{"id":21585,"date":"2015-04-22T14:00:45","date_gmt":"2015-04-22T14:00:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=21585"},"modified":"2015-04-22T14:00:45","modified_gmt":"2015-04-22T14:00:45","slug":"aes-tiete-lanca-pesquisa-de-clima-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=21585","title":{"rendered":"AES Tiet\u00ea lan\u00e7a pesquisa de Clima Organizacional … e n\u00e3o garante o anonimato. Trabalhadores se sentem pressionados"},"content":{"rendered":"

\u201cColetar informa\u00e7\u00f5es importantes sobre a percep\u00e7\u00e3o dos trabalhadores em rela\u00e7\u00e3o aos diversos fatores que afetam os n\u00edveis de motiva\u00e7\u00e3o e desempenho no trabalho; identificar problemas e possibilitar que a organiza\u00e7\u00e3o avalie seu momento atual e planeje a\u00e7\u00f5es, em um processo de melhoria cont\u00ednua; criar canal de comunica\u00e7\u00e3o direta entre os trabalhadores e a dire\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o, onde possam manifestar suas opini\u00f5es com garantia do anonimato\u201d<\/em>. Estes n\u00e3o deveriam ser os verdadeiros objetivos de uma Pesquisa de Clima Organizacional aplicada pelas empresas junto ao seu quadro de pessoal? Pois \u00e9…<\/p>\n

… mas n\u00e3o \u00e9 bem isso que os trabalhadores da AES Tiet\u00ea est\u00e3o sentindo com a \u201cpesquisa\u201d que vem sendo implementada pela empresa nesse \u00faltimo m\u00eas.<\/p>\n

De acordo com as informa\u00e7\u00f5es recebidas pelo Sinergia CUT, a empresa iniciou o processo de coleta de dados atrav\u00e9s de pesquisa eletr\u00f4nica com o simples objetivo de participar de rankings de institutos e revistas que realizam a classifica\u00e7\u00e3o das \u201c Melhores Empresas Para Trabalhar\u201d.<\/p>\n

N\u00e3o bastasse o objetivo parecer estar equivocado, no preenchimento da pesquisa os trabalhadores s\u00e3o induzidos a se identificar totalmente, inscrevendo seu nome, RG, CPF, entre outros dados pessoais, o que contraria totalmente um dos quesitos para o sucesso de ades\u00e3o \u00e0 pesquisa: o anonimato. Porque, para evitar constrangimentos e para que vejam objetivo em expressar e expor suas opini\u00f5es sem qualquer receio, de modo algum os trabalhadores de uma empresa devem ser incitados a se identificar durante o preenchimento de uma pesquisa de clima interno.<\/p>\n

\u201cEles ter\u00e3o medo de penaliza\u00e7\u00f5es caso preencham quest\u00f5es com total sinceridade expressando opini\u00f5es que podem ser contr\u00e1rias \u00e0 companhia\u201d, observa a dire\u00e7\u00e3o do Sindicato.<\/p>\n

Procurada por dirigentes do Sinergia CUT, a AES Tiet\u00ea negou qualquer repres\u00e1lia ao trabalhador que participar do processo, alegando que a empresa internacional contratada para aplicar a pesquisa ratificou que os dados fornecidos durante o preenchimento s\u00e3o\u00a0 confidencias e n\u00e3o ser\u00e3o divulgados no resultado final.<\/p>\n

\u201cIsso pode at\u00e9 ser verdade, mas onde est\u00e3o as garantias para que o trabalhador possa responder da forma mais sincera a respeito do seu ambiente e de suas condi\u00e7\u00f5es de trabalho sem que fique marcado pela contratante?\u201d, questiona o Sindicato.<\/p>\n

E as indaga\u00e7\u00f5es do Sinergia CUT n\u00e3o param por a\u00ed. Se o objetivo da empresa \u00e9 ser a melhor para se trabalhar, ent\u00e3o, antes mesmo de promover qualquer pesquisa de clima, n\u00e3o deveria proporcionar melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho, n\u00e3o realizando pr\u00e1ticas de intimida\u00e7\u00e3o que beiram o ass\u00e9dio moral, n\u00e3o abusando das horas extras, n\u00e3o mantendo operadores isolados, n\u00e3o sendo multada pelo Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho por descumprimento de leis trabalhistas, entre outras quest\u00f5es?<\/p>\n

Porque tudo isso, que \u00e9 uma realidade dentro da AES Tiet\u00ea, poderia levar a geradora a fazer parte de outro ranking bem diferente do que ela pretende estar: \u201cAs Piores Empresas Para Se Trabalhar no Brasil.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u201cColetar informa\u00e7\u00f5es importantes sobre a percep\u00e7\u00e3o dos trabalhadores em rela\u00e7\u00e3o aos diversos fatores que afetam os n\u00edveis de motiva\u00e7\u00e3o e desempenho no trabalho; identificar problemas e possibilitar que a organiza\u00e7\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":33898,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/21585"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=21585"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/21585\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/33898"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=21585"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=21585"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=21585"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}