Na \u00faltima ter\u00e7a-feira (30), a dire\u00e7\u00e3o do Grupo Enel apresentou ao Sinergia CUT uma nova \u201cproposta final\u201d para o pessoal da Quatiara.\u00a0 Vale lembrar que a \u00faltima proposta foi rejeitada pelos trabalhadores em assembleias e o Sindicato reivindicou a reabertura de negocia\u00e7\u00e3o.\u00a0 A empresa solicitou ent\u00e3o que o Sindicato informasse quais os problemas com a proposta, o que foi feito atrav\u00e9s de correspond\u00eancia.<\/p>\n
Em resposta, o Grupo Enel encaminhou, tamb\u00e9m por escrito, nova proposta final. Confira todos os itens:<\/p>\n
1) Reajuste do ticket alimenta\u00e7\u00e3o em 7,79%, passando para R$ 600 mensais, valor total arredondado pela empresa que ficou acima da infla\u00e7\u00e3o e da valoriza\u00e7\u00e3o salarial.<\/p>\n
2) Reajuste do Piso Salarial de 6,57%, passando para R$ 1.085<\/p>\n
3) Reposi\u00e7\u00e3o das Cl\u00e1usulas Econ\u00f4micas:
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u2022\u00a0Valoriza\u00e7\u00e3o Salarial = 7%
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u2022\u00a0Aux\u00edlio Creche = 6,57%
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u2022\u00a0Aux\u00edlio Filho Excepcional = 6,57%
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u2022\u00a0Aux\u00edlio Bem estar \u2013 Sem reajuste (o valor de R$ 150,00 atende h\u00e1 todos os custos gastos para esse benef\u00edcio).
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u2022\u00a0Reembolso Quilometragem = 6,57%
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u2022\u00a0Adicionais por atividade complementar = 6,57%<\/p>\n
4) Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros: reajuste da Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados em 10,53% passando para R$ 4.200, sem substitui\u00e7\u00e3o do indicador de \u00edndice de gera\u00e7\u00e3o. A revis\u00e3o da meta do indicador do Ebitda j\u00e1 foi realizada conforme segunda proposta do Acordo Coletivo, enviada em 11\/06\/2013.<\/p>\n
5) Adequa\u00e7\u00f5es de Fun\u00e7\u00f5es: ao longo deste ano o grupo EGP realizar\u00e1 adequa\u00e7\u00f5es dos cargos, conforme Pol\u00edtica Interna de Cargos e Sal\u00e1rios que est\u00e1 sendo atualizada.<\/p>\n
6) Contrata\u00e7\u00e3o de Empregados para composi\u00e7\u00e3o de escalas: o grupos EGP, entende que o quadro de empregados da empresa Quatiara Energia S\/A., est\u00e1 completo para atendimento da NR-10 pois os empregados n\u00e3o possuem acesso a nenhuma \u00e1rea classificada nas suas opera\u00e7\u00f5es normais (as opera\u00e7\u00f5es s\u00e3o apenas em pain\u00e9is para partir e parar m\u00e1quinas), as manobras em subesta\u00e7\u00e3o (no caso especifico desta usina com equipamentos desenergizados) s\u00e3o realizadas no m\u00e1ximo duas ou tr\u00eas vezes por ano durante as manuten\u00e7\u00f5es preventivas, sendo sempre realizado por dois operadores.<\/p>\n
7)\u00a0 Adicional de quilometragem: as empresas conceder\u00e3o um adicional de R$ 149 (cento e quarenta e nove reais), ao trabalhador que utilizar ve\u00edculo pr\u00f3prio para se deslocar no trajeto casa\/trabalho\/casa, independentemente da quantidade de quilometragem por m\u00eas, quando a dist\u00e2ncia, a crit\u00e9rio das Empresas, e\/ou a falta de transporte p\u00fablico, justificarem o uso do ve\u00edculo pr\u00f3prio.<\/p>\n
8)\u00a0 Transportes em casos especiais: as empresas colocar\u00e3o a disposi\u00e7\u00e3o dos seus empregados lotados em suas unidades de produ\u00e7\u00e3o de dif\u00edcil acesso e de acordo com suas viabilidades, uma vez por semana, em dia \u00fatil, \u00f4nibus destinado ao deslocamento desses empregados para a cidade central mais pr\u00f3xima.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Par\u00e1grafo \u00danico: Em se tratando de unidades de produ\u00e7\u00e3o das Empresas situadas em localidades onde j\u00e1 exista o fornecimento do transporte p\u00fablico, as Empresas disponibilizar\u00e3o o Vale Transporte nos par\u00e2metros preceituados no caput da presente cl\u00e1usula, para este deslocamento, por\u00e9m em caso de defici\u00eancia comprovada do transporte p\u00fablico local no atendimento dos empregados para o deslocamento previsto no caput da cl\u00e1usula, as Empresas poder\u00e3o optar pelo pagamento do valor mensal de R$ 149,00 (cento e quarenta e nove reais) ao empregado que, eventualmente, utilizar ve\u00edculo pr\u00f3prio para o deslocamento \u00e0 cidade central mais pr\u00f3xima.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Em locais onde comprovadamente a falta de transporte p\u00fablico justificar o uso do ve\u00edculo pr\u00f3prio, as Empresas conceder\u00e3o pagamento mensal no valor fixo de R$ 149,00 (cento e quarenta e nove reais) aos seus empregados para deslocamento entre suas casas e local de trabalho, e tamb\u00e9m para os empregados que residem nas unidades operacionais (usinas) para que estes se desloquem eventualmente at\u00e9 \u00e0s cidades mais pr\u00f3ximas para atender outras necessidades como compras, lazer, consultas m\u00e9dias etc.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Em se tratando de unidades de produ\u00e7\u00e3o das Empresas situadas em localidades onde j\u00e1 exista o fornecimento do transporte p\u00fablico, as Empresas disponibilizar\u00e3o o Vale Transporte nos par\u00e2metros da lei.<\/p>\n
Assembleias deliberativas As assembleias acontecem no pr\u00f3ximo dia 9, sexta-feira da semana que vem. Participe!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Na \u00faltima ter\u00e7a-feira (30), a dire\u00e7\u00e3o do Grupo Enel apresentou ao Sinergia CUT uma nova \u201cproposta final\u201d para o pessoal da Quatiara.\u00a0 Vale lembrar que a \u00faltima proposta foi rejeitada<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/16958"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=16958"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/16958\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=16958"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=16958"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=16958"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n<\/strong>A avalia\u00e7\u00e3o do Sinergia CUT \u00e9 que a proposta \u00e9 o limite da negocia\u00e7\u00e3o. \u201cApesar de as metas da PLR estarem, de certa forma, comprometidas, e considerando que \u00e9 a proposta final, a coordena\u00e7\u00e3o do Sindicato deliberou por encaminhar a mesma para aprova\u00e7\u00e3o, para evitar maiores preju\u00edzos aos trabalhadores\u201d, afirmam os dirigentes.<\/p>\n