{"id":24283,"date":"2016-06-17T08:40:41","date_gmt":"2016-06-17T08:40:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=24283"},"modified":"2016-06-17T08:40:41","modified_gmt":"2016-06-17T08:40:41","slug":"cs-2016-proposta-da-btobace-vai-para-deliberacao-dos-trabalhadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=24283","title":{"rendered":"CS 2016: proposta da BTobace vai para delibera\u00e7\u00e3o dos trabalhadores"},"content":{"rendered":"<p class=\"caps\">Logo no in\u00edcio da terceira rodada de negocia\u00e7\u00e3o entre o Sinergia CUT e a BTobace, ocorrida no dia 09 passado, a empresa novamente veio com o mesmo discurso de que perdeu o servi\u00e7o para a CPFL Servi\u00e7os, o que reduzir\u00e1 drasticamente o tamanho da empresa at\u00e9 2018, prazo de encerramento do contrato com a CPFL.<\/p>\n<p>Segundo ela, um outro fator impede a empresa de melhorar a proposta final: a altera\u00e7\u00e3o unilateral da CPFL referente ao m\u00eas de reajuste do contrato. Isso porque, at\u00e9 2014 o m\u00eas era maio e, em 2015, o reajuste foi feito no m\u00eas de outubro. De acordo com os representantes da BTobace, n\u00e3o houve compensa\u00e7\u00e3o pelo per\u00edodo sem reajuste (maio a setembro). Detalhe: esse novo calend\u00e1rio se tornou definitivo por intransig\u00eancia da CPFL, que nega qualquer forma de compensa\u00e7\u00e3o do per\u00edodo sem reajuste.<\/p>\n<p><strong>E quem vai pagar o pato? Trabalhadores n\u00e3o!<\/strong><br \/>\nO Sinergia CUT ressaltou na mesa que os trabalhadores n\u00e3o podem pagar o pre\u00e7o pelas altera\u00e7\u00f5es ocorridas no contrato. \u201cE quanto \u00e0 redu\u00e7\u00e3o do tamanho da empresa deixamos claro, que mesmo que restarem poucos trabalhadores &#8211; hoje s\u00e3o aproximadamente 500 -, esses t\u00eam que ter prote\u00e7\u00e3o de seus sal\u00e1rios e benef\u00edcios\u201d, defendeu a dire\u00e7\u00e3o do Sinergia CUT na mesa.<\/p>\n<p>O Sindicato reivindicou melhoria na proposta feita na rodada anterior e, ap\u00f3s intervalo solicitado pela empresa, foi apresentada a seguinte proposta:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Sal\u00e1rio e benef\u00edcios:\u00a0 7%\u00a0 retroativo a maio e 2,34% em outubro (novo m\u00eas de reajuste de contrato da CPFL- BTobace)<\/li>\n<li>Vale alimenta\u00e7\u00e3o de R$ 210,00 para R$ 230,00 retroativo a maio, e passa para R$ 240,00 em outubro.<\/li>\n<li>Gratifica\u00e7\u00e3o Acess\u00f3ria: de R$ 4.13 para R$ 5,00<\/li>\n<li>Conv\u00eanios: a empresa se compromete a fazer conv\u00eanios em um prazo de 60 dias principalmente com farm\u00e1cias, para tentar desconto no pre\u00e7o dos medicamentos<\/li>\n<li>Sobreaviso: A empresa se comprometeu a estudar uma proposta a ser apresentada em at\u00e9 90 dias, sobre sobreaviso, principalmente das equipes de emerg\u00eancia, que hoje recebem valor fixo de R$ 26,00 reais aos fins de semana, portanto n\u00e3o atende sequer a CLT.<\/li>\n<li>F\u00e9rias: Aceita parcelamento de f\u00e9rias para funcion\u00e1rios acima de 50 anos, desde que o mesmo solicite formalmente.<\/li>\n<li>Sistema Mediador: a empresa se mostrou propensa a inserir o ACT no sistema mediador, mas antes de formalizar o compromisso precisa de detalhes sobre como se faz, solicitou auxilio do sindicato para entender e aprender como se faz.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>As demais reivindica\u00e7\u00f5es foram recusadas pela empresa, que afirmou n\u00e3o ter mais espa\u00e7o nenhum para melhorar e informou que \u00e9 a sua proposta final.<\/p>\n<p><strong>Assembleias<\/strong><br \/>\nO Sinergia CUT entende que a proposta de reajuste para os sal\u00e1rios e benef\u00edcios parcelados n\u00e3o rep\u00f5e a infla\u00e7\u00e3o do per\u00edodo (ICV), pois gera uma perda de 0,73%. Portanto, a dire\u00e7\u00e3o encaminhar\u00e1 pela rejei\u00e7\u00e3o da proposta com o objetivo de reabrir o processo de negocia\u00e7\u00e3o e tentar avan\u00e7ar na mesa de negocia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Nas assembleias, tamb\u00e9m ser\u00e1 encaminhada para delibera\u00e7\u00e3o a aprova\u00e7\u00e3o de um plano de luta, caso a empresa n\u00e3o reabra o processo de negocia\u00e7\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>05\/07 \u2013 \u00bd per\u00edodo<\/li>\n<li>12\/07 \u2013 1 dia<\/li>\n<li>18\/07 \u2013 greve por tempo indeterminado<\/li>\n<\/ul>\n<p>Participe!<br \/>\n<strong>O que \u00e9 nosso ningu\u00e9m tira!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Logo no in\u00edcio da terceira rodada de negocia\u00e7\u00e3o entre o Sinergia CUT e a BTobace, ocorrida no dia 09 passado, a empresa novamente veio com o mesmo discurso de que<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/24283"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=24283"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/24283\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=24283"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=24283"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=24283"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}