{"id":19617,"date":"2014-05-23T11:48:44","date_gmt":"2014-05-23T11:48:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=19617"},"modified":"2014-05-23T11:48:44","modified_gmt":"2014-05-23T11:48:44","slug":"cs-2014-na-segunda-rodada-duke-apresenta-proposta-insuficiente-tem-que-melhorar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=19617","title":{"rendered":"CS 2014: na segunda rodada, Duke apresenta proposta insuficiente. Tem que melhorar!"},"content":{"rendered":"<p class=\"caps\">Na \u00faltima quinta-feira (22), o Sinergia CUT participou da segunda rodada de negocia\u00e7\u00e3o da Campanha Salarial 2014 com a Duke Energy. Desta vez, a empresa apresentou uma proposta, por\u00e9m, ainda insuficiente em alguns pontos como, por exemplo, o reajuste salarial. Com isso, nova rodada foi agendada para o dia 30 de maio.<\/p>\n<p>A empresa iniciou a reuni\u00e3o propondo altera\u00e7\u00f5es na PLR, passando o percentual de 1,1% do lucro l\u00edquido para 1,143% do lucro l\u00edquido. Sugeriu tamb\u00e9m a exclus\u00e3o da Medi\u00e7\u00e3o da TF e da DUG.<\/p>\n<p>O Sinergia CUT, por sua vez, prop\u00f4s a altera\u00e7\u00e3o na forma de distribui\u00e7\u00e3o da PLR para que seja 70% na parte fixa e 30% na vari\u00e1vel. Al\u00e9m disso, pediu a incorpora\u00e7\u00e3o do adicional de periculosidade no c\u00e1lculo da PLR dos trabalhadores que o recebem.<\/p>\n<p>As entidades sindicais presentes solicitaram que o m\u00ednimo dos 6% da m\u00e9trica de performance de seguran\u00e7a, j\u00e1 garantido aos trabalhadores, permane\u00e7a como garantia m\u00ednima de pagamento da nova forma de medi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Quanto \u00e0 participa\u00e7\u00e3o do trabalhador no VA\/VR, alegando o aumento do custo das refei\u00e7\u00f5es subsidiadas pela empresa, a Duke prop\u00f4s um aumento na participa\u00e7\u00e3o do trabalhador de R$ 6,27 para R$ 8,70. Isso seria em troca da diminui\u00e7\u00e3o na participa\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio concedido aos afastados por licen\u00e7a sem vencimento e licen\u00e7a remunerada acima de trinta dias. Mais: os jovens aprendizes passariam a receber o mesmo valor de auxilio refei\u00e7\u00e3o e alimenta\u00e7\u00e3o dos demais trabalhadores.<\/p>\n<p>Os sindicatos ficaram de avaliar essa proposta referente ao VA\/VR, mas afirmaram na mesa que a diminui\u00e7\u00e3o concedida aos afastados deve compensar o aumento na participa\u00e7\u00e3o dos demais.<\/p>\n<p>Outros dois itens propostos pela empresa foram rejeitados pelo Sinergia CUT e demais entidades sindicais presentes:<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Fun\u00e7\u00e3o Acess\u00f3ria:<\/span> a Duke prop\u00f4s exclus\u00e3o desse benef\u00edcio do ACT, alegando o seu mau uso.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Rejuste:<\/span> a empresa ofereceu o reajuste pelo IPCA<\/p>\n<p>O Sindicato reiterou que o \u00edndice reivindicado pelos trabalhadores \u00e9 o do ICV-Dieese e que h\u00e1 tamb\u00e9m a necessidade de se alcan\u00e7ar o aumento real.<\/p>\n<p>Sem consenso, nova rodada ocorrer\u00e1 no dia 30, em Chavantes. Fique ligado! A empresa n\u00e3o d\u00e1 nada, a gente que conquista.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Na \u00faltima quinta-feira (22), o Sinergia CUT participou da segunda rodada de negocia\u00e7\u00e3o da Campanha Salarial 2014 com a Duke Energy. Desta vez, a empresa apresentou uma proposta, por\u00e9m, ainda<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19617"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=19617"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19617\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=19617"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=19617"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=19617"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}