{"id":17059,"date":"2013-08-12T09:10:33","date_gmt":"2013-08-12T09:10:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=17059"},"modified":"2013-08-12T09:10:33","modified_gmt":"2013-08-12T09:10:33","slug":"cs-2013-na-aes-tiete-incoerencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=17059","title":{"rendered":"CS 2013: na AES Tiet\u00ea&#8230; INCOER\u00caNCIA!"},"content":{"rendered":"<p class=\"caps\"><strong>Aos acionistas tudo. Na mesa, para os trabalhadores, nada. Pr\u00f3xima rodada acontece na quinta-feira, dia 15<\/strong><\/p>\n<p>Enquanto a empresa beneficiou os acionistas com 108% do lucro obtido em 2012, na mesa de negocia\u00e7\u00e3o da campanha salarial 2013, a proposta apresentada pela AES Tiet\u00ea n\u00e3o refletiu o perfil da melhor empresa do setor em rentabilidade, ganhadora de diversos pr\u00eamios, alguns com o trabalhador como autor principal. Passados mais de 60 dias da database, a 4\u00aa rodada aconteceu dia 7, em S\u00e3o Paulo, quando a empresa apresentou uma proposta, que foi rejeitada.<\/p>\n<p>O Sinergia CUT realizar\u00e1 assembleias referendando a posi\u00e7\u00e3o que j\u00e1 tomou na mesa de negocia\u00e7\u00e3o, pois, apesar de avan\u00e7os pontuais em quest\u00f5es \u201csociais\u201d, os quesitos econ\u00f4micos est\u00e3o aqu\u00e9m do cen\u00e1rio que foi apresentado por outras empresas.<\/p>\n<p>Desta forma, o\u00a0 Sindicato ir\u00e1 para a mesa de negocia\u00e7\u00e3o no pr\u00f3ximo dia 15 levando a insatisfa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores para alterar a condi\u00e7\u00e3o colocada at\u00e9 ent\u00e3o, buscando melhorias nos itens econ\u00f4micos e naqueles que j\u00e1 apresentaram avan\u00e7os mais a dire\u00e7\u00e3o do Sindicato entende que \u00e9 poss\u00edvel avan\u00e7ar ainda mais.<\/p>\n<p>Confira abaixo a proposta que foi rejeitada:<\/p>\n<ul>\n<li>Reajuste de sal\u00e1rios e benef\u00edcios: 6,0%<\/li>\n<li>Condi\u00e7\u00f5es e satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho: criar um comit\u00ea de an\u00e1lise com o objetivo de avaliar periodicamente a satisfa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores nos locais de trabalho e debater todas as considera\u00e7\u00f5es apresentadas a este comit\u00ea.<\/li>\n<li>Troca de turno: t\u00e3o logo seja aprovado o ACT, a empresa enviar\u00e1 um comunicado interno aos gestores e trabalhadores informando-os que, por for\u00e7a da legisla\u00e7\u00e3o, a troca de turno sem gerar hora extra ser\u00e1 limitada a 5 minutos, todo per\u00edodo que exceder este tempo ser\u00e1 obrigatoriamente hora extra. O trabalhador poder\u00e1 justificar a necessidade da extens\u00e3o do tempo para a troca de turno sem que haja analise por parte da empresa quanto \u00e0 relev\u00e2ncia ou n\u00e3o da referida extens\u00e3o.<\/li>\n<li>40 horas semanais: discuss\u00e3o em at\u00e9 90 dias ap\u00f3s a assinatura do ACT.<\/li>\n<li>Horas extras em curso e treinamento:\u00a0 retirar do ACT a tabela de horas constante na clausula 26\u00aa (Horas extras e controle por exce\u00e7\u00e3o), par\u00e1grafo 6\u00b0: \u201cSempre que os trabalhadores forem convocados para a realiza\u00e7\u00e3o de cursos ou treinamentos fora de sua jornada de trabalho, as horas despendidas para sua locomo\u00e7\u00e3o dever\u00e3o ser consideradas como horas extras, respeitando-se o desconto do tempo habitual gasto para deslocamento conforme a tabela\u201d.\u00a0<\/li>\n<li>Pagamento de hora extra em emerg\u00eancia: considerar como hora extra o hor\u00e1rio em que o trabalhador sair de sua resid\u00eancia, para prestar atendimento de emerg\u00eancia\/urg\u00eancia, quando o mesmo estiver fora de sua jornada de trabalho.<\/li>\n<li>Compensa\u00e7\u00e3o de horas extras (2\u00aa a 6\u00aa feira): a compensa\u00e7\u00e3o de horas extras realizadas de 2\u00aa a 6\u00aa feira ser\u00e3o realizadas na propor\u00e7\u00e3o de 1h trabalhada por 1,55 h folga.<\/li>\n<li>Fun\u00e7\u00e3o Acess\u00f3ria: n\u00e3o atende a rividnica\u00e7\u00e3o do Sindicato, mantendo a posi\u00e7\u00e3o da reuni\u00e3o anterior<\/li>\n<li>PCS: imediatamente ap\u00f3s a assinatura do ACT, a empresa far\u00e1 uma apresenta\u00e7\u00e3o \u00e0s entidades sindicais da atual pol\u00edtica de PCS.<\/li>\n<li>Pol\u00edtica de transfer\u00eancia: reconhece a exist\u00eancia de dois programas de pol\u00edtica de transfer\u00eancia, no entanto, n\u00e3o concorda em alterar a cl\u00e1usula do ACT. Somente corrigir\u00e1 o valor pelo mesmo reajuste do sal\u00e1rio.<\/li>\n<li>PLR: ser\u00e1 paga uma antecipa\u00e7\u00e3o de R$ 4 mil na 1\u00aa semana de setembro pr\u00f3ximo.<\/li>\n<li>Bolsa de Estudos: aumentar\u00e1 05 bolsas para gradua\u00e7\u00e3o e 05 para idiomas e reajustar\u00e1 os atuais valores pela mesma corre\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio.<\/li>\n<li>Vig\u00eancia: dois anos (2015)<\/li>\n<li>Pol\u00edtica de emprego: mant\u00e9m os atuais 300 postos de trabalho.<\/li>\n<li>Implante dent\u00e1rio: mant\u00e9m a proposta anterior de dois implantes por grupo familiar com a participa\u00e7\u00e3o de 50% do trabalhador.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aos acionistas tudo. Na mesa, para os trabalhadores, nada. 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