{"id":19006,"date":"2014-04-02T13:55:59","date_gmt":"2014-04-02T13:55:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=19006"},"modified":"2014-04-02T13:55:59","modified_gmt":"2014-04-02T13:55:59","slug":"mobilizacao-faz-b-tobace-avancar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=19006","title":{"rendered":"Mobiliza\u00e7\u00e3o faz  B Tobace avan\u00e7ar!"},"content":{"rendered":"<p class=\"caps\"><strong>Trabalhadores implementam o plano de lutas e cruzam os bra\u00e7os durante rodada de negocia\u00e7\u00e3o ocorrida na ter\u00e7a (01)<\/strong><\/p>\n<p><strong> <\/strong><\/p>\n<p>Aconteceu na \u00faltima ter\u00e7a-feira (01), a reuni\u00e3o entre o Sinergia CUT e a B Tobace sobre assuntos pendentes que v\u00eam afetando a vida dos trabalhadores. Devido \u00e0 demora da empresa em apresentar solu\u00e7\u00f5es\u00a0 &#8211; uma reuni\u00e3o anterior ocorreu no dia 26 de mar\u00e7o, quando nenhuma proposta foi apresentada &#8211; , os trabalhadores atenderam \u00e0 indica\u00e7\u00e3o do Sindicato e implementaram o plano de lutas aprovado em assembleias. Com isso, a companheirada de S\u00e3o Carlos, Araraquara, Barretos e Ribeir\u00e3o Preto permaneceu organizada e mobilizada durante toda a rodada, que come\u00e7ou \u00e0s 9h, na sede, em Ribeir\u00e3o Preto.<\/p>\n<p>E o protesto surtiu efeito. A empresa avan\u00e7ou, apresentando uma proposta para quatro itens:<\/p>\n<ul>\n<li>Atraso na entrega de EPI e EPC: a B Tobace apresentou uma lista de aquisi\u00e7\u00e3o de EPIs e EPCs, com o cronograma pr\u00e9-estabelecido para a reposi\u00e7\u00e3o dos mesmos, trabalhando com o estoque m\u00ednimo com base nas solicita\u00e7\u00f5es. Mais: apresentou tamb\u00e9m um novo uniforme atendendo as normas regulamentares, por\u00e9m com uma qualidade superior do que estava sendo fornecido. Comprometeu-se a manter estoque para que n\u00e3o se esgote o EPI \/ EPC antes da reposi\u00e7\u00e3o aos trabalhadores. Tamb\u00e9m indicou uma trabalhadora do administrativo para atender os trabalhadores em tr\u00eas hor\u00e1rios. Um pela manha, ap\u00f3s o almo\u00e7o e no final da tarde, onde os mesmos dever\u00e3o se encaixar dentro dos hor\u00e1rios para a solicita\u00e7\u00e3o de EPI e EPC, como tamb\u00e9m ferramentas de uso cotidiano. A empresa contratar\u00e1 um trabalhador para o almoxarifado que atender\u00e1 em tempo real, ou seja, online os trabalhadores.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li> Plano de Cargos e Sal\u00e1rios: implementa\u00e7\u00e3o e corre\u00e7\u00e3o das distor\u00e7\u00f5es salariais. A empresa formulou um PCSC e implementar\u00e1 imediatamente como forma de corrigir a distor\u00e7\u00f5es salariais, levando em conta a avalia\u00e7\u00e3o pessoal que constar\u00e1 de maturidade (Tempo de Trabalho), assiduidade, pontualidade, compromisso e comprometimento, parceria, conhecimento t\u00e9cnico e seguran\u00e7a. Esta avalia\u00e7\u00e3o foi feita na semana passada. O retorno aos trabalhadores dever\u00e1 ser feito at\u00e9 sexta-feira, quando haver\u00e1 o an\u00fancio de quem mudar\u00e1 de faixa e quem precisar\u00e1 melhorar.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li> Coa\u00e7\u00e3o e ass\u00e9dio moral pelos supervisores e coordenadores \u2013 a empresa informou que realizou reuni\u00e3o com todos os supervisores e coordenadores e cobrou respeito para com todos os trabalhadores, coibindo o abuso do cargo e a pr\u00e1tica ass\u00e9dio moral. Foi conversado tamb\u00e9m com o pessoal do administrativo sobre os mesmos assuntos e foi cobrado o respeito e a fraternidade para com os operacionais. Caso haja desobedi\u00eancia dessas ordens, demiss\u00e3o \u00e9 a solu\u00e7\u00e3o apontada pela empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Condi\u00e7\u00f5es de alojamento em Ribeir\u00e3o Preto &#8211; foi religada a energia, pois estava cortado o fornecimento. Tamb\u00e9m foi feita a manuten\u00e7\u00e3o de entrada da casa que estava quebrada. Ainda ser\u00e1 realizada inspe\u00e7\u00e3o para poss\u00edveis novas provid\u00eancias.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Outro avan\u00e7o foi \u00e0 cria\u00e7\u00e3o da Comiss\u00e3o Sindical de Base, composta por integrantes do CCM e STC, que ser\u00e1 a ponte com o Sinergia CUT para resolver pend\u00eancias e negociar com a empresa o cotidiano do canteiro de Ribeir\u00e3o Preto.<\/p>\n<p><strong>A gente que conquista!<\/strong><\/p>\n<p>O avan\u00e7o da negocia\u00e7\u00e3o s\u00f3 foi poss\u00edvel devido \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o e mobiliza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, que provaram na pr\u00e1tica estarem dispostos a permanecer mobilizados caso n\u00e3o houvesse avan\u00e7os.<\/p>\n<p>Logo ap\u00f3s a reuni\u00e3o, o Sindicato apresentou a proposta aos trabalhadores do local, que a aprovaram e voltaram ao trabalho.<\/p>\n<p>Nos pr\u00f3ximos dias, o Sinergia CUT realizar\u00e1 assembleias nos demais locais, para delibera\u00e7\u00e3o da proposta. Participe! Porque&#8230; n\u00e3o \u00e9 a empresa que d\u00e1&#8230; a gente que conquista!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Trabalhadores implementam o plano de lutas e cruzam os bra\u00e7os durante rodada de negocia\u00e7\u00e3o ocorrida na ter\u00e7a (01) Aconteceu na \u00faltima ter\u00e7a-feira (01), a reuni\u00e3o entre o Sinergia CUT e<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":33750,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19006"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=19006"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19006\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/33750"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=19006"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=19006"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=19006"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}