Tabela Desconto Vale Refei\u00e7\u00e3o<\/strong>
\nAs partes acordam em reduzir em 0,5% (meio por cento) a participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores no Vale Refei\u00e7\u00e3o, passando a vigorar as seguintes faixas a) 1,5%; b) 3,5% e c) 10,5% para descontos no sal\u00e1rio do Empregado.<\/p>\n

3. Data Base<\/strong>
\nAs partes acordam em alterar a data-base da categoria para Agosto. Importante ressaltar que o reajuste acima concedido j\u00e1 rep\u00f5e a infla\u00e7\u00e3o de abril\/17 a julho\/17, ficando certo entre as partes que o pr\u00f3ximo reajuste da categoria ocorrer\u00e1 em agosto\/18.<\/p>\n

4. Vig\u00eancia do Acordo<\/strong>
\nAs partes fixam a vig\u00eancia do Acordo Coletivo de Trabalho para o per\u00edodo de 01\/04\/2017 a 31\/07\/2019.<\/p>\n

5. Banco de Horas<\/strong>
\nAcordam as partes na implementa\u00e7\u00e3o do banco de horas para todos os trabalhadores (Administrativos e Operacionais\/Campo), ap\u00f3s a implanta\u00e7\u00e3o do Sistema de Rel\u00f3gio de Ponto (Ponto Eletr\u00f4nico).
\nMensalmente, de todas as horas extras geradas, teremos o pagamento na propor\u00e7\u00e3o de 60 x 40, sendo que 60% das horas extras geradas no m\u00eas ser\u00e3o pagas, ficando 40% para serem lan\u00e7adas automaticamente na conta de Banco de Horas.
\nRaz\u00e3o do Banco de Horas: a cada 1 (uma) hora extra realizada o trabalhador ter\u00e1 1,8 (um virgula oito) de horas para compensa\u00e7\u00e3o.
\nO saldo positivo do Banco de Horas ser\u00e1 pago no mesmo percentual de horas extras, atualmente previsto no ACT, ou seja, remunerada com acr\u00e9scimo de 80% (oitenta por cento).
\nPrazo para compensa\u00e7\u00e3o do saldo de horas contidas no Banco de Horas ser\u00e1 de 03 (tr\u00eas) meses.
\nPrazo para a comunica\u00e7\u00e3o ou solicita\u00e7\u00e3o de compensa\u00e7\u00e3o: 72 horas \u2013 os problemas dever\u00e3o ser relatados ao RH.
\nEm 90 dias ser\u00e1 avaliado procedimento complementar de funcionamento do Banco de Horas, mas que a falta de entendimento entre as partes (Empresa e Sindicado) n\u00e3o impede a implementa\u00e7\u00e3o do Banco de Horas juntamente com a entrada do ponto eletr\u00f4nico.
\nEm 08\/2018, Empresa e Sindicato, dever\u00e3o avaliar o funcionamento do Banco do Horas, buscando melhoria no processo. Em n\u00e3o havendo entendimento, mant\u00e9m-se o funcionamento do Banco de Horas vigente naquele momento.<\/p>\n

6. Bolsa de Estudos<\/strong>
\nA Empresa, visando proteger a participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores operacionais, se compromete a garantir que 10% das bolsas concedidas anualmente sejam direcionados ao p\u00fablico operacional (Eletricistas, Leituristas, T\u00e9cnicos, etc.).<\/p>\n

7. Pol\u00edtica de Emprego<\/strong>
\nAs Partes acordaram de incluir na Cl\u00e1usula de Pol\u00edtica de Emprego os seguintes par\u00e1grafos:
\n\u201cConsiderando os valores de integridade, compromisso e realiza\u00e7\u00e3o no trabalho, a empresa, na oportunidade de implementa\u00e7\u00e3o da reestrutura\u00e7\u00e3o organizacional, inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas e\/ou processos de automa\u00e7\u00e3o, fornecer\u00e1 ao Sindicato, caso exista, as informa\u00e7\u00f5es sobre o tipo do processo a ser implementado. Ficando acordado que o fornecimento das informa\u00e7\u00f5es n\u00e3o implica em negociar a implanta\u00e7\u00e3o das altera\u00e7\u00f5es, mas que a Empresa se compromete a discutir o processo.
\nA empresa manter\u00e1 a pol\u00edtica de valoriza\u00e7\u00e3o de seu pessoal interno incentivando o aperfei\u00e7oamento e desenvolvimento profissional, inclusive valorizando o recrutamento interno para o preenchimento de vagas, conforme procedimentos estabelecidos pela empresa.\u201d<\/p>\n

Os demais itens contidos no ACT atualmente praticado e n\u00e3o citados no referido of\u00edcio ter\u00e3o seus valores e regras mantidos e alterados de acordo com o costume.<\/p>\n

Assembleias decisivas<\/strong><\/p>\n

Diante da nova proposta, o Sinergia CUT faz assembleias na pr\u00f3xima segunda-feira (5) em 23 locais de trabalho da Energisa para que os trabalhadores avaliem e decidam os pr\u00f3ximos passos da Campanha Salarial.<\/p>\n

Para a dire\u00e7\u00e3o do Sindicato, esse \u00e9 o limite da mesa de negocia\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que a empresa reafirmou que n\u00e3o haver\u00e1 nova rodada. \u201cA proposta econ\u00f4mica rep\u00f5e a infla\u00e7\u00e3o e garante aumento real de cerca de 1%, al\u00e9m da mudan\u00e7a de data base, o que deixa a proposta de acordo pr\u00f3xima a de grandes empresas nacionais\u201d, avaliam os dirigentes.<\/p>\n

\u201cOutro fator relevante \u00e9 a renova\u00e7\u00e3o do Acordo Coletivo at\u00e9 2019, o que garante um pouco de conforto aos trabalhadores nesses tempos de turbul\u00eancia pol\u00edtica em que golpistas amea\u00e7am direitos da classe trabalhadora\u201d, afirmam.<\/p>\n

Em rela\u00e7\u00e3o ao Banco de Horas, o que a Energisa prop\u00f5e \u00e9 apenas a formaliza\u00e7\u00e3o do que j\u00e1 acontece na rotina de trabalho: \u201c\u00c9 um ponto que o Sindicato pretende continuar discutindo, pois, por princ\u00edpio, somos contra qualquer tipo de hora extra. Apesar disso, a empresa vai regrar a forma de compensa\u00e7\u00e3o e pagamento para todos os trabalhadores\u201d.<\/p>\n

Como a Energisa afirma que, definitivamente, essa \u00e9 a proposta final, a decis\u00e3o pela aprova\u00e7\u00e3o ou n\u00e3o de um novo Acordo Coletivo \u00e9 da categoria. Caso a proposta seja rejeitada, o \u00fanico caminho \u00e9 a via judicial. Tudo isso est\u00e1 em discuss\u00e3o nas assembleias de segunda-feira. Participe!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sindicato faz assembleias em todos os locais de trabalho para discutir a nova proposta da empresa, encaminhada oficialmente nesta sexta (2) Na pr\u00f3xima segunda-feira (5), os trabalhadores da Energisa retomam<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":34388,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/29996"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=29996"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/29996\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/34388"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=29996"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=29996"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=29996"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}