{"id":28574,"date":"2016-12-16T11:00:02","date_gmt":"2016-12-16T11:00:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=28574"},"modified":"2016-12-16T11:00:02","modified_gmt":"2016-12-16T11:00:02","slug":"energisa-pendencias-e-ppr-em-discussao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=28574","title":{"rendered":"Energisa: pend\u00eancias e PPR em discuss\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p class=\"caps\"><strong>Sinergia CUT realizar\u00e1 assembleias nos locais de trabalho para delibera\u00e7\u00e3o sobre proposta de PPR<\/strong><\/p>\n<p>No \u00faltimo dia 07, o Sinergia CUT participou de reuni\u00e3o com a dire\u00e7\u00e3o da Energisa para tratar sobre v\u00e1rias pend\u00eancias do ACT e tamb\u00e9m da PPR. Confira os pontos discutidos:<\/p>\n<ul>\n<li>Bolsa de Estudos: a empresa informou que n\u00e3o recebeu autoriza\u00e7\u00e3o da matriz na China e que continuar\u00e1 tentando a alcan\u00e7ar a aprova\u00e7\u00e3o de uma pol\u00edtica de bolsa de estudo at\u00e9 janeiro de 2017.<\/li>\n<li>Pagamento das diferen\u00e7as da Cesp: creditado aos trabalhadores no pr\u00f3prio dia 07\/12.<\/li>\n<li>Holerites: a CTG n\u00e3o disponibilizou o holerite do m\u00eas de novembro aos trabalhadores porque, segundo a empresa, houve altera\u00e7\u00e3o no programa que roda a folha de pagamento. A situa\u00e7\u00e3o j\u00e1 foi regularizada e tudo est\u00e1 corrigido para o m\u00eas de dezembro.<\/li>\n<li>Hora in Itinere: n\u00e3o houve pagamento de hora in itinere para os operadores e \u00e1rea comercial nas\u00a0 horas-extras do m\u00eas de novembro devido ao problema da folha. Tamb\u00e9m corrigido e, neste m\u00eas ser\u00e1 pago novembro e dezembro.<\/li>\n<li>Troca de folga: os operadores querem trocar a folga quando necess\u00e1rio, por\u00e9m n\u00e3o h\u00e1 nenhum procedimento da CTG que garanta essa possibilidade. Segundo a empresa, por ser ponto eletr\u00f4nico, h\u00e1 dificuldade de atender o pleito dos operadores, devido ao descanso interjornada. O Sinergia CUT reivindicou o estabelecimento de um procedimento, o que a empresa reconheceu. A CTG ficou de definir um crit\u00e9rio que ser\u00e1 discutido com o Sindicato para solucionar a quest\u00e3o.<\/li>\n<li>Reestrutura\u00e7\u00e3o de cargos: a CTG quando realizou o reenquadramento de cargos e sal\u00e1rios, o fez somente na Usina de Jupi\u00e1, com o argumento de que o respons\u00e1vel pela Unidade realizou uma descri\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o daqueles trabalhadores, o que n\u00e3o ocorreu na Usina de Ilha Solteira. Nesta unidade, segundo a empresa, o encarregado permaneceu na Cesp, desta forma n\u00e3o houve algu\u00e9m respons\u00e1vel para cumprir a demanda.J\u00e1 foi realizada a an\u00e1lise das fun\u00e7\u00f5es, encaminhada para a sede e, caso a empresa confirme que houve distor\u00e7\u00f5es que prejudique os trabalhadores, as mesmas ser\u00e3o corrigidas.<\/li>\n<li>Demiss\u00f5es: at\u00e9 o momento ocorreram tr\u00eas demiss\u00f5es, mas segundo a empresa, o quadro j\u00e1 foi resposto at\u00e9 com n\u00famero superior \u00e0s demiss\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>PPR 2016 \/ 2017<\/strong><br \/>\nO Sinergia CUT analisou a proposta apresentada pela empresa na reuni\u00e3o anterior e fez algumas pondera\u00e7\u00f5es:<\/p>\n<p>O Sindicato n\u00e3o concorda com o valor equivalente a 1,1 sal\u00e1rios nominas, pois a PLR n\u00e3o pode ser verba salarial e deve ter um percentual a ser atingido sobre um indicador. Sendo assim, prop\u00f4s \u00e0 empresa 1,5% do Ebitida do sal\u00e1rio cheio.<\/p>\n<p>Outro ponto questionado pelo Sinergia CUT foi com rela\u00e7\u00e3o ao desempenho individual. O Sindicato quer saber como ser\u00e1 feita essa avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Segundo a proposta da empresa, se n\u00e3o for atingido o desempenho (individual ou global) de 85%, o trabalhador n\u00e3o recebe PPR. Da mesma forma, se ultrapassar os 100%, tamb\u00e9m n\u00e3o recebe o extra. O Sindicato n\u00e3o concorda com nenhuma dessas alternativas.<\/p>\n<p>A CTG informou que a avalia\u00e7\u00e3o ser\u00e1 feita por unidade (as Usinas separadamente) e n\u00e3o de forma global. O Sindicato tamb\u00e9m n\u00e3o concorda com esse ponto.<\/p>\n<p>A empresa afirmou que a avalia\u00e7\u00e3o para a PPR 2016 ser\u00e1 medida de julho a dezembro\/16. O Sindicato questionou como est\u00e1 essa avalia\u00e7\u00e3o at\u00e9 o momento.<\/p>\n<p>O prazo pedido pela empresa para apurar o resultado final \u00e9 31\/05\/17, para pagamento em junho\/17. O Sinergia CUT afirmou que os dois prazos est\u00e3o muito longos e que quer que sejam antecipados.<\/p>\n<p>Abrang\u00eancia: a empresa informou em sua proposta que o trabalhador que estiver com aux\u00edlio doen\u00e7a superior a 15 dias n\u00e3o far\u00e1 jus \u00e0 PPR. O Sinergia CUT n\u00e3o concorda que esses trabalhadores sejam penalizados por esse afastamento involunt\u00e1rio.<\/p>\n<p><strong>Proposta alterada<\/strong><br \/>\nAp\u00f3s insist\u00eancia do Sindicato, a empresa decidiu antecipar os prazos de apura\u00e7\u00e3o e pagamento constantes no item 6 e\u00a0 com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 abrang\u00eancia, retira a restri\u00e7\u00e3o aos trabalhadores afastados por auxilio doen\u00e7a e acidente de trabalho.<\/p>\n<p>Quanto aos demais itens, segundo a CTG, j\u00e1 foram apurados e n\u00e3o ser\u00e1 poss\u00edvel alter\u00e1-los para os exerc\u00edcios de 2016\u00a0 e 2017. Por\u00e9m, em setembro de 2017, concorda em rediscutir os demais itens para a PPR de 2018.<\/p>\n<p>Sendo assim, o Sinergia CUT levar\u00e1 a proposta para delibera\u00e7\u00e3o dos trabalhadores. Participe das assembleias!!!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sinergia CUT realizar\u00e1 assembleias nos locais de trabalho para delibera\u00e7\u00e3o sobre proposta de PPR No \u00faltimo dia 07, o Sinergia CUT participou de reuni\u00e3o com a dire\u00e7\u00e3o da Energisa para<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":34200,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/28574"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=28574"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/28574\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/34200"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=28574"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=28574"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=28574"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}