{"id":28156,"date":"2016-10-03T17:21:07","date_gmt":"2016-10-03T17:21:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=28156"},"modified":"2016-10-03T17:21:07","modified_gmt":"2016-10-03T17:21:07","slug":"escala-6x8x3cpfl-agora-e-pra-valer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=28156","title":{"rendered":"Escala 6x8x3\/CPFL: Agora \u00e9 pra valer!"},"content":{"rendered":"<p class=\"caps\"><em><strong>Assembleias ocorrem entre 05 e 28 de outubro. Participe!<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Para os trabalhadores da CPFL, o ano de 2015 foi marcado por grandes vit\u00f3rias: foram finalizados os c\u00e1lculos dos Acordos Judiciais dos processos referentes \u00e0 Altera\u00e7\u00e3o Contratual da Escala, Divisor de Horas e Periculosidade, cujos pagamentos garantiriam no bolso dos trabalhadores da base do Sindicato R$ 40 milh\u00f5es: a maior negocia\u00e7\u00e3o de passivos na hist\u00f3ria da empresa.<\/p>\n<p>Quanto \u00e0 Escala de Revezamento, o processo foi julgado procedente em 1\u00aa e 2\u00aa inst\u00e2ncias, e a empresa foi condenada ao pagamento de duas horas di\u00e1rias, bem como a\u00a0 retornar a jornada para 6x6x2 aos 379 trabalhadores que faziam essa escala at\u00e9 maio de 1999, quando houve altera\u00e7\u00e3o contratual.<\/p>\n<p>Essas negocia\u00e7\u00f5es envolveram as discuss\u00f5es sobre o passivo e sobre a regulariza\u00e7\u00e3o da escala da CPFL. A proposta final para o passivo beneficiou 938 trabalhadores, incluindo os de 1999 e os atuais que receberam proporcionalmente ao tempo trabalhado.<\/p>\n<p><strong>Nova proposta<\/strong><br \/>\nForam realizadas in\u00fameras reuni\u00f5es, que culminaram em uma proposta (confira no quadro abaixo).<br \/>\nA nova escala a ser seguida dever\u00e1 ser 6x8x3, com oito horas trabalhadas e uma hora para Repouso e Alimenta\u00e7\u00e3o fora da jornada e ter\u00e1 algumas regras que est\u00e3o sendo definidas.<br \/>\nSe aprovada essa proposta, os sal\u00e1rios dos trabalhadores envolvidos ter\u00e3o um acr\u00e9scimo de 9,36%, que correspondem ao percentual do tempo acrescido na jornada, devido a retirada dos 40 minutos para repouso e alimenta\u00e7\u00e3o de dentro da jornada.<br \/>\n<strong>Assembleias<\/strong><br \/>\nSendo assim, durante o m\u00eas de outubro, entre os dias 05 e 28, o Sinergia CUT realizar\u00e1 assembleias nos locais de trabalho para que a proposta seja avaliada pela categoria. Participe!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/Proposta_escala-majoracao_CPFL.jpg\" rel=\"attachment wp-att-28157\"><img class=\"aligncenter wp-image-28157 size-large\" src=\"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/Proposta_escala-majoracao_CPFL-835x1024.jpg\" alt=\"proposta_escala-majoracao_cpfl\" width=\"640\" height=\"785\" srcset=\"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/Proposta_escala-majoracao_CPFL-835x1024.jpg 835w, https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/Proposta_escala-majoracao_CPFL-245x300.jpg 245w, https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/Proposta_escala-majoracao_CPFL-768x942.jpg 768w, https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/Proposta_escala-majoracao_CPFL.jpg 1689w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Assembleias ocorrem entre 05 e 28 de outubro. 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