{"id":28596,"date":"2016-12-20T09:00:45","date_gmt":"2016-12-20T09:00:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=28596"},"modified":"2016-12-20T09:00:45","modified_gmt":"2016-12-20T09:00:45","slug":"28596","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=28596","title":{"rendered":"CS 2016: trabalhadores da CPFL Santa Cruz debatem os rumos do ACT"},"content":{"rendered":"

Na 4\u00aa rodada de negocia\u00e7\u00e3o entre o Sinergia CUT e a CPFL Santa Cruz, ocorrida no \u00faltimo dia 15, a empresa apresentou sua proposta limite, que foi rejeitada na mesa por n\u00e3o atender \u00e0 expectativa da categoria com rela\u00e7\u00e3o ao plano de sa\u00fade.<\/p>\n

Ou seja, o Sindicato avaliou todos os itens e, apesar dos avan\u00e7os obtidos na PLR e no reajuste salarial de 7,87%,\u00a0 que superou o ICV Dieese do per\u00edodo (7,63%), considera que existem ainda elementos a esclarecer sobre a proposta de altera\u00e7\u00e3o nas regras do plano de sa\u00fade. Isso porque, essa mudan\u00e7a vai provocar impacto financeiro para alguns trabalhadores e implicar tamb\u00e9m na exclus\u00e3o de usu\u00e1rios.<\/p>\n

Assembleias e taxa negocial<\/strong><\/p>\n

Sendo assim, o Sindicato debater\u00e1 a situa\u00e7\u00e3o do ACT com os trabalhadores em assembleias deliberativas com vistas \u00e0 reabertura da mesa de negocia\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que nenhuma nova rodada foi marcada.<\/p>\n

Por ocasi\u00e3o das assembleias, os trabalhadores deliberar\u00e3o tamb\u00e9m pelo desconto da taxa negocial com o mesmo percentual do reajuste (7,87% – IPCA).<\/p>\n

Lembrando que o prazo de oposi\u00e7\u00e3o \u00e0 taxa negocial, conforme prev\u00ea o acordo vigente, ser\u00e1 de 10 dias \u00fateis contados a partir da assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho. A carta de oposi\u00e7\u00e3o deve ser atrav\u00e9s de manifesta\u00e7\u00e3o escrita, assinada e com protocolo individualizado na sede do sindicato ou via correio, com Aviso de Recebimento (AR) tamb\u00e9m individualizado.<\/p>\n

Confira a proposta da empresa:<\/em>
\n\u2022 Reajuste: 7,87% (IPCA) a partir de 01\/11\/2016;
\n\u2022 Reajuste dos benef\u00edcios (piso salarial; aux\u00edlio refei\u00e7\u00e3o \/ alimenta\u00e7\u00e3o; gratifica\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias \u2013 parte fixa; aux\u00edlio creche; aux\u00edlio para pais com filhos excepcionais; transfer\u00eancia de local de trabalho; e sal\u00e1rio substitui\u00e7\u00e3o): 7,87%
\n\u2022 PLR\/2017:
\n– Adequa\u00e7\u00e3o das faixas da Tabela de Resultado do Servi\u00e7o conforme abaixo, reajustando os valores para as faixas com 12%:<\/p>\n

\"\"<\/a>– Reajuste com o percentual de 7,87% nos valores dos indicadores t\u00e9cnicos;<\/p>\n

– Manuten\u00e7\u00e3o dos atuais indicadores e utiliza\u00e7\u00e3o das mesmas metas estipuladas para os gestores da empresa.<\/p>\n

\u2022 Manuten\u00e7\u00e3o do atual Plano de Assist\u00eancia M\u00e9dica Hospitalar, com o ajuste no seu custeio, passando a partir de 01 de setembro de 2017 para o seguinte modelo:<\/p>\n

– Participa\u00e7\u00e3o do empregado no percentual limitado a 15% do sal\u00e1rio base;<\/p>\n

– Participa\u00e7\u00e3o por vida, em valor equivalente a 30% do custo total do plano;<\/p>\n

\u2022\u00a0 Cronograma para a regulariza\u00e7\u00e3o da situa\u00e7\u00e3o dos dependentes no Plano de Sa\u00fade:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Categoria<\/strong><\/td>\nQuantidade<\/strong><\/td>\nObserva\u00e7\u00f5es<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
>21 at\u00e9 24 anos<\/td>\n37<\/td>\nRegulariza\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio at\u00e9 maio\/2017<\/td>\n<\/tr>\n
>24 anos<\/td>\n56<\/td>\nExtens\u00e3o do benef\u00edcio at\u00e9 maio\/2017<\/td>\n<\/tr>\n
Pais<\/td>\n70<\/td>\nRegulariza\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio at\u00e9 maio\/2017<\/td>\n<\/tr>\n
Total Geral<\/strong><\/td>\n163<\/td>\n–<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u2022 Reajuste de 26,7% do valor do reembolso do almo\u00e7o em viagem, passando de R$ 15,00 para R$ 19,00 a partir de 01 de janeiro de 2017;<\/p>\n

\u2022 Manuten\u00e7\u00e3o das cl\u00e1usulas e condi\u00e7\u00f5es do Acordo Coletivo anterior, com as necess\u00e1rias adequa\u00e7\u00f5es de reda\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u2022 Pagamento das diferen\u00e7as salariais referentes aos meses de novembro e dezembro\/16 para o dia 02\/01\/2017, se o Acordo Coletivo estiver assinado at\u00e9 o dia 27\/12\/2016.<\/p>\n

Participe das assembleias!<\/p>\n

O que \u00e9 nosso ningu\u00e9m tira!<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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