{"id":16666,"date":"2013-06-26T12:45:33","date_gmt":"2013-06-26T12:45:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=16666"},"modified":"2013-06-26T12:45:33","modified_gmt":"2013-06-26T12:45:33","slug":"cs-2013-cteep-propoe-55-trabalhador-quer-mais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=16666","title":{"rendered":"CS 2013: CTEEP prop\u00f5e 5,5%. Trabalhador quer mais!"},"content":{"rendered":"

Sindicato rejeita proposta na mesa, refor\u00e7a a reivindica\u00e7\u00e3o dos trabalhadores e volta a negociar na pr\u00f3xima quarta (03)<\/strong><\/p>\n

Galeria de imagens<\/a><\/strong><\/p>\n

A proposta apresentada pela CTEEP durante a terceira rodada de negocia\u00e7\u00e3o, realizada na manh\u00e3 desta quarta-feira (26), foi rejeitada na mesa pela dire\u00e7\u00e3o do Sinergia CUT: 5,5% de reajuste nos sal\u00e1rios e benef\u00edcios.<\/p>\n

O Sindicato ressaltou durante a reuni\u00e3o que o objetivo da categoria \u00e9 atingir o \u00edndice do Dieese (6,87%) mais aumento real (0,935%). “A rejei\u00e7\u00e3o\u00a0da proposta n\u00e3o foi s\u00f3 pelo 5,5% proposto pela empresa. Os trabalhadores querem mais!”, afirma a dire\u00e7\u00e3o do Sindicato.<\/p>\n

Os dirigentes sindicais deixaram claro\u00a0tamb\u00e9m que contra a intransig\u00eancia das empresas, os trabalhadores energ\u00e9ticos de toda a base do Sinergia CUT est\u00e3o participando de assembleias nesta semana para aprova\u00e7\u00e3o de um plano de lutas que prev\u00ea mobiliza\u00e7\u00f5es gradativas at\u00e9 greve por tempo indeterminado. O que se espera \u00e9 que a dire\u00e7\u00e3o da CTEEP avance na pr\u00f3xima reuni\u00e3o e apresente uma proposta digna aos seus trabalhadores.<\/p>\n

Nova rodada est\u00e1 marcada para a pr\u00f3xima quarta-feira (03). Fique ligado!<\/p>\n

Confira abaixo, alguns dos principais pontos da proposta que foi rejeitada:<\/p>\n

1.\u00a0Garante a database<\/p>\n

2.\u00a0Vig\u00eancia: 2 anos (01\/06\/2013 \u2013 31\/05\/2015) \u2013 Exceto cl\u00e1usulas econ\u00f4micas;<\/p>\n

3.\u00a0Reajuste salarial: 5.5% (sendo 5.1% IPC \u2013 FIPE + 0.4% Aumento Real) nos sal\u00e1rios, gratifica\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias, piso salarial (Engenheiros e Operacional), Fun\u00e7\u00e3o Acess\u00f3ria, Auxilio Creche e benef\u00edcios de alimenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Para os benef\u00edcios de alimenta\u00e7\u00e3o, empresa quer excluir aos empregados com auxilio doen\u00e7a acima de tr\u00eas meses.<\/p>\n

4.\u00a0Planejamento de Pessoal: aplica\u00e7\u00e3o de 2% da folha (remunera\u00e7\u00e3o base 2013);<\/p>\n

5.\u00a0Bolsa de estudo \u2013 mant\u00e9m R$ 600.000,00;<\/p>\n

6.\u00a0Aux\u00edlio previdenci\u00e1rio complementa\u00e7\u00e3o:
\n\u2022\u00a0at\u00e9 3 meses de afastamento complementa\u00e7\u00e3o 100%,
\n\u2022\u00a0do 4 a 6 m\u00eas afastamento 50%,
\n\u2022\u00a0a partir do 6 m\u00eas sem complementa\u00e7\u00e3o;<\/p>\n

7.\u00a0Compensa\u00e7\u00e3o horas extras \u2013 para os t\u00e9cnicos de subesta\u00e7\u00e3o, pagamento de todas as horas extras. Pagamento de hora extra realizada em situa\u00e7\u00e3o de emerg\u00eancia (100%);<\/p>\n

8.\u00a0Hor\u00e1rio flex\u00edvel \u2013 flexibilizar o hor\u00e1rio de trabalho na sede da empresa 7h30 e 17h30;<\/p>\n

9.\u00a0Libera\u00e7\u00e3o de dirigentes sindicais \u2013 libera\u00e7\u00e3o definitiva quando aprovada: sem adicional de periculosidade e sem adicional de turno.<\/p>\n

10.\u00a0Pol\u00edtica de emprego<\/p>\n

\u2022\u00a0 Permitir flexibiliza\u00e7\u00e3o de at\u00e9 50 trabalhadores por ano,
\n\u2022\u00a0AMH por 24 meses, extens\u00edvel aos dependentes legais cadastrados na CTEEP;
\n\u2022\u00a0Indeniza\u00e7\u00e3o referente a 24 meses do valor facial do vale alimenta\u00e7\u00e3o\/refei\u00e7\u00e3o;
\n\u2022\u00a0Indeniza\u00e7\u00e3o equivalente a 50% de remunera\u00e7\u00e3o para cada ano de servi\u00e7o cont\u00ednuo prestado a CTEEP, limitado a 10 remunera\u00e7\u00f5es.
\n\u2022\u00a0Exclus\u00e3o: empregados admitidos a partir de 30\/05\/2006, rescis\u00e3o por justa causa, pedido de demiss\u00e3o, termino do contrato a prazo, desligamento por acordo e aqueles que tenham alcan\u00e7ado a segunda data de aposentadoria no PSAP\/CTEEP (n\u00e3o conta na flexibiliza\u00e7\u00e3o e n\u00e3o recebe indeniza\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios da pol\u00edtica de emprego).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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