{"id":23931,"date":"2016-05-06T18:12:22","date_gmt":"2016-05-06T18:12:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=23931"},"modified":"2016-05-06T18:12:22","modified_gmt":"2016-05-06T18:12:22","slug":"cs-2016-proposta-insuficiente-que-nao-repoe-sequer-a-inflacao-na-quinta-rodada-da-cpfl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=23931","title":{"rendered":"CS 2016: proposta insuficiente, que n\u00e3o rep\u00f5e sequer a infla\u00e7\u00e3o, na quinta rodada da CPFL Jaguari\u00fana"},"content":{"rendered":"<p class=\"caps\"><strong>Reuni\u00e3o aconteceu nesta sexta-feira (5). Pr\u00f3xima rodada ser\u00e1 agendada posteriormente<\/strong><\/p>\n<p>Aconteceu nesta sexta-feira (5) a quinta rodada da Campanha Salarial 2016 entre a CPFL Jaguari\u00fana e o Sinergia CUT. A empresa apresentou a seguinte proposta:<\/p>\n<p><strong>\u2022 Reajuste salarial:<\/strong> 8,18% a partir de abril\/2016, exceto para os ocupantes dos cargos executivos de diretores e gerentes que ter\u00e3o regras pr\u00f3prias. Foi explicado o racional da proposta, que consiste na compensa\u00e7\u00e3o do fator xq dentro do repasse tarif\u00e1rio, que, em outras palavras e conforme dito pelos representantes da empresa, est\u00e1 sendo descontado do IPCA (que comp\u00f5e o repasse tarif\u00e1rio) o percentual de 1,21% devido \u00e0 baixa \u201cprodutividade\u201d das empresas.<\/p>\n<p><strong>\u2022Gratifica\u00e7\u00e3o de F\u00e9rias:<\/strong> 12% parte fixa a partir de abril\/2016.<\/p>\n<p><strong>\u2022Demais benef\u00edcios (expressos monetariamente no ACT 2015\/2016):<\/strong> Na pr\u00e1tica significa o piso salarial (para os ACTs que possuem essa previs\u00e3o), aux\u00edlio creche e transfer\u00eancia de local de trabalho,\u00a0 com o \u00edndice de 8,18% a partir de abril\/2016. Ficam de fora dessa proposta o Vale Alimenta\u00e7\u00e3o e o Vale Refei\u00e7\u00e3o, cujas regras de reajuste de valores e condi\u00e7\u00f5es de fornecimento j\u00e1 foram definidas e negociadas na data base de 2015.<\/p>\n<p><strong>\u2022Linha de corte do VA:<\/strong> 15% em abril\/16 na faixa salarial (R$ 4.881,92) e passando para a linha de corte de R$ 7.800,00 em setembro\/2016.<\/p>\n<p><strong>\u2022PLR:<\/strong> mant\u00e9m indicadores, com exce\u00e7\u00e3o da meta DIC\/FIC\/DIMIC\/DICRI que passa os 100% de R$ 421.626 para R$ 500.000, os 105% passam para R$ 475.000 e os 80% para R$ 600.000.<\/p>\n<p><strong>\u2022 Metas t\u00e9cnicas:<\/strong> 8,18% de reajuste.<\/p>\n<p><strong>\u2022 Resultado de Servi\u00e7o:<\/strong> 13% nos valores da tabela.<\/p>\n<p><strong>\u2022Percentual m\u00ednimo de atingiment0: <\/strong>80%<\/p>\n<p>O Sindicato insistiu na mesa que, a despeito do cen\u00e1rio, a CPFL Jaguari\u00fana esta inserida em um mercado regulado, onde todos os impactos negativos s\u00e3o compensados pelo contrato de concess\u00e3o, o que viabiliza que a empresa atenda os pleitos dos trabalhadores. Por que&#8230;<\/p>\n<p>&#8230; <strong>O que \u00e9 nosso ningu\u00e9m tira!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reuni\u00e3o aconteceu nesta sexta-feira (5). Pr\u00f3xima rodada ser\u00e1 agendada posteriormente Aconteceu nesta sexta-feira (5) a quinta rodada da Campanha Salarial 2016 entre a CPFL Jaguari\u00fana e o Sinergia CUT. A<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":34085,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/23931"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=23931"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/23931\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/34085"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=23931"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=23931"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=23931"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}