A proposta apresentada pelos representantes da Civile Projetos na primeira rodada de negocia\u00e7\u00e3o com a empresa foi rejeitada pelo Sinergia CUT por ainda n\u00e3o atender a expectativa dos trabalhadores. Os representantes da empresa, que tem database em 1\u00ba de outubro, sinalizaram a inten\u00e7\u00e3o de incluir uma cl\u00e1usula sobre 13\u00ba sal\u00e1rio, mas querem alterar a cl\u00e1usula de Pol\u00edtica de Emprego , criando um par\u00e1grafo sobre reestrutura\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, a Civile Projetos se comprometeu em discutir os itens Aux\u00edlio Creche, Licen\u00e7a Maternidade\/ Paternidade e Plano de Cargos e Sal\u00e1rios.<\/p>\n
Confira a proposta apresentada e rejeitada na primeira rodada de negocia\u00e7\u00e3o, realizada no \u00faltimo dia 22:<\/strong> A proposta apresentada pelos representantes da Civile Projetos na primeira rodada de negocia\u00e7\u00e3o com a empresa foi rejeitada pelo Sinergia CUT por ainda n\u00e3o atender a expectativa dos trabalhadores. Os<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15001"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=15001"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15001\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=15001"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=15001"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=15001"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n\u00a0\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Vig\u00eancia do ACT: 3 anos
\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Reajuste salarial: 6,5% sal\u00e1rios e pisos (5,90% ICV-Dieese + Aumento Real de 0,6%)
\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 VA\/VR: R$ 113
\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Inclui os seguintes itens da pauta: Processo Permanente de Negocia\u00e7\u00e3o e Dialogo Social
\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pol\u00edtica de Emprego: criar um par\u00e1grafo sobre reestrutura\u00e7\u00e3o
\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 13\u00ba Sal\u00e1rio: 50% do sal\u00e1rio ser\u00e1 pago junto com as f\u00e9rias e o restante at\u00e9 20 de dezembro do ano vigente.
\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Manuten\u00e7\u00e3o das clausulas pr\u00e9-existentes<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"