A abertura do processo de negocia\u00e7\u00e3o entre a CPFL Santa Cruz e os sindicatos aconteceu no \u00faltimo dia 20. O presidente da CPFL Santa Cruz, Marco Antonio Vilella, participou da abertura da mesa. Em seguida, os representantes da empresa realizaram apresenta\u00e7\u00f5es sobre o cen\u00e1rio regulat\u00f3rio e de mercado da CPFL Santa Cruz.<\/p>\n
Os sindicatos reivindicaram na mesa que na proposta da empresa seja considerada o resultado do cen\u00e1rio apresentado, principalmente no tocante aos indicadores, reconhecendo dessa forma o pr\u00eamio auferido pela Empresa como a Melhor Distribuidora de Energia El\u00e9trica do pa\u00eds em 2014.<\/p>\n
Quanto \u00e0 pauta, a empresa pretende limitar a negocia\u00e7\u00e3o referente aos itens econ\u00f4micos, conforme j\u00e1 praticados pela CPFL Santa Cruz: reposi\u00e7\u00e3o salarial, PLR, reajuste dos benef\u00edcios constantes dos Acordos Coletivos, aux\u00edlio alimenta\u00e7\u00e3o\/refei\u00e7\u00e3o, piso salarial e gratifica\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias.<\/p>\n
Proposta<\/strong><\/p>\n N\u00e3o houve apresenta\u00e7\u00e3o de proposta econ\u00f4mica. A empresa apresentou uma pauta propondo adequa\u00e7\u00e3o de textos do atual Acordo Coletivo de Trabalho, inclusive sobre informa\u00e7\u00f5es de elei\u00e7\u00f5es sindicais. Confira abaixo:<\/p>\n .<\/strong> Gratifica\u00e7\u00e3o de F\u00e9rias:<\/strong> incluir ao final do par\u00e1grafo segundo o seguinte texto: \u201cDo resultado deste c\u00e1lculo, deve-se deduzir o valor correspondente a 1\/3 Constitucional de f\u00e9rias, que ser\u00e1 pago em rubrica espec\u00edfica.\u201d<\/p>\n .<\/strong> 13\u00ba Sal\u00e1rio:<\/strong> alterar o m\u00eas de pagamento da 1\u00aa parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio para o m\u00eas de fevereiro de cada ano base ao inv\u00e9s de janeiro. Tal adequa\u00e7\u00e3o se faz necess\u00e1ria para adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o, que estabelece o pagamento da 1\u00aa parcela a partir de fevereiro.<\/p>\n .<\/strong> Incentivo \u00e0 aposentadoria:<\/strong> inserir os seguintes par\u00e1grafos: .<\/strong> Requalifica\u00e7\u00e3o Profissional:<\/strong> Excluir os par\u00e1grafos terceiro e quarto: .<\/strong> Contrato por Prazo Determinado:<\/strong> Excluir cl\u00e1usula.<\/p>\n .<\/strong> AMHO: <\/strong>Excluir o par\u00e1grafo quarto: .<\/strong> Licen\u00e7as diversas:<\/strong> Incluir av\u00f3s com licen\u00e7a remunerada de 02 dias. (CLT Art.473).<\/p>\n . Contribui\u00e7\u00e3o Assistencial:<\/strong> Excluir \u201cTaxa Negocial\u201d da cl\u00e1usula.<\/p>\n .<\/strong> Elei\u00e7\u00f5es Sindicais:<\/strong> cria\u00e7\u00e3o de uma cl\u00e1usula que estipule um prazo para as entidades sindicais apresentarem as rela\u00e7\u00f5es de empregados que participar\u00e3o dos pleitos eleitorais e, posteriormente que compor\u00e3o a diretoria da entidade, apontando aqueles que s\u00e3o detentores de estabilidade provis\u00f3ria de emprego, nos termos do artigo 543, par\u00e1grafo terceiro da CLT.”<\/p>\n O Sinergia CUT rejeitou a pauta da empresa. A entidade sindical ressaltou que quer discutir todos os itens da pauta de reivindica\u00e7\u00f5es dos trabalhadores, inclusive pede o reajuste do ICV DIEESE do per\u00edodo mais aumento real para sal\u00e1rios e benef\u00edcios.<\/p>\n .<\/strong> PLR 2016:<\/strong> a empresa se comprometeu a apresentar o andamento dos indicadores e das metas de 2015 at\u00e9 o pr\u00f3ximo m\u00eas de novembro.<\/p>\n Pr\u00f3ximas rodadas<\/strong> #Tamojuntoproquederevier<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A abertura do processo de negocia\u00e7\u00e3o entre a CPFL Santa Cruz e os sindicatos aconteceu no \u00faltimo dia 20. O presidente da CPFL Santa Cruz, Marco Antonio Vilella, participou da<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/22845"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=22845"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/22845\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=22845"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=22845"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=22845"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nPar\u00e1grafo Primeiro: “<\/em>Caso a iniciativa para rescis\u00e3o contratual seja unicamente da empresa, a rescis\u00e3o ser\u00e1 processada como demiss\u00e3o sem justa causa, cabendo neste caso, o pagamento das verbas rescis\u00f3rias previstas em lei.”
\nPar\u00e1grafo Segundo:<\/em> “A EMPRESA observar\u00e1 o Precedente Normativo n\u00ba85 do TST, por\u00e9m desde que o empregado n\u00e3o infrinja as regras do C\u00f3digo de \u00c9tica e Conduta e as hip\u00f3teses de dispensas por justa causa, prevista na CLT.\u201d<\/p>\n
\nPar\u00e1grafo Terceiro:<\/em> “O empregado que em janeiro de 2009 contava com bolsa de estudo, em conformidade \u00e0 norma de servi\u00e7o PE-25, em andamento ou com aux\u00edlio transporte educa\u00e7\u00e3o, em conformidade \u00e0 norma de servi\u00e7o PE-20, tamb\u00e9m em andamento, puderam optar em permanecer com a regra atual at\u00e9 o final do curso ou em migrar para o Programa de Requalifica\u00e7\u00e3o Profissional.”
\n Par\u00e1grafo Quarto:<\/em> “Em qualquer hip\u00f3tese ser\u00e1 vedada a cumula\u00e7\u00e3o dos Programas.\u201d<\/p>\n
\nPar\u00e1grafo Quarto<\/em>: “A EMPRESA se compromete a apresentar ao SINDICATO, em at\u00e9 90 dias ap\u00f3s a assinatura do acordo, estudo de custo para eventual ado\u00e7\u00e3o de implante dent\u00e1rio e planos odontol\u00f3gicos alternativos para escolha do colaborador. Qualquer custo adicional decorrente da eventual escolha dentre o estudo apresentado, ser\u00e1 assumido integralmente pelos colaboradores que fizerem a op\u00e7\u00e3o.\u201d<\/p>\n
\nO calend\u00e1rio de reuni\u00f5es foi alterado. Seguem as datas marcadas: 29\/10, 10\/11 e 24\/11, sempre \u00e0s 11h, em Jaguari\u00fana.<\/p>\n