{"id":29627,"date":"2017-04-26T11:20:44","date_gmt":"2017-04-26T11:20:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=29627"},"modified":"2017-04-26T11:20:44","modified_gmt":"2017-04-26T11:20:44","slug":"cs-2017-mais-uma-vez-proposta-da-cpfl-jaguariuna-e-rejeitada-na-mesa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=29627","title":{"rendered":"CS 2017: mais uma vez, proposta da CPFL Jaguari\u00fana \u00e9 rejeitada na mesa"},"content":{"rendered":"

Proposta n\u00e3o atende reivindica\u00e7\u00f5es da pauta dos trabalhadores. Pr\u00f3xima rodada no dia 10 de maio<\/strong><\/p>\n

J\u00e1 na terceira rodada de negocia\u00e7\u00e3o da Campanha Salarial, a dire\u00e7\u00e3o da CPFL Jaguari\u00fana teve sua proposta rejeitada pelo Sinergia CUT, uma vez que n\u00e3o atende\u00a0 reivindica\u00e7\u00f5es importantes da pauta dos trabalhadores. Aqui, a data-base \u00e9 abril.<\/p>\n

A empresa iniciou a reuni\u00e3o informando que a sua proposta somente seria v\u00e1lida em bloco, visando o fechamento do Acordo Coletivo. Com isso, prop\u00f4s:<\/p>\n

1. Reajuste de sal\u00e1rios: 4,57%, exceto para os ocupantes de cargos executivos de diretores e gerentes<\/p>\n

2. Reajuste de VA e VR: 1,79% a partir de 01\/04, aplicando-se a diferen\u00e7a para 4,57% a partir de 01\/01\/18<\/p>\n

3. Reajuste dos demais benef\u00edcios (gratifica\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias\/parte fixa, aux\u00edlio creche e transfer\u00eancia de local de trabalho): 4,57%<\/p>\n

4. PLR\/2017:
\na) Manuten\u00e7\u00e3o da regra atual, reajustando os valores estabelecidos para os indicadores t\u00e9cnicos em 4,57%;<\/p>\n

b) Manuten\u00e7\u00e3o dos mesmos indicadores t\u00e9cnicos adotados em 2016 com as seguintes metas:<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

c) Adequa\u00e7\u00e3o da tabela de resultados do Servi\u00e7o de acordo com a proje\u00e7\u00e3o estipulada para o ano de 2017, ficando da seguinte forma:<\/p>\n

\"\"<\/a>5. Manuten\u00e7\u00e3o das demais cl\u00e1usulas do ACT vigente, conforme abaixo:<\/p>\n

Data de pagamento \/ Parcelamento do 13\u00b0 \/ Hora Extra \/ Adicional Noturno \/ Ad. Periculosidade \/ Horas de sobreaviso \/ Grat. Por Morte ou Seguro de vida \/ Incentivo \u00e0 Aposentadoria \/ Aprendiz SENAI \/ Ass\u00e9dio Sexual e-ou moral \/ Jornada de Trabalho \/ Compensa\u00e7\u00e3o de horas \u2013 flexibilidade de hor\u00e1rio \/ pontes entre feriados \/ ponto eletr\u00f4nico \/ parcelamento de f\u00e9rias \/ qualidade de vida \/ Pol\u00edtica e Diretrizes B\u00e1sicas de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho \/ AMH \/ Ass. Odontol\u00f3gica \/ Aux\u00edlio Medicamento \/ Previd\u00eancia Privada.<\/p>\n

A empresa afirmou ainda que pretende ajustar ou implementar os seguintes itens:<\/p>\n

    \n
  1. PCS: retirada da Cl\u00e1usula<\/li>\n
  2. Contrato por tempo determinado: retirada da Cl\u00e1usula<\/li>\n
  3. Empr\u00e9stimo de f\u00e9rias: retirada da cl\u00e1usula com a justificativa de baixa ades\u00e3o e risco de desequil\u00edbrio financeiro pelo solicitante.<\/li>\n
  4. Inclus\u00e3o na Cl\u00e1usula de licen\u00e7as diversas a previs\u00e3o de licen\u00e7a remunerada de dois dias em caso de falecimento de avos.<\/li>\n
  5. Complementa\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o de Auxilio doen\u00e7a \/ auxilio acidente (concedido pelo INSS) por 24 meses, bem como do 13\u00b0 sal\u00e1rio<\/li>\n
  6. Cria\u00e7\u00e3o de um sistema de compensa\u00e7\u00e3o de horas para os trabalhadores que n\u00e3o atual diretamente em campo, que considera em \u201cBanco\u201d at\u00e9 o limite de 89 horas, as horas extraordin\u00e1rias e as aus\u00eancias combinadas entre trabalhador e gestor, ocorridas no per\u00edodo de vig\u00eancia do ACT. O crit\u00e9rio para deposito de horas \u00e9 de 01 hora de descanso para cada hora extra realizada de segunda a sexta e de 2 horas de descanso para cada uma hora extra realizada aos s\u00e1bados, domingos e feriados.<\/li>\n<\/ol>\n

    Mais: a CPFL Jaguari\u00fana disse que n\u00e3o ir\u00e1 \u201cevoluir na discuss\u00e3o\u201d de: aumento por produtividade, abono por perda de massa salarial, ATS, Nota de despesa de viagem, Vale Natal, Vale Cultura, Refei\u00e7\u00e3o em Hora Extra, Ad. Turno, reembolso \u00f3culos, fun\u00e7\u00e3o acess\u00f3ria por dirigir veiculo, dupla fun\u00e7\u00e3o, pol\u00edtica de corre\u00e7\u00e3o de distor\u00e7\u00f5es, m\u00e9ritos e promo\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

    Sobre os demais itens da pauta, a empresa aceita incluir no Acordo:<\/p>\n

    a) CNH, desde que a pedido da empresa e ressalvadas condi\u00e7\u00f5es;<\/p>\n

    b) Substitui\u00e7\u00e3o da atual cl\u00e1usula que trata da rescis\u00e3o por aposentadoria, na forma como consta na pauta do Stieec; (Sindicato solicitou desconsiderar essa reivindica\u00e7\u00e3o)<\/p>\n

    c) Inser\u00e7\u00e3o do ACT no sistema mediador<\/p>\n

    Referente \u00e0s Rela\u00e7\u00f5es Sindicais<\/strong>: a empresa mant\u00e9m inalterada a proposta feita anteriormente, ou seja: mant\u00e9m reclama\u00e7\u00f5es trabalhistas \/ Processo de negocia\u00e7\u00e3o \/ di\u00e1logo social.<\/p>\n

    – Quer fazer ajustes em: Contribui\u00e7\u00e3o assistencial e Organiza\u00e7\u00e3o Sindical , sendo que nesta quer excluir estabilidade provis\u00f3ria para representantes sindicais.<\/p>\n

    – Demais itens relativos a rela\u00e7\u00f5es sindicais: n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel manter no acordo.<\/p>\n

    \u00a0Proposta rejeitada! Por qu\u00ea?<\/strong><\/p>\n

    O Sinergia CUT rejeitou a proposta e reiterou na mesa que deseja discutir outros itens da Pauta que s\u00e3o importantes para os trabalhadores:<\/p>\n

      \n
    • Aumento diferenciado para VA e VR, equiparando a outras empresas do grupo<\/li>\n
    • Extin\u00e7\u00e3o da linha de corte para recebimento do VA e redu\u00e7\u00e3o de participa\u00e7\u00e3o do empregado a 0,01<\/li>\n
    • Concess\u00e3o de aumento real em sal\u00e1rios e benef\u00edcios<\/li>\n
    • Corre\u00e7\u00e3o dos valores da PLR vinculados ao RS na mesma propor\u00e7\u00e3o que est\u00e1 sendo proposto para o aumento das faixas, ou seja, at\u00e9 57.500 milh\u00f5es, manter os valores da tabela de 2016, corrigidos com 4,57% e criar 4 faixas com intervalos de 2.500 milh\u00f5es, sendo que o potencial de ganho final para o RS ficaria em R$ 4.428,04<\/li>\n
    • Necessidade de revisar as metas de DEC, FEC e Compensa\u00e7\u00f5es, considerando os argumentos apresentados na segunda reuni\u00e3o;<\/li>\n
    • Acordo Coletivo por 2 anos.<\/li>\n
    • Estabelecer data base para junho, visando o agrupamento das duas datas bases<\/li>\n<\/ul>\n

      Sendo assim, a pr\u00f3xima rodada foi agendada para o dia 10 de maio, em Jaguari\u00fana. Fique ligado!<\/p>\n

      \u00c9…<\/p>\n

      RESISTIR PARA CONQUISTAR!!!<\/strong><\/p>\n

       <\/p>\n

       <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Proposta n\u00e3o atende reivindica\u00e7\u00f5es da pauta dos trabalhadores. Pr\u00f3xima rodada no dia 10 de maio J\u00e1 na terceira rodada de negocia\u00e7\u00e3o da Campanha Salarial, a dire\u00e7\u00e3o da CPFL Jaguari\u00fana teve<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":34333,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/29627"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=29627"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/29627\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/34333"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=29627"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=29627"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=29627"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}