{"id":19529,"date":"2014-05-21T10:00:47","date_gmt":"2014-05-21T10:00:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=19529"},"modified":"2014-05-21T10:00:47","modified_gmt":"2014-05-21T10:00:47","slug":"cs-2014-energisa-devagar-quase-parando","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=19529","title":{"rendered":"CS 2014: Energisa&#8230; devagar, quase parando&#8230;"},"content":{"rendered":"<p class=\"caps\"><strong>Quarta rodada tem pouco avan\u00e7o e nova reuni\u00e3o \u00e9 marcada para o dia 26. Sinergia CUT realiza assembleias a partir desta quarta (21) para deliberar plano de luta. Participe!<\/strong><\/p>\n<p>J\u00e1 na 4\u00aa rodada de negocia\u00e7\u00e3o com o Sinergia CUT, realizada no \u00faltimo dia 19, o Grupo Energisa pouco avan\u00e7ou na proposta de ACT. O reajuste proposto foi de 5,62% (INPC), sem aumento real. A empresa continuou com a mesma postura das rodadas anteriores, de rebaixar as conquistas dos trabalhadores. Com isso, manteve o reajuste salarial e benef\u00edcios aqu\u00e9m das expectativas da categoria, por\u00e9m garantiu no Acordo cl\u00e1usulas como: dirigentes sindicais, reuni\u00f5es no interior das empresas e reembolso medicamento e alterou a proposta do Plano de Sa\u00fade.<\/p>\n<p>O Sindicato observa que o processo de interven\u00e7\u00e3o ocorrido no Grupo Rede Energia em 2013 teve poucos avan\u00e7os &#8211; ou quase nada &#8211; no Acordo Coletivo dos trabalhadores, salvo a cl\u00e1usula de emprego que determinou que as partes discutissem uma proposta. Por\u00e9m, o Grupo quer retirar o prazo de 60 dias propondo a inclus\u00e3o da estabilidade pr\u00e9-aposentadoria de 12 meses.<\/p>\n<p>Vale ressaltar que neste ano, ao assumir definitivamente o controle acion\u00e1rio das empresas Bragantina, Nacional e Vale do Paranapanema, a Energisa teve um reajuste m\u00e9dio na tarifa de 15%.<\/p>\n<p>Portanto, o Sinergia CUT entende que o grupo deve avan\u00e7ar na proposta para melhorar, entre outros itens, o reajuste salarial, aumento real, maior reajuste nos benef\u00edcios de Vale Refei\u00e7\u00e3o\/Vale Alimenta\u00e7\u00e3o e Aux\u00edlio Farm\u00e1cia. \u201cAl\u00e9m disso, deve-se discutir, de fato, a cl\u00e1usula de Emprego, ao inv\u00e9s de retirar benef\u00edcios e garantias hist\u00f3ricas conquistadas em ACT e querer segregar os trabalhadores quanto ao plano de sa\u00fade e gratifica\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias\u201d, afirma a dire\u00e7\u00e3o do Sinergia CUT. Nova rodada foi agendada para o dia 26.<\/p>\n<p><strong>Assembleias<\/strong><br \/>\n Tendo em vista o cen\u00e1rio das \u00faltimas rodadas, o Sindicato\u00a0 realizar\u00e1 assembleias nos locais de trabalho das empresas do Energisa a partir desta quarta (21) para deliberar pela implementa\u00e7\u00e3o do plano de luta caso n\u00e3o haja avan\u00e7os na negocia\u00e7\u00e3o agendada para a pr\u00f3xima segunda (26). A proposta \u00e9 de mobiliza\u00e7\u00e3o de 4h no dia 02 de junho e de greve por tempo indeterminado a partir do dia 09. Porque&#8230; a empresa n\u00e3o d\u00e1 nada. A gente que conquista!<\/p>\n<p>Confira a proposta apresentada pelo Energisa na quarta rodada de negocia\u00e7\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>REAJUSTE: INPC 5,62%<\/li>\n<li>REDU\u00c7\u00c3O DO QUADRO DE DIRIGENTES SINDICAIS <\/li>\n<\/ul>\n<p>O Grupo Energisa prop\u00f5e a manuten\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula, n\u00e3o vendo necess\u00e1ria a redu\u00e7\u00e3o e estuda uma amplia\u00e7\u00e3o de representatividade para EEB.<\/p>\n<ul>\n<li>ASSEMBLEIAS DENTRO DA EMPRESA <\/li>\n<\/ul>\n<p>Pelo hist\u00f3rico da entidade sindical, as assembleias na sua maioria j\u00e1 s\u00e3o realizadas do lado de fora da empresa, por\u00e9m, o Grupo Energisa n\u00e3o v\u00ea empecilho caso necess\u00e1rio as assembleias sejam realizadas dentro da empresa.<\/p>\n<ul>\n<li>PLANO DE SA\u00daDE<\/li>\n<\/ul>\n<p>Atualmente a empresa aplica o fator ponderador de 20% a partir da 6\u00aa consulta por dependente, tal benef\u00edcio prevalece para os j\u00e1 contratados no Grupo Energisa.<\/p>\n<ul>\n<\/ul>\n<p>Para os contratados a partir da assinatura do ACT 2014, a acomoda\u00e7\u00e3o paga integralmente (n\u00e3o descontando em folha) pelo Grupo Energisa \u00e9 somente enfermaria, sendo as 3 primeiras consultas por grupo familiar gratuitas, e a partir da 4\u00aa consulta o funcion\u00e1rio entra com co-participa\u00e7\u00e3o de 30%.<\/p>\n<ul>\n<\/ul>\n<p>Valor da consulta<\/p>\n<ul>\n<\/ul>\n<p>Atualmente &#8211; R$63,00, co-participa\u00e7\u00e3o do trabalhador R$12,60 (20%).<\/p>\n<ul>\n<\/ul>\n<p>Ap\u00f3s a assinatura &#8211;\u00a0 R$63,00, co-participa\u00e7\u00e3o do trabalhador R$18,90 (30%)<\/p>\n<ul>\n<li>REEMBOLSO MEDICAMENTOS<\/li>\n<\/ul>\n<p>Prop\u00f5e-se a manuten\u00e7\u00e3o da clausula. Melhorar a reda\u00e7\u00e3o, especificando o prazo para se apresentar o cupom fiscal e a cobertura ser s\u00f3 de &#8220;medicamentos&#8221;.<\/p>\n<ul>\n<li>AUXILIO FUNERAL<\/li>\n<\/ul>\n<p>A UNIMED concede R$2000 de aux\u00edlio, o Grupo Energisa em contrapartida acrescenta R$1000 adicional, que juntos perfazem o valor de R$3000,00.<\/p>\n<ul>\n<li>AUXILIO FILHO EXCEPCIONAL<\/li>\n<\/ul>\n<p>A ideia por parte da empresa \u00e9 fazer o ajuste no valor de R$294,00 para R$362,00 cerca de 23% de reajuste.<\/p>\n<ul>\n<li>AUXILIO CRECHE<\/li>\n<\/ul>\n<p>A proposta da empresa \u00e9 aumentar de 3 anos para 5 anos e 11 meses. Valor a ser reajustado conforme cl\u00e1usula econ\u00f4mica, aplicando 5,62%. Dos atuais R$294,65 para R$311,42.<\/p>\n<ul>\n<li>RECRUTAMENTO INTERNO<\/li>\n<\/ul>\n<p>Revis\u00e3o do texto, por\u00e9m, busca-se preferencialmente o recrutamento dentro do quadro pr\u00f3prio.<\/p>\n<ul>\n<li>LANCHES: Melhorar forma de operacionaliza\u00e7\u00e3o. Valor fica mantido em at\u00e9 R$16,00.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>LICEN\u00c7A ACOMPANHANTE(n\u00e3o escreve no ACT, pois ser\u00e1 uma pol\u00edtica interna). Ser\u00e1 feito um regramento para que n\u00e3o fique em aberto.<\/li>\n<\/ul>\n<p><br class=\"spacer_\" \/><\/p>\n<ul>\n<li>ADES\u00c3O AO VALE CULTURA: A empresa discutir\u00e1 nas reuni\u00f5es bimestrais<\/li>\n<\/ul>\n<p><br class=\"spacer_\" \/><\/p>\n<ul>\n<li>VA\/VR<\/li>\n<\/ul>\n<p>VA &#8211; R$197,75 para R$216,10, cerca de 9,28%<br \/>\n VR &#8211; R$434,46 para R$449,09, cerca de 9,28%<\/p>\n<p>Valor total &#8211; R$665,19, diferen\u00e7a de R$171,00 dos atuais R$836 que a Entidade Sindical pleiteia.<\/p>\n<ul>\n<li>POL\u00cdTICA DE EMPREGO: Retira prazo de 60 dias que obriga a empresa a discutir a pol\u00edtica de empresa com o sindicato e concede estabilidade de 12 meses para pr\u00e9-aposentadoria.<\/li>\n<\/ul>\n<p><br class=\"spacer_\" \/><\/p>\n<ul>\n<li>AUMENTO REAL:\u00a0 Grupo Energisa n\u00e3o pratica o aumento real. Entidade sindical em contrapartida pede um b\u00f4nus aos trabalhadores. <\/li>\n<\/ul>\n<p><br class=\"spacer_\" \/><\/p>\n<ul>\n<li>PPR: Pagar 100% e VR integral as funcion\u00e1rias que trabalham por meio per\u00edodo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><br class=\"spacer_\" \/><\/p>\n<ul>\n<li>TRANSPORTE SUBSIDIADO<\/li>\n<\/ul>\n<p>Manuten\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula de acordo com a entidade sindical. A empresa discute uma solu\u00e7\u00e3o de data. Na vis\u00e3o da empresa \u00e9 coibir a utiliza\u00e7\u00e3o inadequada do vale-transporte subsidiado.<\/p>\n<ul>\n<li>GRATIFICA\u00c7\u00c3O DE F\u00c9RIAS<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para os que j\u00e1 est\u00e3o contratados mant\u00eam-se o benef\u00edcio. Para os contratados ap\u00f3s assinatura do ACT 2014, retira-se a gratifica\u00e7\u00e3o e aplica-se o que determina a lei, ou seja, 1\/3.<\/p>\n<ul>\n<li>HORAS EXTRAS<\/li>\n<\/ul>\n<p>A proposta da empresa \u00e9 de remunerar em 70% qualquer Hora Extra realizada na empresa.<\/p>\n<p>A empresa ressaltou que a redu\u00e7\u00e3o da HE poder\u00e1 gerar uma economia de aproximadamente R$160 mil por ano<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quarta rodada tem pouco avan\u00e7o e nova reuni\u00e3o \u00e9 marcada para o dia 26. Sinergia CUT realiza assembleias a partir desta quarta (21) para deliberar plano de luta. Participe! 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