{"id":24423,"date":"2016-07-04T18:27:32","date_gmt":"2016-07-04T18:27:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=24423"},"modified":"2016-07-04T18:27:32","modified_gmt":"2016-07-04T18:27:32","slug":"cs-2016-pauta-bomba-novamente-rejeitada-na-4a-rodada-de-negociacao-da-cpfl-ppgb","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=24423","title":{"rendered":"CS 2016: pauta-bomba \u00e9 rejeitada na 4\u00aa rodada de negocia\u00e7\u00e3o da CPFL PPGB"},"content":{"rendered":"

Rodada aconteceu nesta segunda-feira (04) e a pr\u00f3xima j\u00e1 est\u00e1 marcada para o dia 12 de julho, \u00e0s 9h \u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n

A CPFL PPGB (Paulista, Piratininga, Gera\u00e7\u00e3o e Brasil) iniciou a quarta rodada de negocia\u00e7\u00e3o, nesta segunda-feira (04), com a mesma choradeira de sempre, falando sobre as proje\u00e7\u00f5es negativas do cen\u00e1rio econ\u00f4mico atual e que, segundo ela, ter\u00e3o reflexo em 2017. Em seguida, resgatou os temas da sua pauta-bomba:<\/p>\n

Pauta-bomba da CPFL<\/strong><\/p>\n

\u2022 Afastamento por Aux\u00edlio-Doen\u00e7a e Acidente do Trabalho<\/strong>
\nAdequa\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula, passando de 24 para 18 meses.<\/p>\n

\u2022<\/strong> Piso Salarial<\/strong>
\nInclus\u00e3o, nos Acordos Coletivos que tenham a previs\u00e3o de piso salarial, do cargo de Eletricista Praticante no item II ou III.<\/p>\n

\u2022 Pol\u00edtica de Emprego<\/strong>
\n*<\/strong> ACT\u2019s Eletricit\u00e1rios e SINTEC<\/em>
\n– Manuten\u00e7\u00e3o do quadro m\u00ednimo geral da CPFL Paulista, CPFL Brasil e CPFL Gera\u00e7\u00e3o em 3.050 e na CPFL Piratininga em 1.070.
\n– Adequa\u00e7\u00e3o do par\u00e1grafo quarto: substituir a reda\u00e7\u00e3o por outra que estabele\u00e7a a necessidade de comprova\u00e7\u00e3o por parte do empregado, em 30 dias ap\u00f3s o desligamento, da condi\u00e7\u00e3o de pr\u00e9-aposentado e a possibilidade de indeniza\u00e7\u00e3o dos sal\u00e1rios referente ao per\u00edodo restante.
\n– Adequa\u00e7\u00e3o do par\u00e1grafo quinto: Aumento da cota de rotatividade, passando de 2,5% para 5%.
\n– Inclus\u00e3o dos cargos de lideran\u00e7a (Coordenador, Supervisor, T\u00e9cnico L\u00edder, etc).
\n– Adequa\u00e7\u00e3o do par\u00e1grafo s\u00e9timo: exclus\u00e3o da previs\u00e3o de aprova\u00e7\u00e3o do desligamento por 02 n\u00edveis hier\u00e1rquicos.<\/p>\n

* <\/strong>ACT\u2019s SEESP <\/em>
\n– Manuten\u00e7\u00e3o do quadro m\u00ednimo dos engenheiros da CPFL Paulista, CPFL Brasil e CPFL Gera\u00e7\u00e3o em 210 e na CPFL Piratininga em 70.
\n– Adequa\u00e7\u00e3o do par\u00e1grafo quarto: substituir a reda\u00e7\u00e3o por outra que estabele\u00e7a a necessidade de comprova\u00e7\u00e3o por parte do empregado, em 30 dias ap\u00f3s o desligamento, da condi\u00e7\u00e3o de pr\u00e9-aposentado e a possibilidade de indeniza\u00e7\u00e3o dos sal\u00e1rios referente ao per\u00edodo restante.
\n– Adequa\u00e7\u00e3o do par\u00e1grafo terceiro: Aumento da cota de rotatividade, passando de 2,5% para 5% eInclus\u00e3o dos cargos de lideran\u00e7a.
\n– Adequa\u00e7\u00e3o do par\u00e1grafo quinto: exclus\u00e3o da previs\u00e3o de aprova\u00e7\u00e3o do desligamento por 02 n\u00edveis hier\u00e1rquicos<\/p>\n

\u2022 Ag\u00eancia de Atendimento<\/strong>
\nExclus\u00e3o da cl\u00e1usula tendo em vista que o valor j\u00e1 est\u00e1 previsto na cl\u00e1usula de Piso Salarial.<\/p>\n

\u2022 Auxiliar de Recupera\u00e7\u00e3o de Energia<\/strong>
\nExclus\u00e3o da cl\u00e1usula tendo em vista que o valor j\u00e1 est\u00e1 previsto na cl\u00e1usula de Piso Salarial.<\/p>\n

\u2022 Antecipa\u00e7\u00e3o da 1\u00aa Parcela do 13\u00ba Sal\u00e1rio<\/strong>
\nAdequar a reda\u00e7\u00e3o passando o cr\u00e9dito para o dia 15 de fevereiro.<\/p>\n

\u2022 F\u00e9rias<\/strong>
\nExclus\u00e3o da cl\u00e1usula por tratar-se de tema definido em lei, em especial o parcelamento para maiores de 50 anos, por tratar-se de direito indispon\u00edvel.<\/p>\n

\u2022 Licen\u00e7as Diversas<\/strong>
\n– Inclus\u00e3o da previs\u00e3o de licen\u00e7a remunerada de 02 dias em caso de falecimento de av\u00f3s (al\u00ednea \u201cd\u201d).
\n– Adequa\u00e7\u00e3o da reda\u00e7\u00e3o da al\u00ednea \u201cc\u201d, substituindo as palavras ascendentes e descendentes de 1\u00ba grau por pais e filhos.
\n– Adequa\u00e7\u00e3o da reda\u00e7\u00e3o da al\u00ednea \u201cf\u201d, incluindo a previs\u00e3o de dias corridos.
\n– Inclus\u00e3o de par\u00e1grafo \u00fanico prevendo que a contagem da licen\u00e7a se inicia na data de ocorr\u00eancia do evento.<\/p>\n

\u2022 Reuni\u00f5es com o Sindicato \u2013 Di\u00e1logo<\/strong>
\nRealizar as reuni\u00f5es bimestralmente.<\/p>\n

\u2022 Comit\u00ea Gestor de Investimento e Previd\u00eancia<\/strong>
\nInserir um par\u00e1grafo prevendo que as partes se comprometem no prazo de 30 dias da assinatura do Acordo a definirem os itens relativos \u00e0 infraestrutura essencialmente necess\u00e1rios para o funcionamento do Comit\u00ea, com as necess\u00e1rias adequa\u00e7\u00f5es de regimento.<\/p>\n

\u2022 Organiza\u00e7\u00e3o Sindical\/Eventos da Categoria<\/strong>
\nUnificar as cl\u00e1usulas, estabelecendo o seguinte:
\n* Libera\u00e7\u00f5es Dirigentes Sindicais por Tempo Integral
\n* Inserir previs\u00e3o de que o Sindicato informe para a Empresa no prazo de 30 dias da assinatura do Acordo o nome do colaborador que ser\u00e1 liberado. No caso de n\u00e3o haver a indica\u00e7\u00e3o no prazo mencionado, o direito \u00e0 libera\u00e7\u00e3o deixa de existir.
\n* Inserir previs\u00e3o de que o prazo da libera\u00e7\u00e3o ser\u00e1 correspondente ao da vig\u00eancia do Acordo Coletivo.
\n* N\u00famero de dias de licen\u00e7a remunerada para dirigentes e representantes sindicais n\u00e3o liberados por tempo integral
\n* Estabelecer a seguinte regra de c\u00e1lculo para defini\u00e7\u00e3o da quantidade de dias de licen\u00e7a: 10% do n\u00famero de colaboradores representados para o per\u00edodo de vig\u00eancia do Acordo Coletivo de Trabalho.<\/p>\n

\u2022 Acesso \u00e0s Depend\u00eancias da Empresa\/Reuni\u00e3o com o Sindicato<\/strong>
\nInserir par\u00e1grafo estabelecendo o prazo de 02 dias \u00fateis para fornecimento da rela\u00e7\u00e3o nominal dos representantes que participar\u00e3o do evento, bem como a pauta da reuni\u00e3o.<\/p>\n

\u2022 Reuni\u00f5es bimestrais entre as partes<\/strong><\/p>\n

\u2022 Manuten\u00e7\u00e3o das cl\u00e1usulas do ACT vigente<\/strong><\/p>\n

Proposta econ\u00f4mica<\/strong>
\nCom rela\u00e7\u00e3o aos itens econ\u00f4micos, os representantes da CPFL PPGB apresentaram a seguinte proposta visando o fechamento do Acordo Coletivo de Trabalho 2016\/2017:<\/p>\n

\u2022\u00a0<\/strong>\u00a0 \u00a0Reajuste dos sal\u00e1rios com o \u00edndice de 9,32% de forma parcelada, sendo 6% a partir de 1\u00ba de junho de 2016 e a diferen\u00e7a para os 9,32% a partir de 1\u00ba de janeiro de 2017, exceto para os ocupantes dos cargos executivos de diretores e gerentes, que ter\u00e3o regras pr\u00f3prias;
\n\u2022\u00a0<\/strong>\u00a0 \u00a0Reajuste dos benef\u00edcios expressos monetariamente no ACT 2015\/1026 com o \u00edndice de 7% de forma parcelada, sendo 6% a partir de 1\u00ba de junho de 2016 e a diferen\u00e7a para os 7% a partir de 1\u00ba de janeiro de 2017;
\n\u2022<\/strong>\u00a0\u00a0 \u00a0Inclus\u00e3o, nos Acordos Coletivos que tenham a previs\u00e3o de piso salarial, do cargo de Eletricista Praticante no valor R$ 1.372,70 a partir de junho de 2016, passando para R$ de 1.416,00 em janeiro de 2017.<\/p>\n

O Sinergia CUT rejeitou a proposta e ressaltou na mesa que n\u00e3o abre m\u00e3o da recomposi\u00e7\u00e3o nos sal\u00e1rios e benef\u00edcios, do aumento do quadro m\u00ednimo e da redu\u00e7\u00e3o da rotatividade para 1% . Sobre a quest\u00e3o econ\u00f4mica, a entidade sindical insistiu no ICV DIEESE com aumento real e n\u00e3o parcelado.<\/p>\n

O Sindicato tamb\u00e9m lembrou \u00e0 empresa que ainda n\u00e3o foi feita qualquer reuni\u00e3o sobre\u00a0 PLR, o que deve ser tratado com urg\u00eancia. E por fim, cobrou mais respeito \u00e0 pauta de reivindica\u00e7\u00f5es dos trabalhadores. A pr\u00f3xima rodada est\u00e1 marcada para \u00e0s 9h do pr\u00f3ximo dia 12.<\/p>\n

O que \u00e9 nosso ningu\u00e9m tira!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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