{"id":16863,"date":"2013-07-23T09:10:47","date_gmt":"2013-07-23T09:10:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=16863"},"modified":"2013-07-23T09:10:47","modified_gmt":"2013-07-23T09:10:47","slug":"cs-2013-na-cpfl-valeu-a-pressao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=16863","title":{"rendered":"CS 2013: NA CPFL&#8230; VALEU A PRESS\u00c3O!!!"},"content":{"rendered":"<p class=\"caps\"><strong>Diante da demonstra\u00e7\u00e3o de uni\u00e3o e da mobiliza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores em toda a base do Sindicato, empresa recua e apresenta proposta com avan\u00e7os. A decis\u00e3o \u00e9 dos trabalhadores!<\/strong><\/p>\n<p>Depois de sofrer grande press\u00e3o por parte dos trabalhadores, que permaneciam em estado de greve desde o \u00faltimo dia 16, e de ser pressionada tamb\u00e9m pelas convincentes argumenta\u00e7\u00f5es feitas pelos dirigentes do Sinergia CUT na mesa de negocia\u00e7\u00e3o, a dire\u00e7\u00e3o da CPFL, enfim, avan\u00e7ou na proposta. A s\u00e9tima rodada aconteceu na \u00faltima segunda-feira (22).<\/p>\n<p>N\u00e3o h\u00e1 d\u00favida de que essa mudan\u00e7a de posicionamento foi devido \u00e0 demonstra\u00e7\u00e3o de luta da categoria. Na ter\u00e7a-feira da semana passada (16), a companheirada iniciou o dia em greve e, provando sua confian\u00e7a na dire\u00e7\u00e3o do Sindicato, atendeu ao encaminhamento, de rejeitar a proposta anterior da empresa e transformar a greve por tempo indeterminado em estado de greve at\u00e9 esta segunda-feira (22), data da s\u00e9tima rodada de negocia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Percebendo a for\u00e7a\u00a0 e a disposi\u00e7\u00e3o de luta dos trabalhadores, a empresa baixou a guarda e resolveu negociar para valer e encaminhar uma proposta mais condizente com os anseios dos trabalhadores. <br \/>\nNo entanto, \u00e9 sempre bom recordar que a luta foi intensa para viabilizar as propostas. Basta dizer que a CPFL iniciou o processo de negocia\u00e7\u00e3o com a disposi\u00e7\u00e3o de retirar benef\u00edcios dos trabalhadores, assim como Elektro e CTEEP, que fecharam em 6,5% nos sal\u00e1rios e benef\u00edcios, o que ficou aqu\u00e9m da infla\u00e7\u00e3o. A for\u00e7a de mobiliza\u00e7\u00f5es dos trabalhadores da CPFL fez com que essa hist\u00f3ria n\u00e3o fosse repetida <em>(confira abaixo a \u00edntegra da proposta)<\/em>.<\/p>\n<p>Mas que ningu\u00e9m pense que foi f\u00e1cil. Na rodada do dia quatro de julo, a empresa disse que agendaria uma nova rodada no dia 15 de julho para melhorar a proposta de PLR j\u00e1 que n\u00e3o poderia melhorar o \u00edndice de reajuste. Posteriormente, os trabalhadores arrancaram uma nova reuni\u00e3o, onde negociamos uma proposta de acordo com avan\u00e7os; o \u00edndice de reajuste do Dieese mais Aumento Real de 7%, um reajuste nos benef\u00edcios de alimenta\u00e7\u00e3o de 10% no VR e 11,5% no VA\u00a0 e a garantia de pagamento referente aos R$ 300 milh\u00f5es da PLR 2012.<\/p>\n<p>\u201cAl\u00e9m disso, conseguimos, de forma negocial, reverter a decis\u00e3o da empresa e garantir o pagamento de\u00a0 100%\u00a0 a hora extra realizada aos s\u00e1bados e o retorno do parcelamento das f\u00e9rias\u201d, afirma a dire\u00e7\u00e3o do Sindicato.<\/p>\n<p>Diante desta conjuntura, o\u00a0 Sinergia CUT encaminhar\u00e1 a proposta para delibera\u00e7\u00e3o dos trabalhadores nas assembleias. Trabalho decente \u00e9 com a gente!<\/p>\n<p><strong>Leia\u00a0a proposta:<\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">ITENS ECON\u00d4MICOS<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Reajuste de sal\u00e1rios e benef\u00edcios: 7% (ICV Dieese + 0.12 de Aumento real)<\/li>\n<li>Reajuste do Vale alimenta\u00e7\u00e3o: 11,5 %<\/li>\n<li>Reajuste do Vale refei\u00e7\u00e3o: 10%<\/li>\n<li>Auxilio Creche: 7%<\/li>\n<li>Gratifica\u00e7\u00e3o de F\u00e9rias: 5,67% passando para R$ 2.000,00<\/li>\n<li>Linha de Corte no VA: Corrige a atual faixa limite para participa\u00e7\u00e3o em 7,8% referente a 2011\/2012, pois no ano anterior n\u00e3o houve reajuste\u00a0 e 7% (2012 \/ 2013), perfazendo um total de 15,34%. Dessa forma a\u00a0 faixa limite passar\u00e1 para R$ 6.697,48 o que beneficiar\u00e1 aproximadamente 50 trabalhadores da nossa base que n\u00e3o recebiam o vale alimenta\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">PLR<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>PLR: 1,11% do resultado de servi\u00e7o de servi\u00e7o; manuten\u00e7\u00e3o do modelo aplicado no atual acordo Coletivo de trabalho (distribui\u00e7\u00e3o de 1 a 4 sal\u00e1rios). Para as metas adicionais ficou definido um aporte de at\u00e9 0,04% do resultado de servi\u00e7o, variando de 80% a 120%. Isto significa que os atuais R$ 300,00 para o cumprimento das metas passara para R$ 427,00, consequentemente, se houver o cumprimento de 120% das metas, o atual valor de R$ 360,00, passara para R$ 512,98.<\/li>\n<li>A empresa tamb\u00e9m aceitou a proposta do Sinergia CUT em garantir para 2013 os 300 milh\u00f5es que foram impactados a menor no balan\u00e7o de 2012, em virtude do repasse do custo da energia paga \u00e0s termel\u00e9tricas. Esse valor ser\u00e1 creditado em setembro (rubrica a parte) por ocasi\u00e3o da antecipa\u00e7\u00e3o da PLR.<\/li>\n<li>Indicadores: <br \/>\n&#8211; Paulista\/Piratininga &#8211; DEC, FEC e Compensa\u00e7\u00f5es. Essas metas ser\u00e3o regionalizadas para os trabalhadores operacionais e por CNPJ para os trabalhadores corporativos;<\/li>\n<li>&#8211; Brasil &#8211; Clientes finais e volume de vendas<\/li>\n<li>&#8211; Gera\u00e7\u00e3o &#8211; Disponibilidade CPFL Gera\u00e7\u00e3o e erro operativo.<\/li>\n<li>PLR 2014-\u00a0Rediscuss\u00e3o do modelo de PLR para 2014: at\u00e9 novembro de 2013, as empresas e os sindicatos discutir\u00e3o sobre um novo modelo de PLR para 2014, com acordo apartado da data-base.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">DEMAIS ITENS<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Organiza\u00e7\u00e3o Sindical: Ser\u00e1 concedido uma libera\u00e7\u00e3o sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios na propor\u00e7\u00e3o de 1 dirigente para cada 500 trabalhadores filiados na base territorial desde que representados pelo mesmo em sua carta sindical.<\/li>\n<li>Ainda ter\u00e1 uma libera\u00e7\u00e3o para as entidades sindicais que tiverem em seu quadro de associados, de 100 a 499 trabalhadores.<\/li>\n<li>CNH: A empresa se compromete em criar uma pol\u00edtica que ter\u00e1 em seu conte\u00fado o pagamento integral para altera\u00e7\u00e3o de categorias na CNHs desde que essa condi\u00e7\u00e3o seja de interesse e necessidade da CPFL (Ex.: altera\u00e7\u00e3o de B p\/ C, aplicada a condutores de ve\u00edculos de ate 3.500 kg\u00a0 &#8211; caminh\u00e3o com cesta.<\/li>\n<li>Pol\u00edtica de emprego: Mant\u00e9m o texto do acordo Vigente.<\/li>\n<li>Menor Aprendiz (SENAI): Incluir no Acordo Coletivo a possibilidade de altern\u00e2ncia entre VA \/ VR de R$ 250,00 por m\u00eas.<\/li>\n<li>F\u00e9rias: Permite o parcelamento das f\u00e9rias<br \/>\nHoras Extras: Retorna o pagamento de horas extras a 100% aos s\u00e1bados e passa a integrar o Acordo Coletivo.<\/li>\n<li>Organiza\u00e7\u00e3o dos Pisos salariais: conversar especificamente com cada sindicato.<\/li>\n<li>Jornada de trabalho: No prazo de 30 dias de assinatura de ACT, as partes iniciar\u00e3o as negocia\u00e7\u00f5es que ser\u00e3o conclu\u00eddas em ate 120 dias. Ressalta que este texto n\u00e3o far\u00e1 parte da minuta do Acordo Coletivo.<\/li>\n<li>PCS: A empresa se compromete a avaliar e revisar todas as nomenclaturas e descri\u00e7\u00f5es de cargos definidas na nova estrutura que possam trazer duvidas e comprovado preju\u00edzo na identifica\u00e7\u00e3o e obten\u00e7\u00e3o de tempo se servi\u00e7o para aposentadoria. O prazo para esta identifica\u00e7\u00e3o e corre\u00e7\u00e3o \u00e9 de 60 dias ap\u00f3s a assinatura do Acordo Coletivo. A empresa tamb\u00e9m se compromete neste per\u00edodo a mostrar, individualmente para cada trabalhador, o seu\u00a0 posicionamento salarial em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 tabela proposta.<\/li>\n<li>Escrit\u00f3rio de Atendimento\/ Auxiliar de Recupera\u00e7\u00e3o de Receita: A empresa novamente se comprometeu a implementar a clausula do Acordo Coletivo durante a vig\u00eancia deste ACT. O mesmo ocorrera com trabalhadores da recupera\u00e7\u00e3o de receita.<\/li>\n<li>Horas paradas (mobiliza\u00e7\u00e3o): N\u00e3o desconta \/ n\u00e3o utiliza-se de HE j\u00e1 realizadas, no entanto ser\u00e1 compensada.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diante da demonstra\u00e7\u00e3o de uni\u00e3o e da mobiliza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores em toda a base do Sindicato, empresa recua e apresenta proposta com avan\u00e7os. A decis\u00e3o \u00e9 dos trabalhadores! 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