{"id":29830,"date":"2017-05-11T18:42:29","date_gmt":"2017-05-11T18:42:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=29830"},"modified":"2017-05-11T18:42:29","modified_gmt":"2017-05-11T18:42:29","slug":"cs-2017-energisa-apresenta-proposta-na-quarta-rodada-de-negociacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=29830","title":{"rendered":"CS 2017: Energisa apresenta proposta na quarta rodada de negocia\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"
Atualizada \u00e0s 17h50 do dia 15 de maio de 2017<\/strong><\/em><\/h6>\n

 <\/p>\n

Pr\u00f3xima rodada acontecer\u00e1 no dia 23 de maio, em Curitiba. Trabalhador, participe da assembleia deliberativa<\/strong><\/em><\/p>\n

 
\nNa quarta rodada de negocia\u00e7\u00e3o da Campanha Salarial com a Energisa, o Sinergia CUT iniciou fazendo uma s\u00e9rie de questionamentos com rela\u00e7\u00e3o a algumas pend\u00eancias: problemas nas escalas de trabalho nas ag\u00eancias (em Presidente Prudente) e que alguns trabalhadores est\u00e3o se deslocando de uma localidade a outra; e hor\u00e1rio de trabalho em que as linhas de \u00f4nibus n\u00e3o atendem \u00e0 noite, finais de semana e feriados para os trabalhadores em turnos, escalas e sobreaviso, em Presidente Prudente. A empresa solicitou ao Sindicato que encaminhe todas as reclama\u00e7\u00f5es\/informa\u00e7\u00f5es para que seja agendada uma reuni\u00e3o com o gestor da \u00e1rea. A reuni\u00e3o ocorreu em 18 de abril.<\/p>\n

Com rela\u00e7\u00e3o ao ACT, a Energisa, considerando a altera\u00e7\u00e3o de data base para agosto, fez a seguinte proposta:<\/p>\n

1 . Mudan\u00e7a de data base:\u00a0<\/strong>Empresa solicita que ela seja alterada para agosto.<\/p>\n

Contraproposta do Sindicato:\u00a0<\/strong>O Sindicato refor\u00e7ou a solicita\u00e7\u00e3o de que seja alterada para setembro com o imediato acr\u00e9scimo de 1% no reajuste salarial dos trabalhadores.<\/p>\n

2. Reajuste de Sal\u00e1rios:<\/strong> INPC \u2013 4,57% a partir de 01\/04 e 0,5% a partir de 01\/08. Mesmo reajuste para os demais itens de natureza econ\u00f4mica.<\/p>\n

Contraproposta do Sindicato:<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Reajuste imediato de sal\u00e1rio e demais itens econ\u00f4micos:<\/strong> 6%;<\/li>\n
  • Benef\u00edcios de Alimenta\u00e7\u00e3o (VA \/ VR): <\/strong>10%;<\/li>\n
  • Participa\u00e7\u00e3o do trabalhador no VA \/ VR:<\/strong> At\u00e9 R$ 3.577,96: 1% e Acima de R$ 3.577,96: 5%;<\/li>\n
  • Aux\u00edlio creche e pessoas com defici\u00eancia:<\/strong> reajuste diferenciado, conforme pauta dos trabalhadores.<\/li>\n<\/ul>\n

    3.\u00a0Banco de horas:\u00a0<\/strong><\/p>\n

    \u2022<\/strong> Administrativo: 100% das horas extras, possibilidade de ir para banco de horas 01 (uma) hora extra realizada para 1,5 (uma e meia) hora compensada. Prazo de compensa\u00e7\u00e3o: 6 meses.
    \n\u2022<\/strong> Operacional: horas extras de limite: at\u00e9 a 15\u00aa hora extra realizada no m\u00eas, paga na compet\u00eancia e a partir da 16\u00aa hora lan\u00e7a no banco de horas 01 (uma) hora extra realizada para 1,5 (uma e meia) hora compensada. Prazo de compensa\u00e7\u00e3o: 6 meses.<\/p>\n

    Contraproposta do Sindicato:<\/strong><\/p>\n

      \n
    • Administrativo: At\u00e9 a 10 horas extras as mesmas v\u00e3o para o banco de horas, \u00e0 partir da 11\u00aa hora, as mesmas devem ser pagas como HE com o percentual de 1,8, sendo uma hora extra realizada para 1,5;<\/li>\n
    • Operacional: as partes se comprometem em discutir um banco de horas para os trabalhadores operacionais, \u00e0 partir da implementa\u00e7\u00e3o do banco eletr\u00f4nico.<\/li>\n<\/ul>\n

      4. Vig\u00eancia:<\/strong><\/p>\n

      A empresa informou que a legisla\u00e7\u00e3o somente permite haver prorroga\u00e7\u00e3o maior que dois anos.<\/p>\n

      Esclarecimento Sindicato:\u00a0<\/strong>O Sinergia CUT \u00a0esclareceu que, havendo acordo entre as partes, pode ser estendido o ACT por mais um ano (2017\/2020). A empresa ficou de verificar junto \u00e0 \u00e1rea jur\u00eddica.<\/p>\n

      5. Pol\u00edtica de Emprego:<\/strong><\/p>\n

      Sindicato apresentou uma proposta de clausula de pol\u00edtica de emprego:<\/strong>
      \nConsiderando os valores de integridade, compromisso e realiza\u00e7\u00e3o no trabalho, a empresa, na oportunidade de implementa\u00e7\u00e3o de reestrutura\u00e7\u00e3o organizacional, inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas e\/ou processos de automa\u00e7\u00e3o, fornecera ao sindicato, caso exista, as informa\u00e7\u00f5es sobre o tipo de processo a ser implementado.
      \nA empresa manter\u00e1 a pol\u00edtica de valoriza\u00e7\u00e3o do seu pessoal interno incentivando o aperfei\u00e7oamento e desenvolvimento profissional, inclusive valorizando o recrutamento interno para o preenchimento de vagas, conforme procedimentos estabelecidos pela empresa.
      \nA empresa se compromete a indenizar os empregados que por ventura sejam desligados sem justa causa a multa de 40% incidente sobre o saldo do FGTS do per\u00edodo e ainda as seguintes indeniza\u00e7\u00f5es na tabela abaixo:<\/p>\n

      Tempo de Servi\u00e7o \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0N\u00famero de remunera\u00e7\u00e3o
      \nDe 01 a 09 anos e 11 meses \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 04
      \nDe 10 a 14 anos e 11 meses \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 05
      \nAcima de 15 anos \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 06<\/p>\n

      6. Jornada reduzida:<\/strong><\/p>\n

      \u2022<\/strong>\u00a0 Sindicato solicitou que o pagamento do VA \u2013 artigo 59 CLT, preconiza o direito a 50% do praticado.<\/p>\n

      7. Bolsa de Estudo<\/strong>
      \n\u2022<\/strong>\u00a0 Sindicato solicitou o relat\u00f3rio de quem esta sendo contemplado e quais os cursos.<\/p>\n

      8. Assist\u00eancia M\u00e9dica Hospitalar:<\/strong>
      \n\u2022<\/strong> Sindicato solicitou que o desconto aos excedentes ocorram de imediato, n\u00e3o sendo acumulados e descontados em uma \u00fanica vez.
      \n\u2022<\/strong> Sindicato solicitou a discuss\u00e3o de melhoria do texto da cl\u00e1usula do acordo vigente.
      \n\u2022<\/strong> Sindicato solicitou avaliar o reajuste das cl\u00e1usulas de valores do aux\u00edlio funeral.<\/p>\n

      9. Reembolso de medicamentos:<\/strong>
      \n\u2022<\/strong> Sindicato solicitou que, se o trabalhador n\u00e3o utilizar o valor anual, que a verba seja a ele destinada.<\/p>\n

      10. Previd\u00eancia Privada:<\/strong>
      \n\u2022<\/strong> Sindicato solicitou que seja agendada a reuni\u00e3o com a EnergisaPrev antes do agrupamento das empresas<\/p>\n

      11. Enquadramento dos Eletricistas (A, B, C):<\/strong>
      \n\u2022<\/strong> Sindicato cobrou a empresa provid\u00eancias, j\u00e1 que gerou expectativa nos trabalhadores.<\/p>\n

      Nova rodada acontecer\u00e1 no dia 23 de maio, em Curitiba. Trabalhador, participe das assembleias deliberativas!
      \nResistir para conquistar<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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