{"id":24279,"date":"2016-06-16T12:41:01","date_gmt":"2016-06-16T12:41:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=24279"},"modified":"2016-06-16T12:41:01","modified_gmt":"2016-06-16T12:41:01","slug":"cs-2016-proposta-da-duke-e-rejeitada-na-mesa-na-segunda-rodada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=24279","title":{"rendered":"CS 2016: proposta da Duke \u00e9 rejeitada na mesa na segunda rodada"},"content":{"rendered":"<p class=\"caps\">Aconteceu na manh\u00e3 desta quinta-feira (16), a segunda rodada de negocia\u00e7\u00e3o da Campanha Salarial 2016 entre o Sinergia CUT e a Duke Energy. A empresa at\u00e9 avan\u00e7ou no \u00edndice do reajuste de sal\u00e1rios e benef\u00edcios em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 reuni\u00e3o anterior, mas o percentual ainda n\u00e3o rep\u00f5e sequer a infla\u00e7\u00e3o do per\u00edodo e a proposta n\u00e3o atende as reivindica\u00e7\u00f5es da pauta dos trabalhadores. Por isso mesmo, foi rejeitada na mesa!<\/p>\n<p>Confira os principais itens da proposta:<\/p>\n<ul>\n<li>Vig\u00eancia: 2 anos<\/li>\n<li>Reajuste de sal\u00e1rios e benef\u00edcios: 9%<\/li>\n<li>PLR: 1,15% do lucro l\u00edquido, sendo 60% igual para todos e 40% da diferen\u00e7a do sal\u00e1rio<\/li>\n<li>Aux\u00edlio Refei\u00e7\u00e3o: R$ 1.119,70 (desconto de 0,1% a 7,5% de acordo com faixa salarial)<\/li>\n<li>Auxilio Alimenta\u00e7\u00e3o\/Cesta\/Lanche matinal: o trabalhador poder\u00e1 optar por receber 100%, 30% ou 20% do valor do VR a titulo de VA<\/li>\n<li>\u00a0Transfer\u00eancia: R$ 12.000,00 . Ressarcimento das despesas com transporte, 14 dias de hotel conforme acordo com o gestor.<\/li>\n<li>Aux\u00edlio Previdenci\u00e1rio \/ Complementa\u00e7\u00e3o: do 1\u00ba m\u00eas de afastamento ao 12\u00ba complemento de 100%. At\u00e9 12 meses de afastamento com direito a VR\/VA.<\/li>\n<li>Bolsa de Estudos: 80% limitado a R$ 600,00 (mensal) \u2013 n\u00e3o faz parte do acordo<\/li>\n<li>Aux\u00edlio Creche: R$ 776,12 (Pago para pais com filhos excepcionais ate 14 anos)<\/li>\n<li>Menor Aprendiz: 1 sal\u00e1rio m\u00ednimo + PLR + bolsa de estudos + sa\u00fade e integra\u00e7\u00e3o social<\/li>\n<li>Horas extras: 50% dias normais \/ 100% s\u00e1bados domingos e feriados<\/li>\n<li>Gratifica\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias: Valor fixo de R$ 2.707,24 e um valor vari\u00e1vel equivalente a 40% da diferen\u00e7a entre o sal\u00e1rio total e o referido valor fixo<\/li>\n<li>Fun\u00e7\u00e3o acess\u00f3ria: R$ 16,53 dia<\/li>\n<li>Adicional de turno: 5% para os empregados que trabalhem em car\u00e1ter de regime de turno ininterrupto de 24 horas em sistema de revezamento<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Novamente o Sinergia CUT destacou os outros itens da pauta dos trabalhadores que n\u00e3o foram contemplados na proposta da empresa. E nova rodada foi agendada para o dia 28 de junho, \u00e0s 10h. Fique ligado!<\/p>\n<p><strong>O que \u00e9 nosso ningu\u00e9m tira!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aconteceu na manh\u00e3 desta quinta-feira (16), a segunda rodada de negocia\u00e7\u00e3o da Campanha Salarial 2016 entre o Sinergia CUT e a Duke Energy. A empresa at\u00e9 avan\u00e7ou no \u00edndice do<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/24279"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=24279"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/24279\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=24279"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=24279"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=24279"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}