{"id":16291,"date":"2013-05-23T09:20:36","date_gmt":"2013-05-23T09:20:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=16291"},"modified":"2013-05-23T09:20:36","modified_gmt":"2013-05-23T09:20:36","slug":"cs-2013-proposta-rejeitada-na-1%c2%aa-rodada-de-negociacao-com-duke-energy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=16291","title":{"rendered":"CS 2013: proposta rejeitada na 1\u00aa rodada de negocia\u00e7\u00e3o com Duke Energy"},"content":{"rendered":"<p class=\"caps\">Na \u00faltima ter\u00e7a (21), o Sinergia CUT participou da primeira rodada de negocia\u00e7\u00e3o da Campanha Salarial com a Duke Energy, que garantiu a database 1\u00ba de junho. Apresar da inten\u00e7\u00e3o do Sindicato em negociar diversos itens da pauta de reivindica\u00e7\u00f5es, os representantes da empresa ressaltaram que neste ano pretendem negociar apenas os itens econ\u00f4micos (reajuste, VR, VA, Lanche Matinal, Gratifica\u00e7\u00e3o de ferias, Auxilio Creche\u00a0 e Fun\u00e7\u00e3o Acess\u00f3ria).Em seguida, a empresa apresentou a proposta de aplicar o reajuste nos sal\u00e1rios e benef\u00edcios com base no ICV Dieese do per\u00edodo (junho\/2012 a maio\/2013), isto \u00e9, 6,68%.<\/p>\n<p>O Sinergia CUT rejeitou a proposta, pois a reivindica\u00e7\u00e3o dos trabalhadores vai al\u00e9m do ICV Dieese, passando pelo Aumento Real,\u00a0 aumento da participa\u00e7\u00e3o da empresa no plano previdenci\u00e1rio de 2,5% para 5%, aumento diferenciado no VA (30%) e VR (20%), diminui\u00e7\u00e3o\u00a0 da participa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios na tabela do VA\/VR, c\u00e1lculo da PLR sobre a remunera\u00e7\u00e3o total a parte vari\u00e1vel e Verba para promo\u00e7\u00e3o e m\u00e9rito de 1,5% para 5%.<\/p>\n<p>A pr\u00f3xima reuni\u00e3o foi marcada para o pr\u00f3ximo dia 17, \u00e0s 14h. Fique ligado nas assembleias informativas!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Na \u00faltima ter\u00e7a (21), o Sinergia CUT participou da primeira rodada de negocia\u00e7\u00e3o da Campanha Salarial com a Duke Energy, que garantiu a database 1\u00ba de junho. Apresar da inten\u00e7\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/16291"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=16291"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/16291\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=16291"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=16291"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=16291"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}