A segunda rodada de negocia\u00e7\u00e3o entre a dire\u00e7\u00e3o do Sistema Eletrobras e sindicatos ocorreu na \u00faltima sexta (21), quando novamente n\u00e3o houve\u00a0avan\u00e7os.\u00a0A terceira\u00a0reuni\u00e3o foi marcada para esta quinta (27).<\/p>\n
Apesar de Furnas ser database maio, o processo de negocia\u00e7\u00e3o est\u00e1 completamente tumultuado, parte pela posi\u00e7\u00e3o do governo em reestruturar a empresa, e outra pelos impactos causados pela Lei 12.783, o que acarretou, para as empresas do Grupo Eletrobras, numa redu\u00e7\u00e3o de receita com consequente queda na rentabilidade da empresa. Para enfrentar todo esse cen\u00e1rio, os trabalhadores de Furnas realizaram no \u00faltimo dia 17, um dia de paralisa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Caso a holding mantenha o atual posicionamento, o Coletivo Nacional dos Eletricit\u00e1rios est\u00e1 propondo aos trabalhadores uma greve a partir da pr\u00f3xima segunda-feira, 01 de julho. Para tanto, o Sinergia CUT realizar\u00e1 assembleias deliberativas nas localidades de sua base com esse encaminhamento. Participe!<\/p>\n
Confira as respostas do Sistema Eletrobras \u00e0s reivindica\u00e7\u00f5es dos trabalhadores<\/em><\/strong><\/p>\n Cl\u00e1usula Primeira – RENOVA\u00c7\u00c3O DO ACT \u2013 EM AN\u00c1LISE<\/p>\n Cl\u00e1usula Segunda – ALTERA\u00c7\u00c3O DE DATA BASE- N\u00c3O<\/p>\n Cl\u00e1usula Terceira – AUMENTO SALARIAL- EM AN\u00c1LISE<\/p>\n Cl\u00e1usula Quarta \u2013 INDENIZA\u00c7\u00c3O COMPENSAT\u00d3RIA- N\u00c3O<\/p>\n Cl\u00e1usula Quinta – F\u00d3RUM DAS FUNDA\u00c7\u00d5ES MANTER ACT<\/p>\n Cl\u00e1usula Sexta – CURSOS SOBRE PREVID\u00caNCIA COMPLEMENTAR-EM AN\u00c1LISE<\/p>\n Cl\u00e1usula S\u00e9tima – PISO DE BENEF\u00cdCIO- N\u00c3O<\/p>\n Cl\u00e1usula Oitava – PRESERVA\u00c7\u00c3O DE MANDATO NAS FUNDA\u00c7\u00d5ES- MANTER ACT<\/p>\n Cl\u00e1usula Nona – INOVA\u00c7\u00d5ES TECNOL\u00d3GICAS MANTER ACT<\/p>\n Cl\u00e1usula 10\u00aa – GARANTIA DE EMPREGO MANTER ACT<\/p>\n Cl\u00e1usula 11\u00aa – COIBI\u00c7\u00c3O DE PR\u00c1TICAS DISCRIMINAT\u00d3RIAS- MANTER ACT<\/p>\n Cl\u00e1usula 12\u00aa – GARANTIA DE EQUIDADE DE G\u00caNERO, RA\u00c7A \/ ETNIA, ORIENTA\u00c7\u00c3O SEXUAL MANTER ACT<\/p>\n Cl\u00e1usula 13\u00aa – MEDIDAS ESPECIAIS PARA PROTE\u00c7\u00c3O \u00c0S V\u00cdTIMAS DE VIOL\u00caNCIA DE G\u00caNERO MANTER ACT<\/p>\n Cl\u00e1usula 14\u00aa – PAGAMENTO MENSAL DE SAL\u00c1RIOS- MANTER ACT<\/p>\n Cl\u00e1usula 15\u00aa – LICEN\u00c7A MATERNIDADE E PATERNIDADE- MANTER ACT<\/p>\n Cl\u00e1usula 16\u00aa – ACOMPANHAMENTO DE DEPENDENTES- EM AN\u00c1LISE<\/p>\n Cl\u00e1usula 17\u00aa \u2013 LICEN\u00c7A NOJO- MANTER ACT<\/p>\n Cl\u00e1usula 18\u00aa – D\u00c9CIMO TERCEIRO SAL\u00c1RIO MANTER ACT<\/p>\n Cl\u00e1usula 19\u00aa – REDU\u00c7\u00c3O DA JORNADA DE TRABALHO- N\u00c3O<\/p>\n Cl\u00e1usula 20\u00aa – POL\u00cdTICA AFIRMATIVA- N\u00c3O<\/p>\n Cl\u00e1usula 21\u00aa – CONCURSO P\u00daBLICO- FIM DA LOCA\u00c7\u00c3O DE M\u00c3O-DE-OBRA- N\u00c3O<\/p>\n Cl\u00e1usula 22\u00aa – PLANO DE SUCESS\u00c3O E RETEN\u00c7\u00c3O DO CONHECIMENTO- N\u00c3O<\/p>\n Cl\u00e1usula 23\u00aa \u2013 POL\u00cdTICA DE TRANSFER\u00caNCIA MANTER ACT<\/p>\n Cl\u00e1usula 24\u00aa – GARANTIA DE ACESSO A TODAS AS INFORMA\u00c7\u00d5ES- MANTER ACT<\/p>\n Cl\u00e1usula 25\u00aa – REINTEGRA\u00c7\u00d5ES DOS (AS) TRABALHADORES (AS) DO SETOR EL\u00c9TRICO- N\u00c3O<\/p>\n Cl\u00e1usula 26\u00aa – DIRIGENTES SINDICAIS- MANTER ACT<\/p>\n Cl\u00e1usula 27\u00aa – ACOMPANHAMENTO DO ACORDO COLETIVO- MANTER ACT<\/p>\n Cl\u00e1usula 28\u00aa – QUADROS DE AVISOS-MANTER ACT<\/p>\n Cl\u00e1usula 29\u00aa – MENSALIDADE DE ASSOCIA\u00c7\u00c3O\/ SINDICATOS – DESCONTO\/REPASSE- MANTER ACT<\/p>\n Cl\u00e1usula 30\u00aa – MULTA POR DESCUMPRIMENTON\u00c3O<\/p>\n Cl\u00e1usula 31\u00aa – AUX\u00cdLIO ALIMENTA\u00c7\u00c3O\/REFEI\u00c7\u00c3O EM AN\u00c1LISE<\/p>\n Cl\u00e1usula 32\u00aa – ASSIST\u00caNCIA MATERNO-INFANTIL E EDUCACIONAL \u2013 EM AN\u00c1LISE<\/p>\n Cl\u00e1usula 33\u00aa – GRATIFICA\u00c7\u00c3O DE F\u00c9RIAS- EM AN\u00c1LISE<\/p>\n Cl\u00e1usula 34\u00aa – ADICIONAL DE PENOSIDADE- EM AN\u00c1LISE<\/p>\n Cl\u00e1usula 35\u00aa – ADICIONAL DE INSALUBRIDADE MANTER O ACT<\/p>\n Cl\u00e1usula 36\u00aa – ADICIONAL DE PERICULOSIDADE \u2013 MANTER O ACT<\/p>\n Cl\u00e1usula 37\u00aa – ADICIONAL NOTURNO \u2013 MANTER O ACT<\/p>\n Cl\u00e1usula 38\u00aa – VERBA PARA MOVIMENTA\u00c7\u00c3O- N\u00c3O<\/p>\n Cl\u00e1usula 39\u00aa – PARTICIPA\u00c7\u00c3O NOS LUCROS E\/OU RESULTADOS – (PLR)-N\u00c3O<\/p>\n Cl\u00e1usula 40\u00aa – ADICIONAL POR TEMPO DE SERVI\u00c7O \u2013 ATS- N\u00c3O<\/p>\n Cl\u00e1usula 41\u00aa \u2013 PLANO DE CARREIRA E REMUNERA\u00c7\u00c3O \u2013 PCR- MANTER O ACT<\/p>\n Cl\u00e1usula 42\u00aa – PESSOAS COM NECESSIDADES ESPECIAIS- MANTER O ACT<\/p>\n Cl\u00e1usula 43\u00aa – UNIFICA\u00c7\u00c3O DOS BENEF\u00cdCIOS – N\u00c3O<\/p>\n Cl\u00e1usula 44\u00aa – MANUTEN\u00c7\u00c3O DOS BENEF\u00cdCIOS VIGENTES E EXPLICITA\u00c7\u00c3O DOS REGULAMENTOS EXISTENTES NAS EMPRESAS \u2013 MANTER O ACT<\/p>\n Cl\u00e1usula 45\u00aa – PLANO DE SA\u00daDE PARA O SISTEMA ELETROBRAS- N\u00c3O<\/p>\n Cl\u00e1usula 46\u00aa \u2013 AUX\u00cdLIO FUNERAL- MANTER O ACT<\/p>\n Cl\u00e1usula 47\u00aa \u2013 VALOR DAS DI\u00c1RIAS- N\u00c3O<\/p>\n Cl\u00e1usula 48\u00aa – COMIT\u00ca PERMANENTE PARIT\u00c1RIO DE SA\u00daDE E SEGURAN\u00c7A DO TRABALHO \u2013CPPSST- MANTER O ACT<\/p>\n Cl\u00e1usula 49\u00aa – PARCELAMENTO DE F\u00c9RIAS MANTER O ACT<\/p>\n Cl\u00e1usula 50\u00aa – COMPLEMENTA\u00c7\u00c3O DO SAL\u00c1RIO POR MOTIVO DE AUX\u00cdLIO DOEN\u00c7A OU ACIDENTE DO TRABALHO-MANTER O ACT<\/p>\n Cl\u00e1usula 51\u00aa \u2013 DIREITO DE RECUSA- N\u00c3O<\/p>\n Cl\u00e1usula 52\u00aa – QUEST\u00d5ES INSTITUCIONAIS MANTER O ACT<\/p>\n Cl\u00e1usula 53\u00aa \u2013 GRATIFICA\u00c7\u00c3O POR SUBSTITUI\u00c7\u00c3O- MANTER O ACT<\/p>\n Cl\u00e1usula 54\u00aa – REPRESENTA\u00c7\u00c3O DOS (AS) TRABALHADORES (AS) NO CONSELHO DE<\/p>\n ADMINISTRA\u00c7\u00c3O- MANTER O ACT<\/p>\n Cl\u00e1usula 55\u00aa – APOIO A PRODU\u00c7\u00c3O E DIFUS\u00c3O CULTURAL- N\u00c3O<\/p>\n Cl\u00e1usula 56\u00aa – FORTALECIMENTO DO GRUPO ELETROBRAS – N\u00c3O<\/p>\n Cl\u00e1usula 57\u00aa – SUCESS\u00c3O TRABALHISTA- N\u00c3O<\/p>\n Cl\u00e1usula 58\u00aa – FIM DA CCE-09 e 10 EXTENS\u00c3O DE DIREITOS- N\u00c3O<\/p>\n Cl\u00e1usula 59\u00aa – TRANSPAR\u00caNCIA NA GEST\u00c3O- N\u00c3O<\/p>\n Cl\u00e1usula 60\u00aa \u2013 ANOTA\u00c7\u00c3O DE RESPONSABILIDADE T\u00c9CNICA (ART)-N\u00c3O<\/p>\n Cl\u00e1usula 61\u00aa – ELEI\u00c7\u00d5ES PARA O CARGO DEOUVIDOR-N\u00c3O<\/p>\n Cl\u00e1usula 62\u00aa – COMIT\u00ca DE AVALIA\u00c7\u00c3O DE CARREIRA – N\u00c3O<\/p>\n Cl\u00e1usula 63\u00aa \u2013 PORTARIA INTERMINISTERIAL N\u00c3O<\/p>\n Cl\u00e1usula 64\u00aa \u2013 PISO SALARIAL- N\u00c3O<\/p>\n A segunda rodada de negocia\u00e7\u00e3o entre a dire\u00e7\u00e3o do Sistema Eletrobras e sindicatos ocorreu na \u00faltima sexta (21), quando novamente n\u00e3o houve\u00a0avan\u00e7os.\u00a0A terceira\u00a0reuni\u00e3o foi marcada para esta quinta (27). Apesar<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/16629"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=16629"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/16629\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=16629"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=16629"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=16629"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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