{"id":22006,"date":"2015-06-22T18:28:51","date_gmt":"2015-06-22T18:28:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=22006"},"modified":"2015-06-22T18:28:51","modified_gmt":"2015-06-22T18:28:51","slug":"cs-2015-trabalhadores-da-btobace-participam-de-assembleias-para-deliberacao-de-nova-proposta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=22006","title":{"rendered":"CS 2015: Trabalhadores da BTobace participam de assembleias para delibera\u00e7\u00e3o de nova proposta"},"content":{"rendered":"<p class=\"caps\"><strong>Trabalhadores da BTobace participam das assembleias deliberativas sobre a Campanha Salarial de 2015<\/strong><\/p>\n<p>No dia 12 de junho, a\u00a0empresa apresentou uma nova proposta e na \u00faltima quarta-feira (15) enviou o texto da cl\u00e1usula 18 com ajustes. Confira abaixo a proposta:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Reajuste:<\/strong> 7,5% sobre sal\u00e1rios e benef\u00edcios;<\/li>\n<li><strong>Vale Refei\u00e7\u00e3o\/Alimenta\u00e7\u00e3o:<\/strong> 16,67 % (de R$180,00 para R$210,00);<\/li>\n<li><strong>Cl\u00e1usula 33:<\/strong> Insere a estabilidade aos profissionais com 12 anos de casa, 01 ano de estabilidade, para completar o tempo de contribui\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li><strong>Cl\u00e1usula 18:<\/strong>\u00a0Pol\u00edtica de Emprego (texto proposto em 15\/06\/15).<\/li>\n<\/ul>\n<p>A empresa informou que envidar\u00e1 todos os esfor\u00e7os para evitar dispensas sem justa causa que n\u00e3o decorrerem do descumprimento de obriga\u00e7\u00f5es contratuais ou que n\u00e3o se fundarem em motivo disciplinar, ou por motivo de redu\u00e7\u00e3o de obras e servi\u00e7os, em aten\u00e7\u00e3o \u00e0 Conven\u00e7\u00e3o n.\u00ba 158 da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT).<\/p>\n<p><em>Par\u00e1grafo 1\u00ba: A empresa poder\u00e1 efetuar Rescis\u00f5es de Contrato Por dispensa sem justa causa em at\u00e9 3,5% do quadro total dos empregados, declarados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), n\u00e3o se considerando neste percentual os seguintes casos de rescis\u00e3o:<\/em><\/p>\n<p><em>a) Rescis\u00e3o Contratual por justa causa (art. 482 da CLT);<\/em><\/p>\n<p><em>b) Rescis\u00e3o por pedido de demiss\u00e3o do empregado;<\/em><\/p>\n<p><em>c) T\u00e9rmino do contrato por prazo determinado;<\/em><\/p>\n<p><em>d) Acordo por interesse rec\u00edproco, constante no paragrafo 2\u00ba.<\/em><\/p>\n<p><em>Par\u00e1grafo 2\u00ba: Em ocorrendo rescis\u00e3o do contrato de trabalho por interesse rec\u00edproco (acordo bilateral) Empregado\/Empresa, o empregado far\u00e1 jus, por ocasi\u00e3o da rescis\u00e3o, ao recebimento das verbas rescis\u00f3rias e a libera\u00e7\u00e3o do FGTS, acrescido da multa de 40% (quarenta por cento), n\u00e3o se aplicando o \u201ccaput\u201d deste artigo.<\/em><\/p>\n<p>A dire\u00e7\u00e3o do Sinergia CUT deliberou que, embora o \u00edndice n\u00e3o tenha atingido o \u00edndice do ICV Dieese, foi atendido o pleito dos trabalhadores de melhorar o valor do VA\/VR. Al\u00e9m disto, a empresa havia proposto alterar a cl\u00e1usula de emprego com uma taxa de rotatividade de 7,5%, mas conseguiu negociar para 3,5% com acordo bilateral.<\/p>\n<p>Diante disto, a proposta ser\u00e1 encaminhada para aprecia\u00e7\u00e3o dos trabalhadores nas assembleias.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>#Tamojuntoproquederevier<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Trabalhadores da BTobace participam das assembleias deliberativas sobre a Campanha Salarial de 2015 No dia 12 de junho, a\u00a0empresa apresentou uma nova proposta e na \u00faltima quarta-feira (15) enviou o<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/22006"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=22006"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/22006\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=22006"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=22006"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=22006"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}