{"id":16772,"date":"2013-07-04T09:00:58","date_gmt":"2013-07-04T09:00:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=16772"},"modified":"2013-07-04T09:00:58","modified_gmt":"2013-07-04T09:00:58","slug":"cs-2013-cteep-apresenta-proposta-final","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=16772","title":{"rendered":"CS 2013: CTEEP apresenta proposta final"},"content":{"rendered":"<p class=\"caps\"><strong>Para o Sinergia CUT, ainda h\u00e1 a necessidade de dar continuidade ao processo de negocia\u00e7\u00e3o. Confira como foi a quarta rodada de negocia\u00e7\u00e3o na CTEEP e participe das assembleias!<\/strong><\/p>\n<p>A quarta rodada de negocia\u00e7\u00e3o da Campanha Salarial 2013, realizada nesta quarta-feira (03), entre Sinergia CUT, CTEEP e demais\u00a0 sindicatos\u00a0 durou cinco horas para chegar ao que a CTEEP considerou ser a proposta \u201cfinal\u201d.<\/p>\n<p>Para o Sinergia CUT, ainda h\u00e1 a necessidade de dar continuidade ao processo de negocia\u00e7\u00e3o que vinha avan\u00e7ando, ainda que a passos lentos. O reajuste salarial passou dos 5,5% da rodada anterior para 6,5%, mas utilizando 1% da verba de Planejamento Pessoal.<\/p>\n<p>A proposta \u201cfinal\u201d da CTEEP trazia 17 itens e foi rebatida pela bancada dos trabalhadores. A reivindica\u00e7\u00e3o dos sindicatos contemplava\u00a0 7,87% de reajuste salarial, 12% para VR e cesta b\u00e1sica, manuten\u00e7\u00e3o da mesma verba utilizada a t\u00edtulo de pagamento da PLR 2012 para a PLR 2013, e, ainda, alterar a tabela de participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores no VR\/cesta de maneira a beneficiar os trabalhadores.<\/p>\n<p><strong>Nova proposta \u201cfinal\u201d<\/strong><br \/>\nDiante das reivindica\u00e7\u00f5es, os representantes da empresa mexeram em cinco pontos colocados na primeira proposta. O VR\/cesta b\u00e1sica saiu dos 7% para 8%, o valor fixo da PLR foi alterado de R$ 3.000 para R$ 4.000, garantindo pagamento\u00a0 da antecipa\u00e7\u00e3o da PLR no valor de R$ 2.000 em setembro de 2013. Para a Pol\u00edtica de Emprego, retirou a proposta aletrar de 35 para 50 o n\u00famero de postos de trabalho, mantendo a cl\u00e1usula como est\u00e1 no ACT vigente (35 trabalhadores). Tamb\u00e9m apresentou altera\u00e7\u00e3o na tabela de participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores no VR\/cesta b\u00e1sica.<\/p>\n<p>Diante da falta de disposi\u00e7\u00e3o por parte da empresa em continuar o processo de negocia\u00e7\u00e3o, o Sinergia estar\u00e1 realizando assembleias deliberativas. Fique ligado!<\/p>\n<p><strong>A proposta<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Vig\u00eancia: 2 anos<\/li>\n<li>Reajuste: 6,5% nos sal\u00e1rios, utilizando para esta composi\u00e7\u00e3o de reajuste o \u00edndice do IPC-FIPE (5,11%) + 0,4% Aumento Real (segundo a CTEEP) + 1% (utiliza\u00e7\u00e3o de 1\u00a2 da verba de planejamento de pessoal, que no acordo vigente corresponde a 2% da folha)<\/li>\n<li>Piso salarial para cargo operacional e engenheiros: 6,5%<\/li>\n<li>Planejamento de Pessoal: 1% da remunera\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Gratifica\u00e7\u00e3o de F\u00e9rias: 6,5%<\/li>\n<li>Fun\u00e7\u00e3o Acessoria: 6,5%<\/li>\n<li>VR\/ Cesta: 8%<\/li>\n<li>Auxilio creche: 8%<\/li>\n<li>Bolsa de Estudos: R$ 600.000,00<\/li>\n<li>Pagamento e compensa\u00e7\u00e3o de Hora Extra<\/li>\n<li>T\u00e9cnico de subesta\u00e7\u00e3o: paga todas as horas<\/li>\n<li>Trabalho p\/ situa\u00e7\u00e3o de emerg\u00eancia: paga todas as horas<\/li>\n<li>Hora flex\u00edvel: flexibiliza hor\u00e1rio entre 7h30 e 17h30<\/li>\n<li>Pol\u00edtica de emprego: mant\u00e9m a atual pol\u00edtica de emprego (rotatividade e 35 trabalhadores)<\/li>\n<li>Estabilidade Pr\u00e9-Aposentadoria: 12 meses de garantia de emprego, quando devidamente comprovado a situa\u00e7\u00e3o de aposentado, considerando a 2\u00aa data prevista p\/ o beneficio da Funda\u00e7\u00e3o CESP.<\/li>\n<li>Acordo Bilateral: Acordo rec\u00edproco entre empregado e empresa com libera\u00e7\u00e3o do FGTS acrescido de multa de 45% e libera\u00e7\u00e3o do cumprimento de aviso pr\u00e9vio.<\/li>\n<li>PLR: fica mantido o par\u00e2metro 0,7% do EBTIDA para composi\u00e7\u00e3o do valor da PLR , exceto 2013, e a posi\u00e7\u00e3o deve seguir o valor sendo parcela fixa de R$ 4.000,00 igual para todos os trabalhadores mais parcela vari\u00e1vel de 35% da remunera\u00e7\u00e3o b\u00e1sica. Garante a antecipa\u00e7\u00e3o de R$ 2.000 da PLR em setembro de 2013<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para o Sinergia CUT, ainda h\u00e1 a necessidade de dar continuidade ao processo de negocia\u00e7\u00e3o. Confira como foi a quarta rodada de negocia\u00e7\u00e3o na CTEEP e participe das assembleias! 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