{"id":27132,"date":"2016-08-05T15:50:38","date_gmt":"2016-08-05T15:50:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=27132"},"modified":"2016-08-05T15:50:38","modified_gmt":"2016-08-05T15:50:38","slug":"cs-2016-ctg-apresenta-proposta-final","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=27132","title":{"rendered":"CS 2016: CTG apresenta proposta final"},"content":{"rendered":"

Saiu na 9\u00aa rodada de negocia\u00e7\u00e3o, realizada no \u00faltimo dia 29. Assembleias deliberativas devem ocorrer at\u00e9 a pr\u00f3xima sexta-feira (12), quando os trabalhadores deliberar\u00e3o sobre a proposta e tamb\u00e9m sobre a cobran\u00e7a da taxa negocial. Participe!
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O Sinergia CUT, ap\u00f3s nove rodadas de negocia\u00e7\u00e3o durante a Campanha Salarial 2016, apresentar\u00e1 aos trabalhadores a proposta final da CTG.E, nas assembleias que ser\u00e3o realizadas nos locais de trabalho, os trabalhadores dever\u00e3o deliberar sobre a proposta e tamb\u00e9m sobre a cobran\u00e7a da taxa negocial pelo mesmo \u00edndice do reajuste (INPC).<\/p>\n

Vale lembrar que todo esse processo come\u00e7ou bem antes da CS 2016. Em novembro de 2015, ap\u00f3s a venda das usinas de Jupi\u00e1 e Ilha Solteira para a CTG, o Sindicato entrou com processo na Justi\u00e7a pleiteando a sucess\u00e3o trabalhista (manuten\u00e7\u00e3o das garantias dos trabalhadores adquiridas nos Acordos Coletivos, garantidas pela CLT).<\/p>\n

Isso se fez necess\u00e1rio porque os novos controladores recusaram assumir o Acordo vigente dos trabalhadores da Cesp. Mais: para administrar as usinas, a CTG criou a Sociedade de Prop\u00f3sito Espec\u00edfico (SPE) Rio Paran\u00e1 Energia.<\/p>\n

Com muita luta e perseveran\u00e7a, j\u00e1 que a empresa insistia em descumprir os ACTs e negava-se a atender as reivindica\u00e7\u00f5es da categoria, o Sindicato chegou a uma proposta plaus\u00edvel gra\u00e7as \u00e0 interven\u00e7\u00e3o da ju\u00edza Luciana Nasr, da 4\u00aa Vara de Trabalho de Campinas.<\/p>\n

Em 21 de junho de 2016, durante a audi\u00eancia de concilia\u00e7\u00e3o sobre o processo de sucess\u00e3o trabalhista que envolveu o Stieec\/Sinergia CUT, Cesp, CTG e Rio Paran\u00e1, o Sindicato juntou nos autos a lista de trabalhadores lotados nas Usinas de Ilha Solteira e Jupi\u00e1 que foi apresentada pela Cesp no data room quando do processo do leil\u00e3o. A ju\u00edza concordou com a coloca\u00e7\u00e3o do Sindicato e a CTG fez a proposta de transfer\u00eancia a todos.<\/p>\n

Um dia antes (20 de junho), o Stieec\/Sinergia CUT realizou assembleias com os trabalhadores. Das 264 pessoas que assinaram a listagem, 221 optaram por ir para CTG e os demais por\u00a0\u00a0 permanecer na Cesp. Isso manteve todos os empregos.<\/p>\n

Acordo de sucess\u00e3o trabalhista<\/strong><\/p>\n

Para os 221 demitidos sem justa causa, a Cesp pagou 50% do valor da multa do FGTS, ou seja, 20% da multa de 40%, e a CTG pagou os outros 50% da multa do FGTS, todas as verbas rescis\u00f3rias e 4 sal\u00e1rios de abono.<\/p>\n

ACT 2016<\/strong><\/p>\n

Ficou praticamente o mesmo Acordo da Cesp. Entre os pontos destacados est\u00e3o 10% de reajuste salarial at\u00e9 abril\/16 mais a infla\u00e7\u00e3o\u00a0 pelo INPC de maio\/16, um ano a mais de vig\u00eancia do ACT (2 anos) e a manuten\u00e7\u00e3o da data-base (junho). Confira abaixo os itens do novo ACT proposto pela CTG:<\/p>\n

\u25cfAbrang\u00eancia \u00a0 \u00a0 \u25cfVig\u00eancia\/Data-base \u00a0 \u00a0 \u25cfReajuste salarial (INPC) \u00a0 \u00a0 \u25cfPol\u00edtica de Remunera\u00e7\u00e3o por Resultados \u00a0 \u00a0 \u25cfPiso Salarial \u00a0 \u00a0 \u25cfAprendizes \u00a0 \u00a0 \u25cfGratifica\u00e7\u00e3o de F\u00e9rias \u00a0 \u00a0 \u25cfFun\u00e7\u00e3o Acess\u00f3ria \u00a0 \u00a0 \u25cfSal\u00e1rio Substitui\u00e7\u00e3o\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25cf Escala de Revezamento \/Adicional de Turno\/Ad. Redu\u00e7\u00e3o de Jornada \u00a0 \u00a0 \u25cfAdicional de Periculosidade \u00a0 \u00a0 \u25cfAdicional de Insalubridade \u00a0 \u00a0 \u25cfTransfer\u00eancia de Empregado \u00a0 \u00a0\u00a0 \u25cfSobreaviso \u00a0 \u00a0 \u25cfCesta base\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25cfInclus\u00e3o de HE no pagamento do 13\u00bae f\u00e9rias \u00a0 \u00a0 \u25cfIndeniza\u00e7\u00e3o por morte ou invalidez \u00a0 \u00a0 \u25cfAux\u00edlio creche \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u25cfAux\u00edlio alimenta\u00e7\u00e3o e lanche matinal \u00a0 \u00a0 \u25cfAux\u00edlio previdenci\u00e1rio\/complementa\u00e7\u00e3o \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0 \u25cfAssist\u00eancia odontol\u00f3gica\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25cfDatas de pagamento salarial \u00a0 \u00a0 \u25cfGerenciamento de pessoal \u00a0 \u00a0 \u25cfCompensa\u00e7\u00e3o de horas extras excedentes \u00a0 \u00a0 \u25cfBase mensal \u00a0 \u00a0 \u25cfLanche relacionado \u00e0 HE\/prorroga\u00e7\u00e3o de jornada \u00a0 \u00a0 \u25cfHor\u00e1rio flex\u00edvel \u00a0 \u00a0 \u25cfAbono de faltas \u00a0 \u00a0 \u25cfEstudantes – compensa\u00e7\u00e3o de faltas \u00a0 \u00a0 \u25cfLicen\u00e7a ado\u00e7\u00e3o \u00a0 \u00a0 \u25cfComunicado de dispensa e suspens\u00e3o\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u25cfAcidente de trabalho\/readapta\u00e7\u00e3o funcional \u00a0 \u00a0 \u25cfSeguran\u00e7a do trabalho \u00a0 \u00a0 \u25cfReclama\u00e7\u00f5es trabalhistas \u00a0 \u00a0 \u25cfProdutividade\/qualidade e imagem \u00a0 \u00a0 \u25cfLibera\u00e7\u00e3o de dirigentes sindicais \u00a0 \u00a0\u00a0 \u25cfRepresentantes sindicais \u00a0 \u00a0 \u25cfAtividade sindical \u00a0 \u00a0 \u25cfPedido de exclus\u00e3o de associado do Sindicato \u00a0 \u00a0 \u25cfContribui\u00e7\u00e3o assistencial e\/ou confederativa \u00a0 \u00a0 \u25cfProrroga\u00e7\u00e3o, divis\u00e3o, den\u00fancia e revoga\u00e7\u00e3o \u00a0 \u00a0 \u25cfCompromisso<\/p>\n

Informes<\/strong><\/p>\n

\u221a<\/strong> Periculosidade: A CTG n\u00e3o efetuou o pagamento da periculosidade dos trabalhadores, alegando que est\u00e1 fazendo uma reavalia\u00e7\u00e3o e pagar\u00e1 para os que ela entender que fazem jus, no pr\u00f3ximo dia 15 de agosto.
\n\u25aa O Sindicato repudiou essa atitude da empresa e informou que a mesma dever\u00e1 proceder o pagamento at\u00e9 o quinto dia \u00fatil, sob pena de ter que pagar multa aos trabalhadores e ao Minist\u00e9rio do Trabalho. Informou ainda que, caso algum trabalhador seja prejudicado nessa reavalia\u00e7\u00e3o, tomar\u00e1 as medidas cab\u00edveis.<\/p>\n

\u221a<\/strong> Abertura de Conta Sal\u00e1rio: A empresa abrir\u00e1 conta sal\u00e1rio para todos os trabalhadores no banco Ita\u00fa S\/A. O trabalhador transferir\u00e1 o sal\u00e1rio para o banco que desejar.<\/p>\n

\u221a<\/strong> Equipara\u00e7\u00e3o salarial dos trabalhadores de Ilha com Jupi\u00e1: A empresa informou que est\u00e1 em processo de sele\u00e7\u00e3o de um respons\u00e1vel pela Opera\u00e7\u00e3o na Usina de Ilha Solteira. Ap\u00f3s isso, assim que ficar comprovado que os Operadores e outros trabalhadores das duas Usinas desempenham as mesmas fun\u00e7\u00f5es, far\u00e1 os ajustes salariais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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