A CTEEP concordou em agendar uma nova rodada de negocia\u00e7\u00e3o para a pr\u00f3xima segunda-feira (09\/06), \u00e0s 10h, diante da rejei\u00e7\u00e3o do Sindicato \u00e0 proposta oferecida na 5\u00aa rodada. O Sindicato informou na \u00faltima reuni\u00e3o, realizada em 16 de maio passado, que, enquanto a empresa n\u00e3o apresentasse uma proposta poss\u00edvel de ser apreciada pelos trabalhadores, n\u00e3o iniciaria a negocia\u00e7\u00e3o do ACT.<\/p>\n
Nessa \u00faltima rodada de negocia\u00e7\u00e3o, a CTEEP iniciou a conversa informando que realizou \u201cum grande esfor\u00e7o\u201d para oferecer uma proposta que equilibrasse o atendimento das necessidades dos trabalhadores… Tudo lorota! Ela apresentou exatamente a mesma proposta da negocia\u00e7\u00e3o anterior, de 15 dias atr\u00e1s.<\/p>\n
Como justificativa usou a desculpa dos ajustes que a empresa esta passando devido \u00e0s mudan\u00e7as decorrentes dos efeitos da MP 579. Diante disso (re) apresentou a proposta abaixo:<\/p>\n
Uma parte fixa de R$ 2.000,00
\n Parte vari\u00e1vel: 50% da remunera\u00e7\u00e3o + adicionais, exceto a periculosidade.<\/p>\n
N\u00e3o contente em ignorar a proposta feita pelos sindicatos, que refletiam o anseio dos trabalhadores, a empresa ainda informou que esta seria a \u00faltima proposta e solicitou que a mesma fosse submetida \u00e0 aprecia\u00e7\u00e3o dos trabalhadores.<\/p>\n
Recordar \u00e9 preciso<\/strong><\/p>\n Em 2013, a empresa tamb\u00e9m usou o argumento da 579. No entanto, oportunamente, n\u00e3o considerou que foi indenizada (com base na Lei 12.783\/13) em 3 vezes o valor de venda. Ao fazer a proposta de PLR, a CTEEP deveria ter reservado parte desse valor para manter a PLR recebida pelos trabalhadores em 2012. Ap\u00f3s resist\u00eancia do Sindicato em fazer passar essa proposta indecente goela abaixo dos trabalhadores, a empresa manteve o par\u00e2metro 0,7% do EBTIDA para composi\u00e7\u00e3o do valor da PLR e a parcela fixa de R$ 4.000,00 igual para todos os trabalhadores mais parcela vari\u00e1vel de 35% da remunera\u00e7\u00e3o b\u00e1sica.<\/p>\n \u00c9 hora de resistir!<\/strong><\/p>\n Os trabalhadores precisam demonstrar claramente para a empresa que n\u00e3o ir\u00e3o aceitar ter o valor da PLR ainda mais rebaixado. Os dirigentes reunidos na 10\u00aa Coordena\u00e7\u00e3o da Campanha Salarial deliberaram que, caso a CTEEP n\u00e3o apresente uma proposta a altura do esfor\u00e7o e compromisso dos seus trabalhadores na reuni\u00e3o do pr\u00f3ximo dia 09\/06, o Sindicato ir\u00e1 aprovar um plano de lutas que consiste em:<\/p>\n \u00b7 <\/strong> 16\/06 \u2013 2 horas<\/p>\n \u00b7 <\/strong>23\/06 \u2013 4 horas<\/p>\n \u00b7 <\/strong> 30\/06 \u2013 1 dia<\/p>\n \u00b7 <\/strong> 07\/07 – Greve<\/p>\n Em tempo<\/strong><\/p>\n O Sindicato foi informado que a empresa enviou \u00e0s suas regionais uma escala de hor\u00e1rios de expediente nos dias de jogos do Brasil (1\u00aa Fase) e que as horas faltantes ser\u00e3o compensadas em calend\u00e1rio espec\u00edfico a ser divulgado AP\u00d3S a Copa. O Sindicato lembra que essa \u00e9 uma decis\u00e3o unilateral da empresa e encaminhou correspond\u00eancia solicitando esclarecimento sobre o assunto.<\/p>\n A EMPRESA N\u00c3O D\u00c1 NADA… A GENTE QUE CONQUISTA!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A CTEEP concordou em agendar uma nova rodada de negocia\u00e7\u00e3o para a pr\u00f3xima segunda-feira (09\/06), \u00e0s 10h, diante da rejei\u00e7\u00e3o do Sindicato \u00e0 proposta oferecida na 5\u00aa rodada. O Sindicato<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":33783,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19723"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=19723"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19723\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/33783"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=19723"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=19723"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=19723"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}