{"id":27127,"date":"2016-08-05T15:16:16","date_gmt":"2016-08-05T15:16:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=27127"},"modified":"2016-08-05T15:16:16","modified_gmt":"2016-08-05T15:16:16","slug":"cs-2016-cesp-faz-proposta-final-e-decisao-e-dos-trabalhadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=27127","title":{"rendered":"CS 2016: Cesp faz proposta final e decis\u00e3o \u00e9 dos trabalhadores"},"content":{"rendered":"

Ap\u00f3s amea\u00e7a de greve e recusa da proposta anterior nas assembleias, CESP senta de novo na mesa de negocia\u00e7\u00e3o e formula proposta final. Assembleias deliberativas acontecem nesta segunda (08) <\/em><\/strong><\/p>\n

A CESP bem que tentou enrolar os trabalhadores e viabilizar preju\u00edzo nesta Campanha Salarial de 2016. Mas diante da negativa nas assembleias e a decis\u00e3o de realizar uma greve por tempo indeterminado, a dire\u00e7\u00e3o da empresa resolveu sentar pela quarta vez na mesa de negocia\u00e7\u00e3o e encaminhar uma nova proposta.<\/p>\n

Ao ler a \u00edntegra da proposta, os trabalhadores saber\u00e3o que existir\u00e1 a necessidade de pondera\u00e7\u00e3o antes de uma decis\u00e3o final.<\/p>\n

Na cl\u00e1usula de pol\u00edtica de emprego vigente hoje aos trabalhadores da CESP (ACT 2015) o mecanismo era ben\u00e9fico at\u00e9 a venda das Usinas de Jupi\u00e1 e Ilha Solteira para a CTG. Com a transfer\u00eancia das usinas, a receita da empresa, que se manteve positiva no primeiro trimestre de 2016, teve uma grande queda no segundo trimestre. Resultado: a empresa, considera que existe base para a redu\u00e7\u00e3o do quadro de trabalhadores, com base na atual cl\u00e1usula.<\/p>\n

Caso a proposta seja rejeitada\u00a0 e o Acordo seja decidido nos tribunais, a tend\u00eancia \u00e9 que o Tribunal mantenha o Acordo anterior, o que d\u00e1 a empresa pelo caput a liberdade para demitir \u00e0 vontade, e n\u00e3o o percentual de 2,5% previsto na proposta.<\/p>\n

Na parte econ\u00f4mica, existem avan\u00e7os nos percentuais obtidos (confira abaixo a proposta), como o reajuste salarial de 9,98%. A dire\u00e7\u00e3o do Sindicato avaliou a proposta e deliberou pela indica\u00e7\u00e3o de aprova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A proposta da Cesp: confira os pontos<\/strong><\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Vig\u00eancia de 1 ano
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Reajuste: 9,98% (IPC-FIPE) nos sal\u00e1rios e benef\u00edcios. Exce\u00e7\u00e3o: alimenta\u00e7\u00e3o
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Aux\u00edlio-alimenta\u00e7\u00e3o\/lanche matinal: Valor reajustado para R$ 855,00 a partir de 01\/06\/2016.
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Cesta-base: Valor reajustado para R$ 285,00 a partir de 01\/06\/2016.
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0PRR: mant\u00e9m a mesma forma (Decreto 59598\/13)
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0PCS: a ser aplicado em abril\/2017 verba de R$ 120.000,00.
\nEm 2015, a verba aplicada foi de R$ 224.000,00, somado com reajuste com 9,98%, totalizaria em R$ 246.355,20. No entanto, a empresa est\u00e1 aplicando somente R$ 120.000,00 porque est\u00e3o contando com os trabalhadores que sa\u00edram (221) e mais aqueles que eles querem demitir. Isto \u00e9, dos atuais 627 trabalhadores, eles querem demitir 176 e ficar somente com 450.
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Bolsa de Estudo: aplica a verba de 2015.
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Gerenciamento de pessoal: Exclui da cl\u00e1usula de pol\u00edtica de emprego, os trabalhadores que hoje t\u00eam as 2 datas (INSS e Funda\u00e7\u00e3o). Exclui do total dos trabalhadores restantes (626), os 56 que est\u00e3o hoje no CODEC.
\nOs\u00a0 570 trabalhadores restantes est\u00e3o distribu\u00eddos nas tr\u00eas bases territoriais (Stieec, Engenheiros e S\u00e3o Paulo). A empresa prop\u00f5e a seguinte divis\u00e3o: Stieec: 6 trabalhadores
\nSP: 10 trabalhadores e Engenheiros: 5 trabalhadores para ficar fora da cl\u00e1usula.<\/p>\n

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O que \u00e9 nosso ningu\u00e9m tira!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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