{"id":20054,"date":"2014-07-02T16:28:15","date_gmt":"2014-07-02T16:28:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=20054"},"modified":"2014-07-02T16:28:15","modified_gmt":"2014-07-02T16:28:15","slug":"cs-2014-para-a-enrolacao-da-cteep-um-dia-de-luta-no-proximo-dia-14-para-buscar-avancos-na-negociacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=20054","title":{"rendered":"CS 2014: Para a enrola\u00e7\u00e3o da CTEEP, um dia de luta no pr\u00f3ximo dia 14 para buscar avan\u00e7os na negocia\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"

Mat\u00e9ria atualizada no dia 4 de julho, \u00e0s 11h55<\/em><\/strong><\/p>\n

Enrolar e enrolar… parece ser este um dos objetivos da CTEEP, que manteve hoje (02\/07), na 8\u00aa reuni\u00e3o de negocia\u00e7\u00e3o da PLR e 3\u00aa rodada da Campanha Salarial 2014, as mesmas propostas anteriores, que est\u00e3o aqu\u00e9m das reivindica\u00e7\u00f5es dos trabalhadores. Sem avan\u00e7os, as propostas de PLR e da CS 2014 foram rejeitadas por todos os sindicatos.<\/p>\n

O Sinergia CUT realizar\u00e1 assembleias informativas para tratar sobre o assunto. Est\u00e1 mantido o plano de lutas: um dia de mobiliza\u00e7\u00e3o no pr\u00f3ximo dia 14 e greve por tempo indeterminado a partir de 21 de julho.<\/p>\n

(Trecho atualizado no dia 4 de julho, \u00e0s 11h55) <\/em><\/strong>A pr\u00f3xima rodada que estava agendada no dia 07\/07 foi transferida para o dia 10\/07, a partir das 10h. Al\u00e9m disso, na reuni\u00e3o do dia 02\/07, o Sinergia CUT aproveitou para fazer a cobran\u00e7a de algumas pend\u00eancias.<\/p>\n

Veja abaixo as mesmas propostas reapresentadas pela CTEEP:<\/strong><\/span><\/p>\n

PLR 2014<\/strong>
\n \u2022<\/strong> R$ 4.000,00 + 35% da remunera\u00e7\u00e3o b\u00e1sica de dezembro\/2014;
\n \u2022 <\/strong>Adiantamento: R$ 3.000,00 em setembro\/2014;
\n \u2022 <\/strong>Condicionado ao atingimento das metas referentes aos indicadores ENES e novos empreendimentos;<\/p>\n

PLR Demais anos<\/strong>
\n \u2022 <\/strong>R$ 4.000,00 (corrigido pelo \u00edndice salarial da data-base do ano da PLR);
\n \u2022 <\/strong>35% da remunera\u00e7\u00e3o b\u00e1sica de dezembro do ano da PLR;
\n \u2022<\/strong> Adiantamento: R$ 3.000,00 em setembro do ano da PLR corrigido pelo \u00edndice salarial da data-base do ano da PLR;
\n \u2022 <\/strong>Condicionado ao atingimento das metas referentes aos indicadores ENES e Novos Empreendimentos.
\n \u2022 <\/strong>O montante a ser destinado a PLR poder\u00e1 ser 1% do EBITIDA regulat\u00f3rio consolidado (do Grupo ISA Brasil) caso este valor supere os patamares da PLR atual.<\/p>\n

Campanha Salarial<\/strong><\/p>\n

\u2022<\/strong> Reajuste: IPC-FIPE 5,35% + 0,65%= 6% sobre sal\u00e1rios e benef\u00edcios, inclusive VA\/VR<\/p>\n

Pend\u00eancias<\/strong><\/span>
\n Ap\u00f3s encerrar a mesa de negocia\u00e7\u00e3o da PLR e CSAL, o Sinergia CUT cobrou da empresa sobre a escala de servi\u00e7os na Copa do Mundo e escala de f\u00e9rias dos t\u00e9cnicos de subesta\u00e7\u00e3o. Segundo o RH da CTEEP, a escala na Copa \u00e9 de 6 horas sem compensa\u00e7\u00e3o e a escala de operadores voltou ao normal. O Sinegia CUT enviar\u00e1 carta para empresa para reafirmar esta posi\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que o pr\u00f3prio RH da empresa convencionou e n\u00e3o poder\u00e1 alterar unilateralmente. O Sindicato orienta os trabalhadores a observarem se a empresa est\u00e1 cumprindo as escalas. Caso negativo, solicita que o trabalhador denuncie isso imediatamente ao Sindicato.<\/p>\n

A\u00e7\u00e3o hora-extra<\/strong><\/span>
\n Referente \u00e0 a\u00e7\u00e3o da Hora-Extra, o juiz do processo do acordo da CTEEP solicitou parecer do Minist\u00e9rio P\u00fablico e \u00e0 Uni\u00e3o. Portanto, somente ap\u00f3s o parecer do MP e Uni\u00e3o, \u00e9 que o juiz dever\u00e1 ou n\u00e3o homologar a a\u00e7\u00e3o. Desta forma, o pagamento da a\u00e7\u00e3o somente poder\u00e1 ocorrer ap\u00f3s a homologa\u00e7\u00e3o do juiz.<\/p>\n

\u201cProtocolo n\u00ba 104886\/2014. Uma vez que o acordo de fls. 929\/932, \u00e9 diferente do primeiro noticiado (fls. 910\/915), no tocante aos valores, bem como \u00e0s orienta\u00e7\u00f5es do MPT, deixo por ora, de homologar a aven\u00e7a, para determinar a remessa dos autos ao Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho, para nova ci\u00eancia, e manifesta\u00e7\u00e3o se o caso. Em seguida, d\u00ea-se ci\u00eancia \u00e0 UNI\u00c3O, acerca das verbas destinadas ao FAT. Intimem-se. Campinas,
\n 17\/06\/2014 MARCELO CHAIM CHOHFI JUIZ DO TRABALHO\u201d<\/em><\/p>\n

Em tempo (trecho atualizado no dia 3 de julho, \u00e0s 18h03<\/em><\/strong>): Escala de F\u00e9rias dos T\u00e9cnicos de Subesta\u00e7\u00e3o <\/strong><\/p>\n

Ap\u00f3s encerrar a mesa de negocia\u00e7\u00e3o da PLR e Campanha Salarial, a qual foi realizada no dia 02\/07, o Sinergia CUT cobrou da empresa a escala de servi\u00e7os na Copa do Mundo e escala de f\u00e9rias dos t\u00e9cnicos de subesta\u00e7\u00e3o. Segundo o Gerente de Recursos Humanos, “j\u00e1 est\u00e1 tudo resolvido”. A escala na Copa \u00e9 de 6 horas sem compensa\u00e7\u00e3o e a escala de operadores voltou ao normal. O Sinergia CUT enviou carta com o objetivo de oficializar a posi\u00e7\u00e3o informada pelo RH da empresa.<\/p>\n

No mesmo dia, a empresa retornou oficializando a resposta de que as escalas est\u00e3o regularizadas e voltaram ao normal: \u201cSim, nesse momento est\u00e1 regularizado.\u201d Diante disto, o Sindicato ressalta que os trabalhadores dever\u00e3o observar se a empresa est\u00e1 cumprindo as escalas. Caso negativo, favor denunciar imediatamente.<\/p>\n

<\/em>
\n A EMPRESA N\u00c3O D\u00c1 NADA…
\n A GENTE QUE CONQUISTA!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mat\u00e9ria atualizada no dia 4 de julho, \u00e0s 11h55 Enrolar e enrolar… parece ser este um dos objetivos da CTEEP, que manteve hoje (02\/07), na 8\u00aa reuni\u00e3o de negocia\u00e7\u00e3o da<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":33800,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/20054"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=20054"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/20054\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/33800"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=20054"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=20054"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=20054"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}